¿Qué debo preguntar al llamar a la unidad de reclutamiento y cómo debo decirlo?
2. Aprovecha al máximo tus puntos fuertes durante la llamada de búsqueda de empleo e intenta dejar una impresión profunda y clara en la otra parte.
3. Además de establecer una buena "imagen telefónica", también debes prestar atención a algunas habilidades telefónicas específicas.
Habilidades telefónicas:
1. Una vez conectada la llamada, el solicitante de empleo puede dirigirse primero a la otra parte y decir "Hola, maestro". "Maestro" se considera un título amplio y no necesariamente se refiere a los profesores de las escuelas. Cuando la identidad de la otra parte no se conoce durante la primera llamada, el título de "maestro" muestra respeto por la otra parte. Sin embargo, si conoce el cargo, la identidad y el apellido de la otra parte, debe cambiar el nombre al cargo de la otra parte.
2. Después de que la otra parte responda, debes presentarte brevemente. Puedes decir: "Soy un estudiante de grado XX en la escuela XX. Se dice que nuestra empresa ("nosotros" podemos acercar a las dos partes) necesita un graduado con especialización en XX. Me acabo de graduar este año con la especialización adecuada y buena calificaciones. También me encanta tu trabajo allí. Espero que consideres mi situación.
3. Después de presentarte, la otra persona puede tener varias reacciones diferentes: aceptación, rechazo o ambas. está interesado en su presentación y está dispuesto a comunicarse con usted más adelante, significa que su presentación ha funcionado inicialmente.
Por lo general, la persona que contesta el teléfono simplemente le preguntará sobre su situación, como su edad, ciudad natal, etc. Perspectiva política, etc. Durante el proceso de ser preguntado por la otra parte, los solicitantes de empleo deben estar muy concentrados, captar las preguntas e intereses más preocupantes del entrevistador y luego pensar activamente y utilizar el lenguaje apropiado para expresar sus respuestas. Intente resaltar sus fortalezas y debilidades, y responda sus deficiencias y deficiencias de manera honesta y objetiva, pero use sus habilidades lingüísticas tanto como sea posible para debilitar algunos de sus posibles efectos adversos.
4. El entrevistado tiene una impresión general de usted, la investigación llega a su fin y luego ambas partes acuerdan la hora y el lugar de la entrevista. Debe repetirlo por teléfono, pedirle a la otra parte que confirme y ser cortés después de la confirmación.
Datos ampliados:
Nota
(1) Describe brevemente tus principales cualificaciones laborales, experiencia laboral, actividades sociales en las que has participado y vida personal. Intereses y pasatiempos
(2) Utilice un tono maduro y pragmático para describir
①No exagere ni presuma
(2) Brinde estudio; y trabajo. Logros importantes en el proyecto para demostrar sus calificaciones y habilidades;
(3) Hable sobre la situación de la unidad objetivo, indicando que ya la comprende y está dispuesto a ayudarla
(3) Indique sus calificaciones académicas, experiencia laboral y cualidades personales.
(1) Hable sobre la preparación educativa que ha realizado para este trabajo objetivo, es decir, qué educación ha recibido. relacionado con sus calificaciones para el trabajo objetivo;
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(2) Hable sobre su formación profesional anterior y experiencia laboral y su relevancia para el trabajo objetivo;
Utilice hechos demostrar que tiene las cualidades personales requeridas para el trabajo objetivo; dar ejemplos de sus Tener otras condiciones favorables para realizar el trabajo objetivo
(4) Reafirmar su motivación para postularse para un trabajo y describir brevemente su visión; para el futuro
(5) En su carta de presentación, finalmente, explique los apéndices o archivos adjuntos relevantes.
(6) Las intenciones de búsqueda de empleo de algunas personas abarcan cinco industrias y sus funciones objetivo. Cubra más de una docena de puestos. Esto no le dará a la gente la impresión de que lo es. La sensación de ser un "talento integral" solo hará que RR.HH. piense que la dirección de su carrera no está clara y no sabe nada.
La intención de búsqueda de empleo debe ser relevante. RR.HH. debe pensar que tienes un plan para tu carrera y que estás estable, de lo contrario RR.HH. tendrá miedo de que entres y te vayas pronto.
Referencia:
Enciclopedia Baidu - Intención de búsqueda de empleo