Análisis jurídico: La licencia por enfermería es una licencia especial para que los cónyuges varones en edad de tener hijos puedan cuidar de sí mismos. No existe una regulación nacional unificada sobre las bajas por enfermería y el número específico de días lo estipula cada región. En la mayoría de los lugares, cuando una persona mayor que recibe un certificado honorífico por ser padre de hijo único es hospitalizada, se debe conceder a la unidad donde trabaja su hijo no menos de 20 días de licencia de enfermería por año, y el período de licencia de enfermería se considera que está de servicio. El personal de los organismos estatales y los empleados de empresas e instituciones que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además de disfrutar de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado, recibirán 10 días adicionales de licencia por matrimonio quienes cumplan con la política de maternidad; además de disfrutar de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se concede a la mujer 60 días de licencia de maternidad y al hombre 15 días de licencia de enfermería, quienes se sometan a cirugía anticonceptiva pueden disfrutar de la licencia de conformidad con la normativa; Durante los feriados antes mencionados, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios se mantendrán sin cambios, y no se verán afectados la asistencia, evaluación y promoción, ascensos y aumentos salariales.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.