¿Qué tipo de personas debería cultivar la educación?
Prepárate para nuevos desafíos. Sin embargo, ¿cuáles son los criterios para el “talento senior”? Se puede decir que la benevolencia está en los ojos del que mira y la sabiduría está en los ojos del sabio.
Capacidad: Mejor que “conocimiento”
Los talentos que necesitan las empresas no son candidatos, sino personas que hagan cosas. Ante una competencia de mercado cada vez más feroz, la supervivencia y el desarrollo de las empresas dependen de un extremo: la capacidad de los talentos. En los últimos años, las grandes empresas de los países desarrollados han gastado mucho dinero para encontrar un intelectual de alto nivel con un salario anual de 654,38 millones de yuanes o 200.000 dólares estadounidenses. Tienen visión de futuro y coraje para innovar. Al mismo tiempo, saben escuchar las opiniones de los demás y saben explotar sus fortalezas y evitar sus debilidades. Sus capacidades deben constar de los siguientes componentes:
-Capacidades técnicas y de negocio. Después de que China se una a la OMC, la sociedad necesitará más talentos en el desarrollo y aplicación de computadoras, marketing de productos, ingeniería de tuberías e ingeniería electrónica. Aquellos que no tengan habilidades sólidas o que sólo puedan hablar por escrito serán inevitablemente eliminados por la competencia del mercado.
——Capacidades de planificación organizacional. Muchas capacidades organizativas que ahora se considera que poseen un pequeño número de líderes se convertirán en el foco de la selección de empleados después de que China se una a la OMC. Por ejemplo, establecer procesos de trabajo, formular políticas de marketing, asignar uniformemente recursos financieros y materiales, coordinar y asignar tareas, etc., requiere altos estándares de capacidades de planificación organizacional. Para aprovechar plenamente la iniciativa popular, no podemos limitarnos al modelo tradicional paso a paso.
-Habilidades de persuasión y comunicación. Es decir, personas que tienen habilidades lingüísticas, saben expresar información e ideas y saben escuchar. La comunicación entre empresas requiere que los empleados sean cada vez más capaces de mantener relaciones interpersonales y tengan capacidades de lobby cada vez mayores. Al mismo tiempo, en un entorno laboral acelerado, la comunicación interna es aún más importante. Aunque el tiempo es precioso, sin comunicación no habrá motivación ni fuente de desarrollo.
-Números y habilidades aritméticas. Esta habilidad no es necesaria para las carreras de ciencias e ingeniería. La mayoría de los talentos deberían tenerlo después de unirse a la OMC. La coordinación entre departamentos y la conexión fluida de las operaciones de la empresa son inseparables de los números y los cálculos.
-Imaginación. Es una habilidad que todos los trabajadores administrativos necesitan. Estar lleno de imaginación favorece la recopilación y adquisición de información y conocimiento extensos y masivos; la imaginación también puede ampliar la forma de pensar y el horizonte de observación; En otras palabras, la imaginación puede promover la creatividad y la innovación hasta cierto punto.
——La capacidad de conectar artes y ciencias. La integración de las artes y las ciencias requiere que los empleados aprendan a utilizar sus talentos personales para mejorar su experiencia laboral, y la integración de diversos conocimientos puede mejorar la eficiencia del trabajo. La combinación de experiencia educativa acumulada en artes liberales y habilidades profesionales en ciencias será la dirección de aprendizaje más valiosa para los trabajadores administrativos del mañana.
Logro: Más allá del “potencial”
Salario anual: ¿Reemplazar las “calificaciones académicas”?
La revista americana "Fortune" evaluó a Jinling de esta manera: edad entre 25-45 años, buena educación, con cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos rangos salariales anuales. de 6.543.8050.000 dólares EE.UU. a 400.000 dólares EE.UU. Según un cuestionario de 9.956 hogares urbanos de altos ingresos realizado por el Equipo de Encuesta Socioeconómica Urbana de la Oficina Nacional de Estadísticas en 10 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai y Zhejiang, el salario mensual de las personas de altos ingresos con cuello de oro El precio de mercado de su propia casa es de unos 800.000 yuanes y un automóvil importado o al menos nacional de Audi o Santana. Los alimentos no deben exceder 1/4 del gasto total del hogar.
Algunos expertos creen que aquellos con un salario anual de 6,5438 millones de yuanes a 200.000 yuanes son talentos de nivel medio, y los talentos superiores tienen ingresos de más de 200.000 yuanes. Hay muchas personas con un alto nivel educativo, con puntuaciones altas y bajas capacidades. Además, actualmente proliferan las calificaciones académicas falsas y el estándar utilizado para medir los talentos es el antiguo calendario imperial. Si un doctorado no puede aportar beneficios económicos, entonces es difícil decir que es un talento de alto nivel; por otro lado, los que pueden aportar enormes beneficios al mercado son en su mayoría talentos de alta calidad, además, una persona con formación académica; Licenciatura y título profesional, aunque no sea una persona con un alto nivel educativo, no tiene título profesional, pero también está constantemente aprendiendo y enriqueciendo sus conocimientos para adaptarse a la sociedad. Estas personas son obviamente talentos de nivel medio a alto. Ciertamente no es lo más apropiado utilizar el salario anual como estándar para los llamados talentos de nivel medio a alto, pero si no se puede encontrar un estándar mejor, es factible utilizar el salario anual como medida del capital humano.
"A los héroes no les importan sus orígenes", ecléctico. Los verdaderos talentos ya no están sujetos a calificaciones académicas, origen (nacionalidad) y experiencia laboral. Una familia humilde, un aldeano o incluso un "guardián" pueden ser una persona extraña. El halo de gente altamente educada se desvanecerá gradualmente, y la verdadera prueba del talento es el mercado, no la relación insumo-producto. Las empresas tienen más voz en la evaluación de talentos de alto nivel, porque utilizan la forma de "carrera de caballos" del mecanismo de mercado para seleccionar talentos de una manera ecléctica. Debido a que las "carreras de caballos" son una competencia abierta, bajo reglas unificadas, todos saben qué caballo es más rápido. Bole no necesita "dar palmaditas al caballo", porque "un caballo de mil millas es común, pero Bole no está allí", lo que puede evitar el propio sesgo de Bole.
Aquellos que "participan" a través del mecanismo de las "carreras de caballos" son talentos senior y, naturalmente, las empresas ofrecerán salarios anuales altos, por lo que no es descabellado utilizar el salario anual para medir si son talentos senior.
El concepto de "grandes talentos": desafiando a los "pequeños talentos"
¿Qué tipo de talentos son talentos? ¿Se refiere a personas con altos títulos profesionales y alta educación? En Shanghai se está estableciendo poco a poco el concepto de "gran talento". Según las estadísticas de la Oficina Municipal de Personal de Shanghai, en los dos meses transcurridos desde que la ciudad cerró su registro de hogares con sello azul y lanzó el sistema de permisos de residencia, más de 1.100 talentos nacionales han obtenido permisos de residencia en Shanghai, el 20% de los cuales no los tienen. una licenciatura o superior. Entre estos titulares de certificados con título de licenciatura o inferior, se encuentran artistas con título de secundaria, actores con título de secundaria técnica y muchos trabajadores técnicos y directivos. Después de completar un cuestionario especial y alcanzar la "nota de aprobación", obtuvieron permisos de residencia en Shanghai con períodos de uno, tres y cinco años respectivamente.
Este cuestionario especial se denomina "sistema de puntuación de evaluación". "Licenciatura o superior, título profesional intermedio o superior" que aparecía con frecuencia en el "Reglamento de Introducción de Talentos" en el pasado ha sido reemplazado por 14 elementos en este sistema. Aunque el "sistema de evaluación y puntuación" tiene en cuenta el título profesional y las calificaciones académicas del solicitante, destaca su capacidad integral y su nivel profesional, y puede sumar puntos por la obtención de calificaciones profesionales, la posesión de patentes de invención y certificados de formación profesional reconocidos que las asociaciones industriales evalúan de manera especial; talentos Las reseñas y recomendaciones también cuentan para los puntos. Al mismo tiempo, la Oficina de Personal Municipal de Shanghai está trabajando con los departamentos pertinentes para formular estándares de puntuación para diversas habilidades especiales, como artesanías tradicionales, artes y oficios, cultura y deportes.
Cabe decir que juzgar si un talento está calificado en función del título profesional y las calificaciones académicas es un método razonable y fácil de operar. Después de todo, los títulos profesionales y las calificaciones académicas son calificaciones reconocidas por el Estado, que proporcionan una comprensión clara de los niveles académicos y profesionales de los "talentos".
Pero también hay que tener en cuenta que este estándar no puede ser absoluto. En primer lugar, a juzgar por la situación actual, la evaluación e identificación de títulos profesionales y calificaciones académicas a menudo se mezclan con algunos factores complejos y no pueden representar el nivel completo y verdadero de una persona. En segundo lugar, los talentos están dirigidos, es decir, sólo son útiles en un determinado campo, una determinada industria o incluso una determinada unidad o empresa. En este contexto, utilizar títulos profesionales y calificaciones académicas para trazar una línea clara es demasiado amplio, lo que puede dificultar que los talentos elijan un buen árbol para vivir, y que los empleadores solo utilicen talentos en otro sentido; este tipo de línea de dibujo es demasiado estrecha, lo que dificulta que los talentos elijan un buen árbol para vivir. Las personas sin títulos profesionales ni calificaciones académicas regresan con las manos vacías, y con habilidades en artes marciales, el empleador queda decepcionado. Se puede decir que esto es un doble desperdicio de recursos. Finalmente, en la identificación de talentos, hay una tendencia a ser simplista en algunos lugares. Esta simplificación significa clasificar únicamente títulos profesionales y calificaciones académicas que sólo pueden reflejar las habilidades parciales de las personas; en segundo lugar, significa que la identificación de talentos es amplia en lugar de escasa; en tercer lugar, significa que está dirigida por el departamento de personal y no por las necesidades reales; Esta tendencia equivale a una cucharada de talento. Para los empleadores, puede resultar embarazoso que, aunque se atraigan talentos, no tengan apetito.
Por lo tanto, el concepto de “grandes talentos” que se está estableciendo en Shanghai es realista y relevante. No sólo relaja la dirección de la orientación del talento, sino que también mejora técnicamente el proceso de identificación del talento. Este cambio es más justo para los talentos y, sin duda, satisfará las necesidades reales de los empleadores y las necesidades multifacéticas y multinivel del desarrollo social, haciendo así que el mercado de talentos de mi país sea más activo e inyectando más energía nueva en la construcción del mercado de mi país. economía.
La visión de los talentos de alto nivel en el nuevo siglo ya no se basa en las calificaciones académicas y títulos profesionales que "alguna vez se poseen y se disfrutan de por vida" como criterio principal, sino que es más realista: algunas personas son talentos hoy, pero pueden no ser talentos mañana Talento del lugar a, sino talento del lugar b.