¿Cuáles son los principales contenidos de la reforma salarial de mi país en las empresas estatales?
Hace unos días, el Consejo de Estado emitió los "Dictámenes sobre la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales" (en adelante, los "Dictámenes"), con el objetivo de establecer y mejorar aún más un sistema flexible y mecanismo operativo eficiente para las empresas estatales y promover el desarrollo integral de las empresas estatales Calidad y eficiencia.
Qiu Xiaoping, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que los "Dictámenes" se centraron en la distribución de los salarios totales de las empresas estatales, y reformaron y mejoraron el mecanismo de toma de decisiones. , métodos de gestión y sistemas y mecanismos de supervisión. Incluyen principalmente:
Primero, reformar el mecanismo de determinación del salario total. Los "Dictámenes" dejan en claro que al determinar los salarios totales de las empresas estatales, debemos considerar de manera integral los requisitos de la política macroeconómica nacional para la distribución del ingreso salarial, las estrategias de desarrollo corporativo y las estrategias de compensación, los objetivos de producción y operación y los beneficios económicos, la productividad laboral. , tasas de insumo-producto del costo laboral, niveles salariales de los empleados, etc. Un paquete de factores. Al mismo tiempo, se ha mejorado el mecanismo de vinculación codireccional entre salarios y beneficios, y se ha aclarado el principio de vinculación de que cuando los beneficios económicos de una empresa aumentan, los salarios aumentarán, y cuando los beneficios económicos de una empresa disminuyen, los salarios disminuirán.
El segundo es reformar el método de gestión del salario total. Los "Dictámenes" establecen claramente que las empresas estatales implementarán plenamente la gestión presupuestaria para sus salarios totales e implementarán un sistema de archivo o un sistema de aprobación para sus planes de presupuesto salarial total basado en la naturaleza funcional de la empresa, las características de la industria y la grado de perfección de la estructura de gobierno corporativo.
El tercero es mejorar la gestión interna de la distribución salarial de la empresa. Sobre la base de la adhesión a los derechos legales de distribución interna de salarios en las empresas estatales, los "Dictámenes" establecieron requisitos principales para mejorar el sistema interno total de gestión salarial de las empresas, profundizar la reforma del sistema de distribución interna de las empresas y estandarizar los canales para los gastos salariales empresariales.
El cuarto es mejorar el sistema y mecanismo de supervisión de la distribución salarial. Los "Dictámenes" aclararon aún más las responsabilidades regulatorias de los departamentos funcionales e instituciones gubernamentales que desempeñan responsabilidades de inversionistas, y fortalecieron y mejoraron la orientación macroeconómica y la regulación del gobierno sobre la distribución de salarios en las empresas estatales, implementaron las responsabilidades de supervisión de las instituciones que desempeñan funciones de inversionistas. responsabilidades y mejorar los ingresos internos y externos de las empresas estatales. Se definirán claramente el sistema de supervisión e inspección y el mecanismo de rendición de cuentas. Al mismo tiempo, se plantean requisitos para mejorar el mecanismo de supervisión interna de la distribución salarial de las empresas estatales y establecer un sistema para divulgar información sobre la distribución salarial de las empresas estatales.
Fuente: Guangming Daily