Qué preguntar al buscar trabajo
Las cinco preguntas anteriores cubren muchos aspectos como objetivos, posicionamiento, condiciones, distancia y planes.
Examina las características personales
(1) Deseo (capacidad de hacer cosas) ¿Qué quieres en esta etapa de tu vida?
(2)Habilidad ¿En qué eres bueno? (Tecnología general y tecnología especial)
(3) Carácter (temperamento, naturaleza) (templanza) (temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias funciona mejor?
(4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás?
Todo el mundo necesita posicionamiento, y el propósito del posicionamiento es asegurar su desarrollo sostenible.
Sobreestimarse o subestimarse a uno mismo, poner demasiado énfasis en los diplomas, o sobrevalorar las calificaciones y, en algunos casos, subestimar el propio potencial.
Por eso necesitamos analizarnos cuidadosamente y aprender más sobre las necesidades sociales para poder posicionarnos con precisión.
En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, no lo que te gusta hacer. Buscar trabajo tiene los mismos métodos y técnicas que hacer otras cosas. Incluye principalmente tres aspectos:
(1) Conócete a ti mismo, incluidos tus conocimientos, habilidades, personalidad, aficiones y condición física. Antes de buscar trabajo, debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber para qué trabajos es capaz y para qué trabajos no es apto. A la hora de buscar trabajo, no debes ser arrogante y hacer cosas que claramente no puedes hacer, de lo contrario definitivamente serás rechazado.
⑵. Comprenda la carrera y la industria de su elección. Comprender el contenido del trabajo, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede pedirles a familiares y amigos que hayan realizado un trabajo relevante que conozcan la situación, o puede preguntar a otras personas que estén involucradas en este trabajo. Tienen una rica experiencia, un profundo conocimiento y pueden brindarle información instructiva. Sus fracasos y lecciones aprendidas durante el proceso de trabajo pueden desempeñar un papel preventivo para usted, y sus experiencias exitosas pueden usarse como referencia.
(3) Autorecomendación. Empiece a buscar empleo basándose en la comprensión de usted mismo y de su trabajo. La búsqueda de empleo es el proceso de búsqueda y obtención de un empleo, que suele incluir la obtención de información laboral, la búsqueda de entrevistas, conversaciones sinceras, la firma de contratos, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para lograr que los clientes compren su producto, debe decirles qué tan alta calidad es su producto y qué tan razonable es el precio, para que la gente se sienta atraída a comprarlo. De manera similar, cuando busque trabajo, también debe concentrarse en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y mis requisitos son razonables". Tienes que aprender a promocionarte para que otros te reconozcan y te contraten.
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Pregunta 2: ¿Qué preguntas hay que hacer durante una entrevista de trabajo? En primer lugar, debe ser el salario, por ejemplo, si hay subsidio para comidas, subsidio para automóvil y jornada laboral.
Sin embargo, durante la entrevista, la mayoría de las personas del departamento de recursos humanos dirán lo que usted dijo. A veces, el entrevistador te preguntará qué quieres preguntar al final. De hecho, esto también es una trampa. Tienes que responder con cuidado. Si crees que te va bien, pregunta por el salario. También puedes preguntar sobre el sistema de promoción de tu empresa para dar a la gente un sentimiento positivo.
Pregunta 3: Cuando busques una entrevista de trabajo, debes preguntar claramente qué preguntas son sobre la empresa, las responsabilidades laborales, las posibilidades de ascenso, la estructura organizativa del departamento y, lo más importante, ¡el salario y los beneficios!
Pregunta 4: ¿Qué preguntas deberías hacerte a la hora de buscar trabajo? Para esas preguntas, debe preguntar claramente sobre el salario de 30 centavos, el salario durante el período de prueba, el salario a pagar después de convertirse en empleado regular, si la empresa tiene tres seguros y cinco seguros, y si la empresa tiene otros beneficios. Luego lea atentamente las disposiciones del contrato firmado entre la empresa y usted.
Pregunta 5: A la hora de buscar trabajo, primero debes preguntarte claramente cuáles son los beneficios.
2 ¿Trabajas horas extras a menudo? ¿Tienes un fin de semana? 3¿Tienes cinco seguros y un fondo de vivienda?
¿A qué te dedicas exactamente? No aceptes trabajos que no puedes hacer.
Firma un contrato formal
Pregunta 6: ¿Qué debes preguntar a la hora de buscar trabajo? 1. Salario.
2. Beneficios de la empresa
3. La legalidad y naturaleza de la empresa
4. Si se debe firmar un contrato laboral
5. ¿Existe un período de prueba? ¿Cómo se acordó?
6. ¿Esta empresa es adecuada para usted? ¿Está calificado para el trabajo?
7. ¿Es esta empresa beneficiosa para su desarrollo futuro?
Pregunta 7: ¿Cuáles son las preguntas más importantes que debe hacerse y qué debería preocuparle más a la hora de buscar trabajo? 1. ¿Qué tipo de trabajo es un buen trabajo?
Hay que buscar una buena compañía.
¿Qué es una buena empresa?
(1), el producto tiene un alto valor agregado, el negocio es bueno y la línea de negocio tiene la capacidad y perspectivas de desarrollo sostenible
(2) Profesional/inteligente/; Una empresa con una gestión experimentada/realista es responsable de la empresa y tiene un sistema para proteger a la empresa que ha estado empleando personas de esta manera;
(3) El sistema financiero es estricto y el presupuesto, los gastos y las ganancias son iguales a los insumos y productos. Una empresa que es sensible y tiene un fuerte control;
(4) Una empresa que aboga por la orientación al cliente/orientación al mercado/orientación a resultados/ejecución;
(5) Una empresa con profesionales, rigurosos e integrales. La implementación de procesos y sistemas es propicia para promover el sano desarrollo del negocio y es a la vez controlable y práctica;
——En resumen, es una empresa sustentable y rentable.
Necesitas encontrar una buena dirección.
¿Qué es una buena dirección? Nunca te alejes demasiado de tu línea de negocio principal.
Es necesario comprender qué eslabón de un negocio es la clave para maximizar las ganancias. A veces es el vínculo de ventas, a veces es el vínculo de planificación de mercado, a veces es el vínculo de I+D, a veces es el vínculo de producción, depende de la industria en la que se encuentre.
El eslabón más importante es siempre el departamento más caro, mejor, más valorado y más prometedor. Tiene la mayor cantidad de recursos y la mayor autoridad: debe confiar en una línea de negocio central de este tipo para desarrollarse, al menos puede evitar ser marginado y tener más posibilidades de convertirse en un talento clave.
Hay que hablar con un buen jefe.
Un buen jefe tiene muchos estándares. La clave es que estás tratando de mantenerte al día con un jefe que ocupa una posición poderosa en la empresa. Él es fuerte para que puedas seguirlo. Con un jefe débil, su futuro puede retrasarse fácilmente.
En segundo lugar, en cuanto a las cualificaciones para un buen puesto.
¿Qué cualificación se requiere? En términos generales, hay que ser una persona destacada a los ojos del departamento de contratación.
¿Qué es bueno?
1. Para los superiores
(1), es necesario saber establecer coherencia con él. Si él cree que es importante, tú también crees que es importante. Si él cree que es urgente, tú también crees que es urgente. Tienes que trabajar con él. Por lo general, su desempeño y habilidades dependen principalmente de su supervisor directo.
(2). Tienes la capacidad de obtener apoyo y recursos de tus superiores; no trabajes hasta la muerte y el jefe todavía te es indiferente, entonces no tienes la capacidad de cumplir con esto. condición.
2. Para los subordinados
(1) Capacidad para establecer de manera clara y efectiva objetivos de trabajo correctos para que cumplan con los principios SMART
(2) Capacidad para Gestionar eficazmente los conflictos dentro del equipo;
(3) Controlar y asignar los recursos del equipo de manera justa y razonable;
(4) Tener el deseo y la capacidad de desarrollar y guiar a los subordinados, y autorizar adecuadamente ;
(5) Los elogios apropiados fomentan el reconocimiento de los miembros del equipo;
(6) Respetar las diferentes ideas, compartir conocimientos, experiencias e información, y construir una atmósfera de confianza.
3. Clientes internos y externos
(1) Dispuestos a brindar asistencia y servicios de valor agregado (de lo contrario, ¿qué es lo que desea);
(2) Escuchar con sinceridad, comprender las necesidades (comprender lo que la gente necesita
(3), productos y servicios * * * confiables, realizar un seguimiento oportuno (debe prestar atención a lo oportuno
);(4) Comprender la estructura organizacional, la influencia. Establezca y mantenga relaciones clave desde el principio para su beneficio (a nivel profesional);
Por ejemplo, si desea obtener un puesto interno, debe averiguar quiénes son los tomadores de decisiones clave.
No seas estúpido y accidentalmente le dejes una mala impresión a esta persona.
Por ejemplo, necesitas encontrar un cliente para realizar un pedido. Has encontrado a una persona clave, pero no ignoras a otra persona B en el proceso de toma de decisiones de compra. Tal vez B y A sean enemigos mortales, y B ha aceptado durante mucho tiempo hacer un pedido para usted, solo porque A aceptó darle el pedido y B simplemente no aceptó darle el pedido.
4. Para esta tarea de publicación
(1), tenga claro su puesto y sus responsabilidades: no se confunda acerca de quién es usted, cuál es su trabajo, ni sabe qué hacer. informar y tomar decisiones independientes Qué;
(2) Orientado a resultados: establezca metas altas, cumpla las promesas, tenga el coraje de asumir responsabilidades, céntrese en la calidad, la velocidad y los plazos, y esfuércese por tomar la iniciativa sin supervisión ;
(3) Formular un plan de negocios claro e implementarlo de manera efectiva;
(4) Capacidad de aprendizaje: estar dispuesto a aprender, seguir aprendiendo, mantenerse al tanto de las tendencias/competencia de la industria y la tecnología. actualiza y aplica lo que aprendes;
(5), Bajo presión> />
Pregunta 8: ¿A qué debes prestar atención cuando buscas trabajo? ¿Suele incluirse en el salario cinco seguros y un fondo de vivienda? No sé nada de nada de esto. 10 Al buscar trabajo, es necesario comprender las siguientes cuestiones: salario, días de descanso, cómo calcular las horas extras, si tiene descanso en los días festivos legales, cómo pagar el seguro, cuándo firmar el contrato de trabajo, si debe pagar un depósito , si se debe deducir dinero del consumo y si hay un período de prueba de espera. Estas preguntas deben hacerse de manera proactiva al solicitar un trabajo. En cuanto a los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, generalmente no están incluidos en los salarios. Algunas empresas privadas o trabajadores temporales tienen miedo de que sólo te den el salario de un mes, así que lo cubren todo. Por eso, a la hora de postular a un empleo debes dejar la segunda pregunta y tratar de formularla lo más claramente posible para que sepas de qué se trata.
Espero que la respuesta anterior te sea útil, pero no importa si te doy una recompensa o no.
Pregunta 9: ¿Qué preguntas se deben hacer claramente durante la entrevista? Como dice el refrán, son las mulas o los caballos los que salen a pasear. Puedes saber si un talento tiene una puntuación de 89 o no de un vistazo, por lo que cualquier empresa de contratación entrevistará a los solicitantes de empleo. Evidentemente, la entrevista es el paso más importante en el proceso de búsqueda de empleo para quienes buscan empleo. Si quieres destacar en una entrevista, debes estar bien preparado con antelación. Cuando la empresa tenga la intención de retenerlo, no olvide hacer algunas preguntas estrechamente relacionadas con su trabajo; de lo contrario, será demasiado tarde para arrepentirse después de que comience a trabajar oficialmente. 1. ¿Qué tipo de trabajo es el contenido del puesto? Generalmente, puede entenderlo cuando vea el puesto de contratación. Sin embargo, los puestos de la empresa son cada vez más detallados. Para mejorar sus habilidades de contratación, algunos reclutadores harán que algunos puestos desconocidos sean muy atractivos. Por ejemplo, claramente está contratando personal de mantenimiento general, pero se dice que está contratando ingenieros de mantenimiento. Bajo este "halo", muchas personas quedarán deslumbradas, por lo que durante la entrevista asegúrate de preguntar claramente cuál es el contenido de tu trabajo. De lo contrario, si te agrego algunas tareas inexplicables, sufrirás las consecuencias de ser tonto. 2. Lugar y horario de trabajo Al realizar la entrevista, asegúrese de preguntar sobre el lugar de trabajo. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de horas extras. De esta manera podrás considerar si puedes permitírtelo en tus propios términos. En términos generales, en las entrevistas, los candidatos harán preguntas apropiadas similares y la otra parte las responderá. 3. Período de prueba y oportunidades de formación Tanto si eres recién graduado como si no, la empresa propondrá un determinado período de prueba al contratar nuevos empleados, que oscilará entre tres meses y un año. Los solicitantes pueden hacer preguntas con más tacto, como por ejemplo: "Algunas empresas tienen regulaciones sobre el período de prueba y oportunidades de capacitación para nuevos empleados. Me pregunto si su empresa también tiene dichas regulaciones. Si la empresa tiene estas regulaciones, el solicitante debe hacerlo". Confirmar el período de prueba y su tratamiento. Por un lado, puede evitar que las empresas deshonestas engañen a los recién llegados y, por otro lado, también puede evitar la vergüenza causada por la mala comunicación entre ellos. 4. Salario y beneficios: El salario es un tema que preocupa mucho a cualquier demandante de empleo. En términos generales, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal. Pero a veces el personal se olvida y, en este caso, puede que no sea una buena idea que el solicitante pregunte directamente sobre el salario. En este momento, puede utilizar un método indirecto, como utilizar el salario de empresas similares como tema, para consultar sobre las prácticas salariales de la empresa para los nuevos empleados. Además, el desempeño anual de la empresa también se puede utilizar como tema para discutir las prácticas de bonificación de bienestar de la empresa.
Pregunta 10: ¿A qué cuestiones debes prestar atención a la hora de buscar trabajo? La primera respuesta anterior es buena.
Ayer tuve una entrevista. Déjame contarte una experiencia.
Después de aprobar la prueba de conocimientos profesionales, el entrevistador suele preguntar sobre algunos asuntos de personal.
Me lo preguntaron seis o siete veces.
En resumen, siempre que escuches atentamente y no te dejes pasar por alto, ¡está bien!
Por ejemplo
Pregúntame si mi líder es un novato que no sabe nada pero es muy capaz. ¿Cree que es injusto o algo así?
Dije que no podía entender la petición del líder, pero mientras reconociera mis logros, estaría bien.
Dicen que él no entiende la situación actual. Te ha robado todos tus logros y te ha hecho asumir la culpa. ¿Qué debes hacer en esta situación? ¿Es resignación?
Ante un tema tan delicado como el de la dimisión, no se puede decir no puedo irme. La gente te recluta porque esperan que puedas quedarte, por lo que muchas personas son ignoradas y atrapadas allí. No puedo decir nada sobre la dimisión. Al final encontrarás una respuesta y, mientras trabajes duro, algún día brillarás.
Estaba en muy buen estado en ese momento, jaja, nunca antes me había encontrado con este problema. Después de todo, acababa de empezar a buscar trabajo y dije, si las cosas están realmente mal y la alta dirección y sus colegas son indiferentes a este asunto, o incluso lo toleran, entonces me preguntaré qué le pasa a esta empresa. ¿Ya? Para una empresa así, ¿sigue siendo valioso para mí quedarme aquí?
A juzgar por la expresión del entrevistador, sé que está muy satisfecho con mi respuesta.
Esto principalmente no debe pasarse por alto.
Aquí tienes un ejemplo de cómo escuchar atentamente.
Antes de que me preguntaran, me preguntaron específicamente sobre mis relaciones interpersonales y cuántos amigos tenía.
Le dije que sí, que tengo unos cuantos buenos amigos.
Recuerda que a nadie le gustan las tonterías, especialmente a los profesionales del reclutamiento.
Baja y haz una pregunta
Dicen que un buen compañero de cierta empresa está enfermo y compré algo para verlo. Como resultado, los líderes de las unidades también estaban en ese nivel.
Cuando llegamos a la puerta, casualmente llegó la amante del líder de la unidad. Cuando me vi, pensé que iba a ver al líder, así que me hice cargo y dije, oh, ven a ver a fulano de tal o algo así.
Qué hacemos
Algunas personas se preguntarán ¿qué debemos hacer? Mire el liderazgo. Parece que no puedo decirlo casualmente. Mira a tus colegas. ¿Dónde está el líder? Dilema, no importa la respuesta que parezca, no hay una buena respuesta.
Dejé escapar en ese momento que por supuesto que iba a ver al líder.
Entonces me preguntaron ¿dónde están tus compañeros? ¿No quieres verlo? Aquí se supone que se va con las manos vacías, que solo hay una cosa y que solo se puede enviar a un lugar.
Me quedé atónita por un momento, sin saber qué responder, pero no duró más de un segundo. De repente recordé una frase de la pregunta, mi colega y yo tenemos muy buena relación.
También dejé escapar que mis compañeros tienen una buena relación conmigo y definitivamente me entenderán. Fui a expresar mis sentimientos. Mis mejores amigos y yo somos así, y nuestra amistad no se verá dañada por algo como esto. . . ¡Pasa la pelota!
En resumen, piensa con flexibilidad y no te dejes llevar por las narices.
Espero que esto ayude. ¡No es fácil encontrar trabajo ahora!
Una promesa o algo es generalmente lo que debería ser cuando te unes a una empresa, y puede que no te sea útil aunque lo desees. Tiene su propio conjunto de reglas.
Cuando busques trabajo ahora, fíjate en el ambiente corporativo. Hay más cuadros de nivel medio y jóvenes, así que no estará mal.
Cinco seguros y un fondo, la cuenta está saldada, es casi igual, no habrá ningún problema.
Al fin y al cabo lo que quiere es gente, y debe dar un buen precio. Esta es una cuestión de boca a boca. No puede simplemente reclutar esta vez, ¿verdad?
Hay varios estudiantes universitarios que tienen experiencia social. La gente recluta estudiantes universitarios en función de su potencial de desarrollo, de su valor educativo y de su contribución a la empresa en un plazo de tres a cinco años. No se preocupe por esto. A lo que se debe prestar atención es a mostrar sus habilidades de aprendizaje y pensamiento. Me hicieron una pregunta muy profesional y no la respondí bien, pero no di la respuesta final, solo expresé mi opinión.
En cuanto a la pregunta, sugiero no preguntar sobre el tratamiento. Algunos dicen que no importa, pero sí importa. Si la otra parte también le pregunta sobre sus requisitos salariales, puede decir que la empresa tiene requisitos empresariales. Si hago algo, la empresa nunca me tratará mal.
O piensa diferente, no digas sólo cuánto quieres, sino salva al país a través de curvas. Me hicieron esta pregunta en ese momento y dije que al principio esperaba tener entre 800 y 900 yuanes para pagar el préstamo, dejando de lado varios gastos. . . De esta forma, personalmente siento que hay una ventaja y el ambiente de comunicación entre las dos partes no será demasiado frío. . . Además, esa petición no es excesiva. Si la empresa puede estar completamente satisfecha, puede disipar las dudas de algunas personas de que no pueden quedarse...> gt