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¿Cuándo paga la empresa a los nuevos empleados cinco seguros y un fondo de vivienda?

Según la normativa, la compra del seguro social y del fondo de previsión comienza a partir del mes en que se firma el contrato laboral. Sin embargo, el tiempo de incorporación de cada empleado no está fijado en un mes, por lo que muchas empresas utilizarán 15 como nodo y los empleados que se incorporaron. del 1 al 15 comenzará a partir de ese mes Adquirir el seguro social y afiliarse a la empresa entre el 16 al 30 y el 31.

1. ¿Cuándo paga la empresa a los nuevos empleados cinco seguros y un fondo de vivienda?

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", la empresa deberá firmar un contrato de trabajo (incluido un período de prueba) con sus empleados dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. La compra del seguro social y del fondo de previsión comienza a partir del mes en que se firma el contrato, pero el tiempo de incorporación de cada empleado no está fijado en un mes, por lo que muchas empresas utilizarán 15 como nodo y los empleados que se incorporen del 1 al 15 comenzarán. para comprar seguro social a partir de ese mes, y entre 16 y 30 empleados que se unan a 31 comenzarán a comprar a partir del mes siguiente.

Si un empleador no paga el seguro social de sus empleados de acuerdo con la ley, enfrentará las siguientes consecuencias.

1. Los trabajadores pueden rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo.

2. Indemnizar a los empleados por las pérdidas en las prestaciones de la seguridad social. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores pueden, de conformidad con las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre Asuntos Jurídicos Cuestiones Aplicables en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (I)”, Solicitar al empleador la compensación de las pérdidas.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social"

El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Cuando te unes, empiezas a trabajar, no te conviertes en un empleado de tiempo completo.

2. ¿Los particulares pueden contratar cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. Cinco seguros: Los cinco seguros incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo que pueden adquirir los particulares, mientras que el seguro de maternidad es laboral. -El seguro contra lesiones relacionadas y el seguro de desempleo solo pueden ser adquiridos por individuos. Puede ser adquirido por la unidad, pero no por individuos.

Las personas pueden adquirir seguros de pensión y seguros médicos en los puntos de servicios de seguridad social comunitarios y callejeros locales.

2. El primer fondo: el primer fondo es el fondo de previsión de vivienda. El fondo de previsión solo se puede pagar en nombre de la unidad y no puede ser adquirido por individuos. Sin embargo, algunas ciudades han introducido políticas. para que los individuos paguen el fondo de previsión. Por ejemplo, Harbin puede pagar el fondo de previsión en nombre de un individuo.

Las pólizas de cinco seguros y un fondo son diferentes en diferentes ciudades. Si necesita pagar la seguridad social de forma individual, puede llamar a la Oficina del Seguro Social para conocer las políticas locales.

Los importes de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda varían de una región a otra. Algunas empresas incluyen salarios básicos y algunos subsidios relacionados al pagar salarios, pero algunas empresas solo pagan salarios básicos al pagar salarios, lo cual es ilegal. Consulte con el departamento de trabajo local para conocer la proporción específica, ya que las proporciones de pago varían de un lugar a otro.