¿Cuál es la política de protección laboral de China?
1. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Los trabajadores menores de edad no serán asignados a trabajos subterráneos, trabajos que sean tóxicos o dañinos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel cuatro prescrito por el estado y otros trabajos que sean tabú. Los empleadores deberían realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad. Está prohibido contratar a trabajadoras para que realicen trabajos subterráneos en las minas, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 prescrito por el Estado y otros trabajos que sean tabú. No se deberá organizar que las empleadas realicen operaciones a gran altitud, baja temperatura, agua fría o trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificado por el estado durante la menstruación. No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico prescrito por el Estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche. Las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
2. Base jurídica: artículo 63 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Las empleadas no podrán realizar trabajos físicos de tercer nivel con la intensidad estipulada por el estado y los tabúes durante la lactancia. Para otros trabajos, no se organizarán jornadas laborales prolongadas ni turnos nocturnos.
2. ¿Cuáles son los principios de protección laboral?
Los principios de protección laboral son:
1. La seguridad primero, la prevención primero. La seguridad primero y la prevención primero son los principios rectores de la protección laboral en nuestro país y también son los principios para la gestión de la protección laboral. Dar prioridad a la seguridad y la prevención requiere que todos los departamentos económicos y empresas den prioridad al trabajo de seguridad en sus actividades de producción y operación. Cuando hay un conflicto entre producción y seguridad, primero debemos garantizar la seguridad, tomar diversas medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y cambiar el procesamiento posterior de accidentes y fuentes peligrosas por el control previo de accidentes y fuentes peligrosas;
2 , el principio de que la producción debe ser segura. Este principio encarna la relación dialéctica entre seguridad y producción. Requiere que los líderes y organizadores de producción dejen en claro que la seguridad y la producción son un todo orgánico, y que la seguridad y la producción deben comprenderse juntas. Al planificar, organizar, inspeccionar, resumir y evaluar la producción, también deben planificar, organizar e inspeccionar. , resumir y evaluar el trabajo de seguridad;
3. La seguridad tiene un principio de veto. El trabajo de seguridad debe convertirse en un contenido básico para medir la calidad de la gestión empresarial en la evaluación de diversos indicadores empresariales y la evaluación de las actualizaciones de la empresa, el trabajo de seguridad debe ocupar una posición importante y darle poder de veto.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 68: La jornada laboral promedio diaria de los trabajadores a tiempo parcial en un mismo empleador son iguales No más de cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán de veinticuatro horas. No se acordará período de prueba y el período de liquidación de la remuneración laboral no podrá exceder de quince días.
Artículo 69: Los trabajadores a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con uno o más patrones; los contratos de trabajo celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos de trabajo celebrados anteriormente. Cualquiera de las partes podrá poner fin a la relación laboral notificándolo a la otra parte en cualquier momento, y el empleador no pagará compensación económica al empleado.