¿Puedo acudir a la Oficina del Trabajo para un arbitraje si no se paga la comisión?

Si no se paga la comisión, puede acudir a la Oficina del Trabajo para un arbitraje. Los atrasos en el pago significan atrasos en la remuneración del trabajo. Puedes solicitar arbitraje laboral. Si las pruebas son suficientes, la probabilidad de solicitar un arbitraje laboral y obtener una comisión es muy alta. Diríjase a la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social, a la antigua Oficina Laboral y a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de China para solicitar un arbitraje laboral.

Base jurídica: Artículo 79 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán verificar y manejar con prontitud las violaciones y recompensar a quienes informen meritoriamente. .

¿Es útil acudir a la oficina de trabajo si no se pagan los salarios?

1. Si las normas y reglamentos del empleador que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones y dará una advertencia, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; ;

2. Por El departamento administrativo laboral ordena el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo determinado, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; ; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la remuneración laboral a razón no inferior al 50% ni superior al 100% de la cantidad pagadera. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

4. Pagar una remuneración laboral por debajo del estándar de salario mínimo local

5. pagar horas extras;

6. Revocar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en este reglamento.