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¿La librería Xinhua contratará personal?

La librería Xinhua reclutará gente del exterior.

Requisitos de experiencia y habilidades relevantes:

1. Mandarín estándar, elocuente y generoso;

2. La nacionalidad y el registro del hogar no están limitados;

3. Fuertes habilidades de comunicación y afinidad;

4. Se prefieren los solicitantes interesados ​​en vender productos educativos;

5. p>6. Se dará prioridad a los solicitantes que estén motivados y dispuestos a aceptar diversos aprendizajes y capacitaciones.

7. Sea un jugador de equipo

Datos ampliados

Notas de aplicación:

Primero: el envío de currículums debe ser específico.

Cuando los solicitantes de empleo eligen una empresa para enviar su currículum, deben leer claramente los requisitos del puesto, la descripción del puesto y el perfil de la empresa, y sopesar mentalmente su propia compatibilidad. Si están más preocupados por este trabajo, pueden obtener más información sobre la empresa basándose en la URL proporcionada en el anuncio de contratación de la empresa.

Adjunta una carta de presentación al frente de tu currículum. En entre 100 y 200 palabras, describa brevemente sus deseos y preséntese brevemente. El currículum debe resaltar las características del puesto de trabajo al que se postula. No hacer generalizaciones. Debe tener un contenido específico. El currículum no debe ser llamativo.

Segundo: Esté preparado para el aviso de entrevista.

Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada de la empresa, deben dejar constancia escrita: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto y ruta. Los solicitantes de empleo pueden preguntar a la empresa qué autobuses hay cerca. Estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empresas con las que entrevistarse y programar tiempo para ellos mismos. Es mejor no llegar tarde a la entrevista. Si se ajusta el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para explicarlo. Estas consideraciones de etiqueta son muy necesarias.

A ningún entrevistador le gusta que un solicitante de empleo llegue tarde y no llame con antelación para explicar el motivo, porque el entrevistador suele concertar un tiempo concentrado para reunirse con el solicitante. Los entrevistadores no aprecian a los solicitantes de empleo que no cumplen su palabra. Acordaron venir a la entrevista pero no se presentaron y no había motivo para llamarlos. Estos solicitantes de empleo generalmente no se someten a nuevos exámenes.