Las medidas específicas para promover la legislación sobre normas laborales para proteger los derechos e intereses de los nuevos trabajadores son las siguientes:
1. nuevas relaciones laborales en el ámbito de protección. En las leyes y regulaciones actuales, la base principal para juzgar si existe una relación laboral normal es si existe una relación entre el empleador y el empleado, específicamente si existe subordinación de personalidad y subordinación económica;
2. Ajustar las políticas de seguridad social pertinentes y explorar nuevos sistemas de seguridad. La mayoría de las nuevas formas de empleo se caracterizan por la diversidad y la flexibilidad, y es difícil determinar el tema y la proporción del pago unitario.
3. Ampliar el alcance de la supervisión de los organismos de supervisión y construir un sistema tridimensional. mecanismo de supervisión social. El Estado exige que los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles fortalezcan la supervisión de la seguridad laboral, insten a las empresas a cumplir con sus responsabilidades de proteger los derechos e intereses de los trabajadores en nuevas formas de empleo, fortalezcan la gestión de cuestiones importantes como los atrasos en las remuneraciones laborales. y horas extras ilegales, y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores de conformidad con la ley;
4. Establecer y mejorar las organizaciones sindicales y hacer todos los esfuerzos posibles para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados en nuevas empresas. Recientemente, el Estado exige a los sindicatos que negocien activamente con asociaciones industriales, empresas líderes u organizaciones representativas de empresas, firmen contratos o acuerdos colectivos de la industria y promuevan la formulación de normas laborales de la industria.
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, asistencia social seguros y previsión, sumisión Conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.