¿Qué habilidades y cualidades debe tener un reclutador?

Los reclutadores deben tener las siguientes cualidades básicas:

1. Fuertes habilidades de comunicación y buen juicio.

2. Buena imagen y fuerte afinidad. habilidades y familiaridad con los canales de contratación comunes;

4. Ser apasionado y apasionado por su trabajo;

5. Estar familiarizado con las características de contratación de la industria;

6. Puede emitir juicios básicos a través de currículums;

7. Capaz de soportar la presión de reclutamiento;

8. Capaz de tener fuertes habilidades de trabajo en equipo, comunicación y coordinación;

9. Tener perseverancia,

10. Dominar las habilidades básicas de verificación de antecedentes.

Requisitos:

1. Capacidad lingüística: ser capaz de presentar la empresa a los candidatos de forma precisa, clara y vívida y responder con precisión y habilidad a diversas preguntas planteadas por los candidatos.

2. Capacidad de expresión de texto: Capacidad de expresar lo que se quiere expresar con precisión y rapidez en palabras, y es muy sensible a las descripciones de texto. ?

3. Capacidad de observación: capaz de comprender rápidamente la psicología de los candidatos;

4. Capacidad de procesamiento lógico: capaz de organizar transacciones paralelas de varias etapas de manera detallada y ordenada.

? Cualidades integrales:

1. Tener buena ética profesional y ser capaz de guardar secretos del personal corporativo;

2. Gran capacidad para trabajar de forma independiente, capaz de organizar sitios de contratación, recibir candidatos, y evaluar que los solicitantes tengan factores no relacionados con la inteligencia y otros puestos;?

3. Trabajar concienzudamente y con cuidado, y ser capaz de conservar cuidadosamente diversos materiales relacionados con el reclutamiento;

4. Tener buenas habilidades de relaciones públicas y ser capaz de comprender con precisión la situación del reclutamiento; la misma industria.