Disposiciones de la nueva legislación laboral para mayores de 60 años
Los trabajadores de 1 año y más de 60 años están protegidos por la ley. Para aquellos que han superado la edad legal de jubilación pero no disfrutan de beneficios de jubilación, se debe garantizar su derecho a continuar trabajando;
2. Reflejar el principio de proteger los derechos e intereses legítimos de los débiles. Quienes superan la edad legal de jubilación pero no disfrutan de prestaciones de jubilación se consideran trabajadores en el sentido de la legislación laboral y tienen las calificaciones para establecer relaciones laborales, lo que favorece la protección de los derechos e intereses legítimos de los grupos vulnerables.
Las relaciones laborales tienen las siguientes características:
1. Los sujetos de la relación laboral tienen tanto igualdad jurídica como subordinación objetiva;
2. proceso laboral. Sólo cuando los trabajadores se combinan con los medios de producción proporcionados por el empleador pueden tener una relación laboral con el empleador en el proceso de realización del trabajo. Sin el proceso laboral, es imposible formar una relación laboral;
3. Obreros y empleadores La relación laboral entre ellos es excluyente. Las relaciones laborales sólo pueden surgir entre trabajadores y empleadores, y las relaciones sociales entre trabajadores y otros sujetos sociales no pueden llamarse relaciones laborales;
4.
¿Las leyes y regulaciones laborales actuales de mi país estipulan la edad de jubilación de los trabajadores?
1. La normativa sobre la edad legal de jubilación de los trabajadores otorga a los trabajadores el derecho al descanso, en lugar de privarlos del derecho al trabajo. Los ciudadanos pueden ejercer sus derechos o renunciar a su derecho al descanso. Si un ciudadano alcanza la edad legal de jubilación, no solicita la jubilación, no disfruta de la pensión como garantía de subsistencia y aun así establece una relación laboral con el empleador, debe ser una relación laboral.
2. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de conformidad. con las relaciones laborales. Se considerará que tienen relación laboral los no jubilados que no hayan cumplido la edad legal de jubilación, no disfruten de pensiones como garantía de subsistencia y continúen estableciendo una relación laboral con el empleador.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se dará por terminado el contrato de trabajo:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;
(3) El empleado fallece o es declarado por el Tribunal Popular Muerto o declarado desaparecido;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador sea revocado, ordenado su cierre o revocado, o el empleador decida disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.