Descubra la otra cara de la profesión jurídica "poco conocida"
Hablando de esto, es inevitable que los profanos suspiren. En realidad, es un poco sangriento. Pero se puede decir que este tipo de cosas son comunes en el círculo de abogados, por muchas razones. Los amigos que conocen la industria jurídica saben que si desea aprobar el "Examen judicial" (ahora rebautizado como "Examen de calificación profesional jurídica") para convertirse en abogado formal, debe unirse con éxito a una firma de abogados. Durante la pasantía en una firma de abogados, puede obtener con éxito una licencia de ejercicio de abogado a través de los procedimientos de solicitud de pasantía en el colegio de abogados local, capacitación de pasantía, examen escrito, solicitud de entrevista, evaluación de entrevista y solicitud de práctica.
En primer lugar, empieza por encontrar una empresa de prácticas que te guste. El número de abogados en ejercicio en China superó los 400.000 este año. Según el plan del Ministerio de Justicia, la cifra llegará a 600.000 en los próximos dos años. De hecho, el Estado de derecho en China no puede separarse de la promoción de la profesión jurídica. Pero aquí hay un malentendido lógico: la profesión jurídica no es la fuerza impulsora fundamental para promover el Estado de derecho. En un entorno donde la burocracia es seria, la racionalidad es mucho más importante que los principios legales y el nepotismo está profundamente arraigado en China, el poder que el equipo legal puede ejercer es extremadamente limitado. Dado que Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen están a la vanguardia del entorno judicial, la primera opción de la mayoría de los clientes es encontrar conexiones, especialmente recursos gubernamentales. Según las estadísticas, el PIB total de la industria legal de China es de aproximadamente 60.000, y los ingresos de la industria representan sólo el 1% del PIB en el Reino Unido y los Estados Unidos. En la industria existe un grave problema con la "ley 28", e incluso la "ley 19" no es una exageración. Los llamados abogados altos y respetados en los dramas televisivos solo representan alrededor del 10% de los mejores abogados de la industria, y la mayoría de los abogados todavía están en el camino para encontrar la fuente del caso. Dado que la fuente de los casos es inestable y los ingresos no son altos, para ahorrar dinero, contratar a un abogado en prácticas no solo significa una tarifa adicional, sino que también significa que la mayoría de los abogados jóvenes que acaban de debutar carecen de habilidades prácticas y básicas, lo que significa que el instructor necesita gastar mucho dinero para orientarlos y capacitarlos. Por lo tanto, la mayoría de los abogados se muestran reacios a contratar asistentes legales e incluso si lo hacen, prefieren contratar trabajadores con uno o dos años de experiencia en el campo. Además, debido al bajo umbral para el examen de calificación profesional jurídica, quizás debido a la insatisfacción con la situación laboral actual, o quizás exagerado por las tramas cinematográficas y televisivas, un gran número de académicos ilegales aprueban con éxito el examen judicial cada año y se unen al filas de abogados en formación, aumentando aún más el número de abogados en formación La base del equipo de abogados. Por lo tanto, ya es bastante difícil encontrar un despacho de abogados, pero es aún más difícil encontrar el despacho de abogados de su elección, lo que reduce de forma invisible el estatus profesional de los abogados en formación y mejora los criterios de selección de los despachos de abogados. Según las estadísticas, el salario medio de los abogados en prácticas en la mayoría de las ciudades de primer nivel es de entre 3.000 y 4.000, con oportunidades laborales que oscilan entre 8.000 y 10.000 o incluso más. Sólo unas pocas personas afortunadas con una rica experiencia laboral, una capacidad integral sobresaliente o una excelente formación académica pueden verse favorecidas. Es más, algunos abogados en prácticas deben pagar honorarios de gestión o de afiliación a bufetes de abogados para poder obtener oportunidades de prácticas. De hecho, la mayoría de las oportunidades de pasantías solo se pueden obtener a través de recomendaciones y presentaciones de conocidos, excepto algunas conexiones.
En segundo lugar, hablemos del examen del Colegio de Abogados. Los abogados en prácticas deben realizar un período de prácticas de un año, lo que no significa que en realidad solo se necesite un año para que un abogado en prácticas obtenga un certificado de cualificación de abogado. Como se mencionó anteriormente, el negocio de los despachos de abogados es altamente competitivo. Como el desarrollo de la industria está restringido por todo el entorno judicial, económico y social, la mayoría de los abogados compiten por un "pastel" limitado. Entre ellos, es difícil poner en duda los sistemas de entrevista y evaluación formulados por algunas asociaciones de abogados locales. Por ejemplo, Beijing requiere un registro de hogar local, Shanghai requiere un permiso de residencia local, Shenzhen requiere de 8 a 10 casos, etc. Si bien la dirección general no entra en conflicto con la ley y es posible fortalecer la gestión de los abogados y mejorar sus estándares profesionales, desde otra perspectiva, estos requisitos previos prácticamente han limitado el crecimiento del número de abogados y han alargado injustificadamente el período de pasantías. período de prácticas. Esto también se refleja en el programa. Por ejemplo, los abogados en formación no pueden cambiar de bufete de abogados durante el período de inscripción; de lo contrario, será necesario volver a calcular el período de prácticas; los abogados en formación deberán asistir a cursos de formación durante aproximadamente un mes y el número de plazas para participar en los cursos de formación es limitado. Los abogados en prácticas deben presentar su solicitud al Colegio de Abogados con antelación. Si no se presentan, significa que tendrán que esperar hasta la próxima sesión de capacitación, que puede tener un intervalo de aproximadamente tres meses. Otro ejemplo es la solicitud de evaluación de entrevista. Sólo aquellos que aprueben el examen escrito y cuyos materiales de prácticas cumplan con las normas pertinentes pueden solicitar una entrevista con el Colegio de Abogados. Sin embargo, el número de lugares para la evaluación de la entrevista es relativamente limitado y se necesitan más de 2 a 6 meses para hacer cola.
Después de finalmente entrar en la lista de entrevistas, todavía tuve que enfrentar dificultades por parte del entrevistador. Los examinadores entrevistadores que tienen el poder de vida o muerte de los abogados en formación son seleccionados entre abogados locales y la mayoría de ellos son competidores en la misma industria. Inevitablemente habrá lagunas. Incluso si no hay brechas, el entrevistador puede dar resultados de evaluación basados en gustos y disgustos subjetivos personales, porque los indicadores de evaluación de la entrevista son de hecho amplios y subjetivos, lo que le da al entrevistador demasiado poder de toma de decisiones. Además, la mayoría de los comités internos de evaluación de pasantías del Colegio de Abogados han establecido una tasa de aprobación, lo que significa que algunos candidatos a pasantías enfrentarán la desgracia de reprobar la evaluación cada trimestre, y el período de pasantía para aquellos que no aprueben la evaluación debe ampliarse. durante medio año. Entonces, desde la pasantía hasta la práctica, se necesitan entre un año y medio y dos años en promedio.
Por último, hablemos del entorno laboral de los abogados en formación. La relación entre un abogado en prácticas y un mentor es nominalmente la de un estudiante y un profesor. De hecho, no es exagerado decir que los abogados en formación son los “perros” de sus mentores. Como se mencionó anteriormente, la oportunidad para que los pasantes obtengan pasantías es extremadamente valiosa. Si los pasantes se transfieren a otros lugares, es necesario recalcular el período de pasantía y los pasantes deben seguir a sus maestros con diez casos, etc. Estas condiciones adversas, severas y duras, han reducido gravemente el espacio vital de los pasantes, han reducido en gran medida sus expectativas sobre el entorno laboral y han alentado aún más la arrogancia de algunos mentores. Se puede decir que es algo común en la industria que los tutores reprendan e insulten públicamente a los abogados en prácticas, porque el estatus de las dos partes es muy desigual. Como abogado en prácticas, debe aprender a manejar la relación con su mentor y crear un mayor valor para su maestro. De lo contrario, el instructor puede despedirte en cualquier momento; te pueden colgar en el banco en cualquier momento sin darte la oportunidad de practicar; no firmes tus materiales de solicitud en ningún momento... Se puede decir que el instructor tiene miles. de formas de matarte, siempre y cuando él quiera. Una vez escuché de un abogado que despidió a su asistente en prácticas inmediatamente después de completar sus prácticas. Aunque estos son sólo algunos casos extremos, se puede decir que los abogados en formación tienen un fuerte vínculo personal con sus instructores. Entonces, durante la pasantía, no solo debes completar las tareas asignadas por el maestro, sino también asumir las tareas de secretaria personal del maestro, como servir té y agua, recoger al jefe, hacer recados, etc. Hay un chiste en la industria que dice que contratar un conductor cuesta entre siete y ocho mil yuanes, y hay una empresa. No es difícil entender la noticia de hace unos años de que un profesor de una Universidad Xi en China utilizó a sus alumnos como secretarios personales e incluso los estudiantes se suicidaron.
Además, en realidad, debido a los diferentes roles que desempeñan las asistentes en la sociedad, son más leales en el trabajo, tienen una personalidad amable y delicada, y pueden mantener su imagen incluso si las eliminan. para reunirse con los clientes, lo que también lleva a que un gran número de abogados prefieran contratar asistentes femeninas. Sin embargo, debido a la naturaleza de la industria, los abogados trabajan la mayor parte del tiempo y enfrentan una mayor presión, por lo que viajan más como seguidores. Tienes que estar con el entrenador todo el tiempo. Con el tiempo, esta relación puede conducir fácilmente a una relación adecuada entre el instructor y el abogado en prácticas. Por ejemplo, se reveló que el director de un bufete de abogados tuvo un romance con cinco abogados en prácticas del bufete de abogados, una mañana, una señora de la limpieza encontró una mala foto en la oficina... Piense en la exposición de profesores y estudiantes universitarios; en los últimos años. Sólo conoce la relación adecuada.
Por supuesto, desde la perspectiva de un mentor, formar a un abogado en prácticas requiere una cierta cantidad de tiempo y energía. Imagínese cómo se sentiría si el repollo que tanto le costó cultivar fuera robado por otros. Este sentimiento es comprensible. Después de un largo período de inversión de costos, el ritmo de trabajo de las dos personas simplemente coincidió. En este número, cuando esperaba que te mantuvieras, expandieras tu territorio y compartieras problemas, nunca pensé que simplemente te irías, por lo que esta es también la razón por la que algunos abogados se muestran reacios a aceptar pasantes. razón por la que quieren retener a los pasantes a bajo costo.
Dada la extensión del artículo, no entraré en detalles. En resumen, cada industria tiene sus dificultades y su ecología laboral. Lo que podemos hacer mientras suspiramos es protegernos y trabajar duro para cambiar el status quo si podemos.