La diferencia entre un contrato indefinido y un contrato indefinido
Las diferencias entre contratos de duración determinada y contratos de duración determinada: 1. Los términos son diferentes. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. La principal diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato de duración indefinida es la duración del contrato. Un contrato de duración determinada tiene un período de terminación definido, mientras que un contrato de duración indefinida no tiene un período de terminación definido, y esta es la única diferencia que los diferencia esencialmente. 2. La rescisión es diferente. Un contrato de duración determinada puede rescindirse de forma natural cuando expira el contrato, mientras que un contrato de duración ilimitada no tiene vencimiento. En un contrato de duración determinada, cuando el empleador ya no quiere retener a un empleado, no puede renovar el contrato laboral cuando este expire y solo pagar una compensación económica. Sin embargo, a falta de un contrato laboral de duración determinada, debe haber motivos legales para rescindir o rescindir el contrato laboral. Si existen motivos legales, sólo será necesario pagar una compensación económica. Si el contrato de trabajo se rescinde sin motivos legales, se deberá pagar una indemnización.
Objetividad jurídica:
El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.