Fallos jurídicos en el delito de atrasos salariales dolosos
Con el aumento en el número de trabajadores migrantes, los ingresos de los trabajadores migrantes se han convertido en una forma importante para que los agricultores aumenten sus ingresos. Posteriormente, un gran número de salarios de los trabajadores migrantes están atrasados. Los atrasos salariales malintencionados se han convertido gradualmente en un importante peligro oculto que afecta a la estabilidad social y ha causado muchos problemas sociales. Ante esta "enfermedad persistente", el Primer Ministro ayudó a Xiong Deming, una campesina de Chongqing, a recuperar sus salarios impagos. Los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles han tomado diversas medidas para pagar las deudas y han logrado ciertos resultados, pero el problema está lejos de estar resuelto fundamentalmente. A menudo, las deudas antiguas no se resuelven por completo y se crean nuevas deudas. Las razones de esta situación son complejas, pero una de las razones importantes es que la legislación va a la zaga y las leyes y reglamentos pertinentes no son lo suficientemente perfectos, lo que resulta en métodos de castigo débiles. Las leyes y reglamentos existentes que regulan las relaciones laborales y salariales entre trabajadores y empleadores incluyen principalmente la Ley Laboral de la República Popular China, las Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales, la Ley Civil y la Ley de Procedimiento Civil ", la "Ley de Quiebras de Empresas (Juicio)" y la "Ley Administrativa" formuladas por el Consejo de Estado. En general, varias leyes y reglamentos pertinentes son relativamente complejos, con diferentes niveles de efectividad. y las disposiciones pertinentes a veces entran en conflicto. Las regulaciones sobre relaciones laborales y salariales se basan relativamente en principios y son difíciles de operar y hacer cumplir. Por ejemplo, el artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", que es la ley básica que regula la relación entre trabajo y salario, estipula: "El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda en un mensualmente, y no podrá ser retenido ni tendrá derecho a incumplimiento."
El artículo 91 estipula: “Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y ordenará indemnizaciones. : ( 1) Retener o no tener derecho a no pagar los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los salarios una vez terminado el contrato de trabajo se proporcionan compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en esta Ley."
Otro ejemplo son las disposiciones del artículo 15 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", etc. Aunque estos reglamentos estipulan claramente las responsabilidades que deben asumir los empleadores cuando infringen las relaciones laborales y salariales de los trabajadores, los remedios para la infracción de las relaciones laborales y salariales de los trabajadores son demasiado generales, y la autoridad de control otorgada al departamento administrativo laboral sólo puede ordenar la pago de remuneración laboral, económica Hay tres medidas: indemnización y condena al pago de una indemnización. En general, el método de procesamiento es único, débil y carece de rigidez. Debido al debilitamiento de los métodos de eliminación, las actuales disputas sobre las relaciones laborales y salariales, especialmente el problema de los atrasos de los salarios de los empleadores a los trabajadores, se han convertido gradualmente en un problema social grave, que afecta aún más la armonía y la estabilidad social y se convierte en un incentivo para muchos actos ilegales y criminales. . Un caso típico es el de Wang, un trabajador migrante en Ningxia, a quien su contratista retrasó maliciosamente y golpeó cuando pedía un salario. Además de su ira, fue condenado a muerte por matar a cuatro personas. La opinión pública en general no es que "no matar a la gente no es suficiente para enojar a la gente", sino que expresan una profunda simpatía y esperanza de indulgencia. Esto muestra que el fenómeno social de los atrasos salariales, especialmente los atrasos salariales maliciosos, ha tocado el fondo de la moralidad social y se ha convertido en un comportamiento que daña gravemente a la sociedad. Ha empeorado las condiciones de vida de los trabajadores y ha causado muchos problemas sociales, afectando así la estabilidad social y causando graves daños a la sociedad.
Por supuesto, los motivos de los atrasos salariales son muy complicados, y debemos analizarlos cuidadosamente y distinguir su naturaleza. El autor cree que, basándose en las diferencias subjetivas en los atrasos salariales, los atrasos salariales se pueden dividir en atrasos salariales maliciosos y atrasos salariales generales. En cuanto a los atrasos salariales generales, su supervivencia suele deberse a dificultades objetivas del empleador, falta de flujo de caja, mala gestión, etc. , y no es subjetivamente intencional ni malicioso. De acuerdo con el principio de que los componentes subjetivo y objetivo de un delito son consistentes en el derecho penal, no es apropiado incluirlo en la conducta de ajuste del derecho penal. Para los trabajadores que están atrasados en sus salarios, sus derechos e intereses legítimos pueden salvaguardarse mejorando aún más los canales existentes de alivio de derechos. Los atrasos salariales maliciosos, por su extremo daño social, su gravedad o sus graves consecuencias, deberían incluirse en el ámbito de las modificaciones del derecho penal. Según el punto de vista básico de la jurisprudencia, para que la ley tenga dignidad y autoridad, debe reflejar correctamente los requisitos objetivos de las relaciones económicas y el desarrollo social. Por lo tanto, incorporar el delito de atraso salarial doloso en la legislación penal es coherente con este punto de vista básico.
A partir del análisis anterior y de los principios básicos del derecho penal, se debe agregar el delito de atraso salarial doloso: en cuanto al sujeto penal, se debe estipular como empleador y unidad empleadora, y el sujeto delictivo puede ser una unidad; en cuanto a los elementos subjetivos, debe ser intencional; en cuanto al objeto delictivo, debe ser un objeto compuesto, y lo que se infringe son los derechos de propiedad de los trabajadores y el orden económico del mercado. .
En lo que respecta a los elementos objetivos de un delito, debe haber tanto una conducta nociva como resultados nocivos, y existe una relación causal entre ambos en el derecho penal. La conducta nociva debe ser la omisión, es decir, el actor no puede cumplir con sus obligaciones pero se niega a cumplirlas. Las consecuencias perjudiciales deberían ser consecuencias graves, como peticiones masivas, deudas enormes, trastornos mentales de los empleados, suicidio, etc.
Además, en términos del sistema de procesamiento, podemos referirnos a las regulaciones de procesamiento pertinentes para los casos de lesiones (los casos más leves serán casos de procesamiento privado, y los casos más graves se abrirán para investigación por parte de la Fiscalía). órganos de seguridad pública). De acuerdo con las diferentes consecuencias perjudiciales de los atrasos salariales maliciosos, se adoptarán disposiciones separadas para establecer e investigar casos para la acusación privada y los órganos de seguridad pública, lo que ayudará a utilizar los recursos judiciales limitados para los delitos graves y maliciosos relacionados con los atrasos salariales. costas judiciales.
En cuanto al sistema de sentencias, debería estipularse como prisión de duración determinada, detención o vigilancia penal y multa o multa sola. Además, para garantizar la cientificidad y el rigor de todo el sistema penal, debemos priorizar los objetos complejos vulnerados por el delito de atraso salarial doloso e incluirlos en el Capítulo 3, Artículo 8 de la Ley Penal, el delito de menoscabo. El orden de la economía de mercado socialista. Sólo así podremos ser rigurosos y científicos.