¿Dónde debo solicitar el arbitraje laboral?
En la vida diaria, después de salir del trabajo, nos encontramos con que las empresas a veces retrasan los salarios. Puede ser porque es realmente un período difícil, pero si la empresa no paga los salarios durante mucho tiempo, ¿qué? ¿Qué deben hacer los trabajadores y cómo pueden recuperar sus salarios?
Los atrasos salariales son habituales en todas las empresas. Como empleado, debes comprender las dificultades temporales de la empresa. Sin embargo, si la empresa retrasa deliberadamente los salarios sin dificultad y los atrasos salariales son prolongados y repetidos, el empleado puede comunicarse con la empresa y solicitarle que pague los salarios de manera oportuna. Si la empresa aún no paga los salarios, puede solicitar un arbitraje laboral.
En primer lugar, ¿es legal que las empresas retrasen los atrasos salariales?
1. Si una empresa efectivamente se ve afectada por dificultades de producción y operación y rotación de capital, puede posponer temporalmente el pago de los salarios de los empleados con el consentimiento del sindicato de la empresa. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.
2. Según el artículo 4 de las "Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre pago de salarios" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, debido a dificultades de producción y operación y rotación de capital, Las empresas deben Con el acuerdo del sindicato, se puede suspender el pago de salarios a los empleados. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.
En segundo lugar, si una empresa no paga los salarios, lo cual es ilegal, ¿qué deberían hacer los trabajadores?
1. Si una empresa no paga los salarios a los empleados de manera oportuna, incluidos los salarios, las horas extras y otras remuneraciones laborales estipuladas en el contrato laboral, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato laboral de conformidad con el ley y exigir a la empresa que pague una compensación económica, y el empleador La unidad todavía está obligada a pagar la diferencia salarial.
2. Si una empresa no paga la remuneración laboral a los trabajadores según lo estipulado en el contrato laboral, o si la empresa paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local, tendrá las siguientes consecuencias legales, es decir. , los trabajadores pueden solicitar el correspondiente El departamento estipula lo siguiente para las empresas:
Pago dentro de un plazo: si una empresa no paga las tarifas correspondientes, el departamento administrativo laboral ordenará a la empresa que pague la remuneración laboral y los salarios por horas extras. o compensación económica dentro de un plazo, es decir, la empresa sólo necesita realizar el pago.