Condiciones requeridas para proyecto de integridad sin atrasos salariales

Complete la información básica, como los procedimientos básicos de construcción, las regulaciones de gestión laboral y de empleo, la aprobación del proyecto, la licitación del proyecto, la asignación de fondos de construcción y la supervisión del proceso de construcción de acuerdo con la ley, garantice que el pago de los salarios de los trabajadores migrantes sea completo e implemente estrictamente a los trabajadores migrantes. 'Garantías de pago de salarios, gestión del sistema de nombre real de los trabajadores migrantes y salarios. Existen seis sistemas que incluyen depósitos y gestión de cuentas especiales, y el contratista general debe pagar los salarios en su nombre. El banco paga los salarios en su totalidad mensualmente. y publica información sobre la protección de derechos en la obra. Cargue la información básica de la construcción del proyecto, la gestión del sistema de nombre real de los trabajadores migrantes y el pago del salario mensual completo del banco a una plataforma de gestión de información mensual de nombre real y un banco de salarios para los trabajadores de la construcción en Ningxia. Desde el inicio del proyecto, no se han recibido quejas ni informes sobre atrasos salariales de trabajadores migrantes, y no se han descubierto peligros ocultos de atrasos salariales durante las inspecciones diarias por parte de los departamentos pertinentes.

Declaración. Implementar un sistema de reporte para las actividades de recomendación y revisión de proyectos de ingeniería libres. Las unidades de construcción del proyecto y los contratistas generales deben solicitar de forma independiente a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Oficina del Grupo Líder para la Erradicación de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes en la ubicación del proyecto para participar en las actividades de recomendación y revisión de los atrasos salariales, y Proporcionar materiales relevantes basados ​​en los estándares de revisión de recomendaciones. Las unidades constructoras y contratistas generales recomendados como proyectos libres en la región disfrutarán de las siguientes políticas preferenciales a partir del año siguiente por un período de dos años. Para los proyectos de nueva construcción contratados en la comunidad autónoma, se eximirán los depósitos salariales de los trabajadores migrantes y las inspecciones laborales y de seguridad social anuales, y se reducirá el número de inspecciones laborales y de seguridad social diarias. Esta inspección especial de aplicación de la ley se centra en la autoinspección empresarial. Con base en el trabajo real de cada industria, se otorgarán recompensas únicas a las unidades de construcción, las unidades de contratación general y sus principales responsables en el sistema de integridad de la construcción de ingeniería, y se evaluarán las puntuaciones de integridad correspondientes en varias categorías nacionales y locales.

Disciplina de trabajo seria. Todas las localidades deben implementar estrictamente los estándares y procedimientos de recomendación, implementar estrictamente el mecanismo de revisión y retiro de recomendaciones de proyectos gratuitos, cancelar el título de proyecto gratuito para proyectos seleccionados e imponer las medidas disciplinarias correspondientes a las unidades de construcción y unidades de contratación general. Las unidades e individuos relevantes que violen los estándares y procedimientos de recomendación, tengan controles laxos o practiquen favoritismo y malas prácticas, lo que resulta en la recomendación y elogio de empresas no confiables con salarios impagos, deben rendir cuentas de acuerdo con las disciplinas y regulaciones.