La nueva empresa me envió una oferta, pero descubrí que mi salario y mi seguridad social los pagaba Shanghai Foreign Service Company. Le pregunté al cazatalentos si debía firmar un contrato o una empresa.

Como subcontratista, su seguridad social y su fondo de previsión los paga el Servicio Exterior de Shanghai. Si va al Centro de Seguridad Social, también mostrará que es el Servicio Exterior de Shanghai. Algunos contratos se firman con empresas y otros con empresas extranjeras. Contratar con una empresa es subcontratación de personal, mientras que contratar con un proveedor de servicios extranjero es subcontratación laboral. Si profundizamos más, definitivamente hay una diferencia entre los dos. En cuanto a si afectará a tu liquidación, te recomendamos que consultes con la Central de la Seguridad Social para comprobar la póliza.

Los headhunters, es decir, personas que buscan talentos, ayudan a las empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento. "Head" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos. "Headhunting" también puede referirse al comportamiento de caza de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel.

En el extranjero, este es un método de reclutamiento de talentos muy popular. Se traduce como "caza de cabezas" en Hong Kong y Taiwán, y también se llama caza de cabezas en China continental, que significa "reclutar talentos de alto nivel". explorando talentos de alto nivel."

El nombre en inglés de Headhunters es headhunting, que proviene del latín. Originalmente se refería a una tribu caníbal americana. Cuando peleaba, le cortaba la cabeza a su oponente y se la colgaba alrededor de la cintura para alardear. Sólo después de la Segunda Guerra Mundial se empezó a llamar realmente caza de cabezas.

Después de su victoria, algunos países europeos y americanos buscaron los científicos que necesitaban en Alemania y muchos otros países. Al igual que la caza en la jungla, envían empresas profesionales a todas partes para ayudarlos a encontrar mejores personas. Más tarde, la palabra fue tomada prestada y se convirtió en cazador de talentos. El significado original fue llevado a China y llamado cazatalentos.

El resumen es el siguiente:

La búsqueda de talentos es muy diferente de los servicios generales de reclutamiento corporativo, recomendación de talentos e introducción a carreras. Los cazatalentos siempre se centran en personas con un alto nivel educativo, puestos altos y precios elevados. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y excelente desempeño. En resumen, los headhunters pueden entenderse como intermediarios de talento senior, que desempeñan el papel de "casamenteros" entre los talentos senior y las empresas.