¿Qué tal la empresa de búsqueda de talentos de Chengdu?
Según sus propias necesidades, si el departamento de recursos humanos de la empresa no puede contratar de manera eficiente los puestos correspondientes, puede optar por cooperar con una empresa de cazatalentos. Uno es ahorrar costos laborales y el otro es contratar de manera eficiente. Para puestos que se necesitan con urgencia, elegir una empresa de headhunting es una operación que ahorra costes y mejora la eficiencia.
Existen muchas empresas de cazatalentos, pero las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia del trabajo. Depende de la reserva de talentos de la empresa de cazatalentos y de la solidez integral de la cooperación con los clientes de la industria. Como una de las primeras empresas involucradas en el campo de los servicios de información de reclutamiento y uno de los primeros cazatalentos conocidos en China, Southern Xinhua es una organización de servicios de caza de talentos de consultoría de gestión a gran escala que se enfoca en el reclutamiento rápido las 24 horas y brinda servicios humanos profesionales. Servicios de consultoría en gestión de recursos.
Southern Xinhua cuenta con un sólido equipo genético de consultoría y gestión, que utiliza Internet, inteligencia artificial y sistemas de talento digital, centrándose en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, finanzas, automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, bienes raíces, En industrias y campos como bienes de consumo/comercio, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel, esforzándose por convertirse en un "líder en el campo de los servicios avanzados de headhunting" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de su talento principal.