¿A qué deben prestar atención los nuevos empleados al incorporarse? En primer lugar, la firma de un contrato de trabajo debe ser legal, y la firma de un contrato de trabajo es el requisito previo para que sea jurídicamente vinculante. Si el contrato laboral firmado es ilegal, los solicitantes de empleo encontrarán dificultades para proteger sus derechos e intereses. Por lo tanto, los solicitantes de empleo primero deben confirmar si el contrato laboral que firmaron tiene condiciones legalmente vinculantes, que incluyen: como sujeto del contrato laboral, el empleador debe cumplir con las condiciones legales El empleador debe estar establecido de acuerdo con la ley y poder pagar. salarios, primas de seguro social, Proporcionar condiciones de protección laboral y asumir las responsabilidades civiles correspondientes. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales. Además, el procedimiento y forma de suscripción de un contrato laboral debe ser legal. Para establecer una relación laboral entre un empleador y sus empleados, el empleador debe celebrar un contrato laboral por escrito de conformidad con la ley. En segundo lugar, el período de prueba de un contrato inferior a dos años no puede exceder los 60 días. Cuando los graduados universitarios se unen por primera vez a un empleador, generalmente tienen un cierto período de prueba. Según las políticas legales vigentes, se puede estipular un período de prueba en el contrato de trabajo, y el período de prueba no deberá exceder los 6 meses. Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, el período de prueba se determinará de acuerdo con la duración del contrato, es decir, si el contrato de trabajo es inferior a seis meses (medio año), el período de prueba no podrá exceder de 15 días. si el contrato de trabajo es de más de medio año pero menos de un año, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos años, el período de prueba no excederá de 60 días; . Si la duración del contrato laboral es superior a dos años, se puede acordar un período de prueba en un plazo de seis meses. Cabe señalar que el período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. En tercer lugar, el contenido y las condiciones del trabajo deben ser detallados, y la extensión del tipo de trabajo debe ser grande o relativamente amplia, lo que significa que durante la ejecución del contrato laboral, el alcance de los tipos de trabajo contratados por las partes cambia enormemente. Los solicitantes de empleo pueden pedirle al empleador que refine adecuadamente los tipos de trabajo. Se utiliza para períodos de prueba, formación, conservación de secretos comerciales, seguros complementarios y prestaciones sociales, etc. , las partes podrán hacer las exigencias especificadas en el contrato de trabajo. Cuatro. Dominar los conocimientos pertinentes necesarios Según el artículo 19 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y tener los siguientes términos: 1. La duración del contrato de trabajo; 2. Contenido del trabajo; 3. Protección laboral y condiciones de trabajo; 4. Remuneración laboral; 6. Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; . Además de las disposiciones necesarias anteriores, las partes podrán negociar y acordar otros contenidos. Antes de firmar un contrato laboral, los solicitantes de empleo deben estudiar cuidadosamente y comprender algunos conocimientos sobre las leyes y regulaciones laborales, como los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, el establecimiento, cumplimiento, modificación, terminación y rescisión del contrato laboral, aspectos legales. responsabilidades, etc., para que los solicitantes de empleo puedan obtener Algunos derechos y obligaciones son beneficiosos para uno mismo, o si el empleador incumple el contrato en el futuro, los solicitantes de empleo pueden utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses. Comprender las responsabilidades que deben asumir los empleadores cuando violan las regulaciones pertinentes ayudará a los graduados a tomar la iniciativa. Por ejemplo, si el período de prueba de un contrato laboral excede el período mencionado anteriormente, la parte interesada puede solicitar que se cambie el período correspondiente del contrato laboral o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con las normas salariales fuera del período de prueba. El empleador deberá cambiar rápidamente el término del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con los estándares salariales fuera del período de prueba. Según la normativa, el contrato de trabajo sólo estipula el período de prueba y no estipula la duración del contrato de trabajo. Si las partes exigen un plazo acordado, el empleador negociará con las partes para determinar la duración del contrato de trabajo. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo mediante negociación, la duración del contrato de trabajo se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes correspondientes a la duración del contrato de trabajo y el período de prueba. 5. Firmar un contrato de trabajo oportunamente. El contrato laboral debe firmarse con el empleador antes de que el solicitante de empleo acepte el puesto de prueba, y no después de haber superado la prueba. Existe una relación laboral entre el empleador y el empleado, y si el empleado solicita firmar un contrato de trabajo, el empleador no rescindirá la relación laboral y firmará un contrato de trabajo con el empleado. Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a denunciarlo a la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones dentro de un plazo si así lo causa; pérdidas económicas para el empleado, el empleador será responsable de la compensación. Si un empleado y el empleador forman una relación laboral sin celebrar un contrato laboral, el empleador no rescindirá la relación laboral a menos que el empleado viole gravemente la disciplina laboral y cumpla con los requisitos. condiciones de despido, expulsión o expulsión. Antes de firmar un contrato laboral, los graduados universitarios deben leer atentamente la descripción del trabajo, el sistema de responsabilidad laboral, la disciplina laboral, las regulaciones de pago de salarios, el sistema de evaluación del desempeño, las regulaciones de gestión de contratos laborales y las reglas y regulaciones relacionadas, independientemente de si estos documentos del empleador están adjuntos al contrato laboral. Porque estos documentos implicarán muchos derechos e intereses de los solicitantes de empleo graduados, y el cumplimiento de la normativa es una obligación legal de los solicitantes de empleo. Además, cuando estos documentos se adjuntan al contrato de trabajo, tienen la misma fuerza jurídica vinculante que el contrato de trabajo. Cuando los contratos laborales involucran números, los caracteres chinos deben escribirse en mayúscula. El contrato de trabajo deberá constar por lo menos en dos ejemplares, debiendo poseer cada parte un ejemplar y el egresado conservarlo debidamente. El empleador ha redactado el texto del contrato laboral de antemano y exige que los graduados sean cautelosos al firmar y revisen cuidadosamente el texto. Si los términos no son claros o el concepto es vago, se debe pedir al empleador que lo explique y lo modifique de inmediato. Y al firmar el acuerdo, asegúrese de anotar los beneficios prometidos por la unidad. Esto puede estar en la columna de comentarios del acuerdo o puede escribirse en una hoja de papel separada, pero ambas partes deben firmar y sellar para garantizar. sus propios intereses. El período de vigencia del contrato de trabajo deberá constar en el contrato firmado. Cuando el contrato de relaciones laborales expira, la relación laboral entre el empleador y el empleado desaparece y deja de existir legalmente.
Si ambas partes están de acuerdo, el empleador y el trabajador podrán decidir renovar o volver a firmar un nuevo contrato y continuar o restablecer la relación laboral. Muchos empleadores establecen condiciones suaves que van más allá de los requisitos y protecciones legales. Los trabajadores deben prestar especial atención a estos contenidos, de lo contrario asumirán responsabilidades innecesarias o sufrirán pérdidas. A efectos del seguro, los graduados también pueden consultar a una empresa de consultoría en asuntos laborales o a un bufete de abogados pertinente antes de firmar un contrato laboral, lo que ayudará a aumentar el factor de seguro del contrato laboral. Aunque la situación laboral es sombría, los graduados no deben bajar la guardia, ignorarse o relajar su comprensión mutua porque están ansiosos por encontrar un trabajo. Para estar seguro, es mejor acudir al empleador para una inspección in situ antes de firmar el contrato para obtener más información sobre las operaciones del empleador, los puestos propuestos, las condiciones de trabajo, el sistema de empleo, los salarios, la vivienda, el seguro de pensiones y otros. beneficios para evitar un compromiso apresurado. Evite la vergüenza de descubrir después de trabajar para un empleador que los beneficios no son lo que usted dijo y que tiene que pagar una indemnización por daños y perjuicios si quiere irse. Al mismo tiempo, también debemos prevenir actividades fraudulentas como estafas de intermediarios, trampas para la búsqueda de empleo en línea y aprendizajes no remunerados. Al firmar un contrato, los graduados deben prestar atención a proteger sus derechos e intereses y evitar ser engañados y caer en la trampa tendida por empleadores sin escrúpulos al firmar un contrato laboral. En general, los empleados no están acostumbrados a sus nuevos puestos de trabajo. Después de todo, estamos en un entorno nuevo, pero después de unirnos a la empresa, primero debemos cumplir con los sistemas relevantes de la empresa, hacer bien nuestro trabajo e ir a trabajar a tiempo. Los nuevos empleados deben recordar que su salario se calcula a partir del día en que inician oficialmente su trabajo y establecen relaciones laborales.