¿De qué partes consta el sistema legal laboral de China?
1. Principios básicos del derecho laboral
Los principios básicos del derecho laboral son el núcleo del sistema de derecho laboral y estipulan. El sistema de derecho laboral tiene carácter fundamental y requisitos básicos. Los principios básicos de la legislación laboral de mi país incluyen: el principio de protección de los derechos e intereses de los trabajadores, el principio de igualdad en el empleo, el principio de distribución según el trabajo y el principio de seguro social.
2. Sistema de Contrato de Trabajo
El sistema de contrato de trabajo es uno de los sistemas más importantes del derecho laboral. Estipula el establecimiento, modificación, terminación y cancelación de los contratos de trabajo. Los contratos laborales deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas, y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En tercer lugar, el sistema de jornada laboral
El sistema de jornada laboral estipula las horas de trabajo y los tiempos de descanso de los trabajadores. Nuestro país implementa un sistema de jornada laboral estándar, es decir, trabajar 8 horas diarias y 40 horas semanales. Además, existe un sistema de horas extras y los empleadores deben pagar salarios a los trabajadores que necesitan trabajar horas extras de conformidad con la ley.
Cuarto, sistema salarial
El sistema salarial estipula cuestiones como los salarios de los trabajadores y el pago de los salarios. China implementa un sistema de distribución según el trabajo, que determina los niveles salariales en función de la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores. Al mismo tiempo, el país también ha establecido estándares de salario mínimo para garantizar las necesidades básicas de vida de los trabajadores.
El desarrollo y mejora del sistema legal laboral
1. El sistema legal laboral en los primeros días de la fundación de la Nueva China
En los primeros días Desde la fundación de la Nueva China, China comenzó a establecer un sistema legal laboral, ha promulgado el "Reglamento de Seguro Laboral de la República Popular China", la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos, protegiendo los derechos e intereses de los trabajadores y el mantenimiento de la estabilidad social.
2. El ordenamiento jurídico laboral tras la reforma y apertura.
Después de la reforma y apertura, el sistema económico de mi país ha experimentado enormes cambios y la complejidad de las relaciones laborales también ha aumentado considerablemente. Para adaptarse a este cambio, China ha llevado a cabo una reforma integral y una mejora del sistema legal laboral. En 1994 se promulgó la Ley Laboral de la República Popular China, que estipula claramente la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, la celebración de contratos laborales y el seguro social.