Ajuste del sistema de perforación
1. de la empresa.
2. Horario de trabajo de verano de la empresa (el horario de invierno se determinará por separado):
8:00-65438 am + 02:00:13:30-17:30 pm ; horas extras: 18:00.
3. Los empleados deben fichar personalmente cuando van y regresan del trabajo. En circunstancias normales, deben fichar cuatro veces al día (el personal administrativo y de apoyo sólo necesita fichar la entrada y la salida). Por la tarde, no necesitan fichar aunque trabajen horas extras. Si necesitan trabajar horas extras, también deberán fichar según la normativa.
4. Los empleados deberán comenzar a trabajar inmediatamente después de recibir el permiso de trabajo. Quienes abandonen sus puestos por un período prolongado sin permiso serán tratados según la gravedad del caso.
5. Quienes no registren su entrada sin motivo alguno serán considerados ausentismo. Por cada día de ausencia se descontarán tres días de salario y se acumularán los salarios en consecuencia.
6. A cualquier persona que llegue tarde o se vaya temprano dentro de los 10 minutos se le deducirán 10 yuanes por vez; si es más de tres veces en un mes, se calculará como un día de licencia personal; llega tarde o sale temprano por más de 30 minutos, se tratará directamente como licencia personal de medio día.
7. El tiempo de entrada se basará en el tiempo del reloj de asistencia. Si hay una letra roja o una violación de las reglas, se aplicarán las reglas por llegar tarde o salir temprano.
8. No se permiten golpes fuertes si el tiempo de golpe no está claro debido a razones humanas, este período de tiempo se tratará como licencia personal.
9. Si olvidas marcar cuando te desplazas hacia y desde el trabajo, debes tener la tarjeta firmada por tu líder directo para su confirmación el mismo día (dejará de ser válida después de la fecha límite). El número de firmas de tarjetas está limitado a 3 veces al mes. Más de 3 veces, 10 yuanes por vez.
10. Si no puede fichar a tiempo durante el horario laboral, puede solicitar a su supervisor directo que firme el certificado de la tarjeta en un plazo de 2 días.
11. La licencia personal debe solicitarse por escrito y aprobarse antes de salir del trabajo el día anterior. Cualquier persona que se retire sin aprobación será tratada como ausentismo.
12. La ausencia del trabajo por más de tres días (incluidos tres días) dará lugar a la renuncia automática sin salario mensual.
13. Los empleados de producción deben solicitar la renuncia con 15 días de anticipación, y los empleados que no son de producción deben solicitar la renuncia con 30 días de anticipación. A quienes renuncien por iniciativa propia se les descontará el 20% de su salario básico. .
14. La asistencia diaria de los empleados se basa en la tarjeta de tiempo y el salario mensual de los empleados se liquida en base a esta. 15. Estas normas se aplicarán estrictamente a partir de la fecha de su promulgación.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.