¿La legislación laboral de mi país estipula que se debe firmar un contrato laboral a partir del período de prueba? ¿Se paga la formación antes del período de prueba?

Sí, según la ley, mientras se trabaje para esa empresa se establece una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral, se deberá firmar un contrato laboral en el plazo de un mes. El texto original de la ley es el siguiente: Artículo 10 Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Los salarios se calculan una vez establecida la relación laboral. En la práctica, la formación previa al empleo suele estar incluida en el horario laboral, por lo que se le debe pagar.