Nuevas precauciones y requisitos legales para empleados
2. Comprender el contenido del trabajo y el lugar de trabajo para evitar que el empleador transfiera y cambie injustificadamente el lugar de trabajo en el futuro.
3. Entender los horarios de trabajo, descansos y vacaciones, y garantizar que tanto la cuota como el trabajo extra sean considerados legalmente.
4. Comprender la remuneración laboral y los seguros sociales para prevenir problemas futuros en la remuneración laboral, pago de vacaciones, cálculo de la base de compensación económica, etc. , convertido en evidencia.
5. Comprender la protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de riesgos laborales, y tener conocimiento suficiente de los peligros y riesgos personales existentes o potenciales.
6. Comprender otras materias estipuladas por las leyes y reglamentos que deben incluirse en el contrato de trabajo.
Base jurídica: Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tiene derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigir a la sociedad que las agencias de seguros proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.
Las personas físicas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus unidades.