¿Cómo se pagan los salarios durante las lesiones relacionadas con el trabajo en Singapur?

Durante la suspensión del trabajo y el período de retención del salario, el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores mensualmente, y los salarios originales y los beneficios sociales permanecerán sin cambios. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si se requiere una extensión, la extensión no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán sus beneficios originales y él o ella disfrutará de los beneficios por discapacidad.

Objetividad Legal:

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa una política de que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas. , y la jornada media semanal de trabajo será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas. Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores son dispuesto a ampliar su jornada laboral, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no puede acordarse licencia compensatoria, una remuneración salarial no inferior; se pagará más del 200% del salario; (3) El trabajo se realiza en días festivos legales. Si el empleado trabaja, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.