¿Cómo indemnizar a los empleados que son despedidos sin motivos justificables?
En primer lugar, cómo compensar a los empleados que son despedidos sin motivos justificables
El despido de empleados sin motivos justificables requiere una doble responsabilidad de compensación. La obligación general de indemnización es el salario de un mes por cada año de empleo. Si es inferior a un año y medio, se compensará con un mes de salario; si es inferior a seis meses, se compensará con medio mes de salario. Sobre esta base, la doble compensación se multiplica por dos.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
1. Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
2. Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley.
2. ¿Cuántas formas hay de despedir a los empleados?
(1) Aviso de despido
El despido previo al anuncio se refiere al acto de una empresa que despide a un empleado mediante un aviso con 30 días de antelación o pagando un salario en lugar del aviso. Existen principalmente las siguientes situaciones:
1. Una vez finalizado el tratamiento médico del empleado, éste no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo dispuesto por separado para su puesto.
2. El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el fracaso del contrato de trabajo. realizado, y el contrato de trabajo no puede concluirse después de que se haya llegado a un acuerdo entre las partes sobre los cambios al contrato de trabajo.
(2) Despido injustificado
El despido injustificado se refiere al acto de una empresa que despide inmediatamente a un empleado sin avisar con 30 días de antelación en caso de que el empleado sea culpable. Según lo dispuesto en la legislación laboral de mi país, el despido injustificado incluye principalmente las siguientes situaciones:
1. Que se demuestre que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. violar la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;
4. conforme a la ley.
El contrato de trabajo firmado entre un trabajador y una empresa puede vincular tanto al trabajador como al empresario. Los empleados no pueden abandonar sus puestos de trabajo sin autorización, de lo contrario no se les pagará el salario y el empleador correspondiente no puede despedir a los empleados sin motivo. Si los empleados son despedidos, deberán pagar una indemnización correspondiente.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con las normas económicas previstas en el artículo 47 de esta ley se pagará a los trabajadores el doble de la remuneración estándar.