Proceso de renuncia a cargos gubernamentales de bienestar público
Los trabajadores escriben una carta de renuncia y la envían. Indique el motivo de la renuncia. Si los empleados dimiten contra su voluntad, pueden disfrutar de una compensación económica y de prestaciones por desempleo.
Los empleados deben solicitar la renuncia con anticipación, presentar una carta de renuncia y buscar la empresa para firmar y aceptar.
Los empleados deberán completar los trámites de renuncia de acuerdo con la dirección del departamento de recursos humanos de la empresa, y solicitar la firma y el acuerdo de todos los departamentos.
Tras la entrega, el departamento de recursos humanos de la empresa emitió un acta de rescisión del contrato laboral, entregó manuales de seguridad social y expedientes laborales a los trabajadores y liquidó los salarios restantes.
Ampliación del conocimiento:
Los puestos de bienestar público se refieren a puestos de gestión y servicios financiados por el gobierno para satisfacer los intereses públicos de la comunidad y los residentes. Los puestos de bienestar público son generalmente puestos de servicio sin fines de lucro administrados por el público urbano y que involucran los intereses de los residentes.
Incluyendo el mantenimiento de instalaciones públicas, seguridad comunitaria, limpieza, protección ecológica, supervisión de estacionamiento, etc. en la gestión pública urbana invertida y desarrollada por los gobiernos en todos los niveles. Puestos de servicios de logística en agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles, y otros puestos de bienestar público adecuados para el reempleo de personas con dificultades laborales.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.