¿Qué disposiciones establece la Constitución de nuestro país sobre la jornada laboral de los trabajadores?
Las empresas individuales pueden organizar razonablemente las horas de trabajo de acuerdo con su situación real y sus necesidades de producción y operación, siempre que tanto los trabajadores como la empresa estén de acuerdo, no es ilegal.
Los organismos e instituciones estatales implementan jornadas laborales unificadas, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones que no puedan implementar la jornada laboral unificada prevista en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
El artículo 3 de la decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados" estipula que los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana.
Artículo 4 Si es necesario acortar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o circunstancias especiales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 5 Si el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales no puede implementarse debido a restricciones en la naturaleza del trabajo o las características de producción, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 6 Ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los empleados sin autorización. Si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o tareas de emergencia, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 7: Los organismos e instituciones del Estado implementarán un horario de trabajo unificado, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal.
Las empresas e instituciones que no puedan implementar el horario laboral uniforme estipulado en el párrafo anterior podrán organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
Artículo 41 de la “Ley Laboral de la República Popular China” * * * Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada. la jornada laboral no excederá de una hora; si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas. por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.