Cómo fortalecer aún más la construcción de organizaciones partidistas de base en las empresas en la nueva situación
El Decimoséptimo Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso la tarea de consolidar y desarrollar integralmente los resultados de las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza y centrarse en fortalecer la construcción del partido de base. Este es un nuevo gran paso para consolidar aún más el Partido Comunista de China. base gobernante del partido y promover integralmente la construcción del partido. Las necesidades del proyecto son también las necesidades de promover el desarrollo económico de las empresas. Cuando las empresas fortalecen la construcción de organizaciones partidistas de base, deben basarse en la realidad, combinar la nueva situación, encontrar el posicionamiento correcto y esforzarse por lograr los siguientes puntos:
Primero, captar el punto fundamental de la política. dirección. Las organizaciones partidistas de base de las empresas deben aprovechar plenamente su función de liderazgo político, guiar a los empleados para que fortalezcan aún más su confianza en tomar el camino del socialismo con características chinas, adoptar formas flexibles y diversas que sean fácilmente aceptadas por los empleados y esforzarse por acercar verdaderamente el concepto de desarrollo científico en agencias, talleres (equipos). Fortalecer integralmente la construcción de lugares para actividades corporativas y salas estandarizadas para actividades de los miembros del partido, proporcionar un escenario para fortalecer la educación y la gestión de los miembros del partido, construir un medio para que los empleados lleven a cabo actividades culturales y deportivas saludables, ocupar la posición cultural corporativa y publicitar vigorosamente la principios y políticas del partido.
El segundo es centrarse en la seguridad de la producción. La producción segura es la vida de una empresa y la base para que una empresa mejore sus beneficios económicos. La responsabilidad de la seguridad es más importante que el monte Tai. Las organizaciones partidistas de base deben adherirse al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, establecer el concepto de "la seguridad primero, la protección del medio ambiente primero, orientado a las personas", centrarse en la construcción del partido en torno a la seguridad de la producción, implementar aún más el sistema de responsabilidad de construcción del partido y promover vigorosamente las ramas del partido. Los "Seis Unos" se crearon con actividades como "Un miembro del partido, una bandera", "Áreas de doble responsabilidad de los miembros del partido", "Puestos pioneros de los miembros del partido" y "Ser el primero". y Luchando por la Excelencia" como principales portadores.
El tercero es comprender el punto de partida del cuidado de los empleados. La realización continua de los intereses fundamentales de la mayoría de los empleados es el objetivo más elevado de las organizaciones partidistas de base de la empresa, y también es el objetivo fundamental de construir una empresa socialista armoniosa. Si los intereses de la mayoría de los empleados no se atienden adecuadamente, afectará su entusiasmo por el trabajo, la cohesión de la empresa, el establecimiento de una empresa armoniosa, la construcción de una cultura corporativa moderna orientada a las personas y el desarrollo de la empresa.
Las organizaciones partidistas de base deben adherirse al principio de orientación popular, tener en cuenta el propósito del partido y esforzarse por lograr los intereses fundamentales de los empleados de la empresa como objetivo laboral y destino de la organización del partido. para los empleados como el foco del trabajo, y establecer los intereses de los empleados sin importar cuán pequeño sea el concepto y preocuparse por las cuestiones prácticas relacionadas con los intereses vitales de los empleados. Los miembros y cuadros del Partido deben tratar a los empleados con sentimientos profundos y hacer mejores cosas en beneficio de los empleados. Las empresas de base deben formular mecanismos de asistencia a largo plazo, implementar enérgicamente el sistema de "cinco deberes" de atención a los empleados, establecer fondos de "envío de calidez" y "ofrecimiento de amor" y anualidades corporativas para los empleados, pagar "cinco seguros y un fondo" para los empleados. de manera oportuna y llevar a cabo activamente la actividad "Enviar calidez y amor". Los miembros del equipo de liderazgo de base de las empresas deben formar parejas de asistencia con los hogares pobres y brindarles asistencia clave. Si bien las organizaciones partidistas de base se preocupan por los intereses materiales de los empleados, también deben prestar atención a la vida espiritual de los empleados y proteger sus derechos básicos.
El cuarto es captar el punto clave de la unidad y la armonía. La unidad y la armonía no son sólo una tarea y un contenido importante de la construcción empresarial, sino también una característica importante y una garantía de una empresa armoniosa. Las organizaciones de base del partido y los miembros y cuadros del partido viven entre los trabajadores, y cada uno de sus movimientos afecta directamente a los trabajadores. Para formar y consolidar una situación de unidad y armonía, no sólo debemos hacer un buen trabajo en publicidad y educación, sino también dar ejemplo a las organizaciones del partido, a sus miembros y cuadros. Las organizaciones partidistas de base deben fortalecer vigorosamente su propia construcción ideológica y moral, fortalecer su función de demostración moral y luego educar, influir y motivar a los empleados, deben cambiar aún más su estilo de trabajo, profundizar la divulgación de los asuntos de la fábrica, establecer y mejorar los cuadros de contacto de los empleados; sistema, sistema de asistencia voluntaria, sistema de representación de los empleados Una serie de sistemas de gestión democrática para los miembros del partido, como el sistema de reunión general, el sistema de reunión conjunta de los congresos de trabajadores, el sistema de reuniones de comunicación, el sistema de recopilación e implementación de propuestas y el sistema de evaluación democrática para líderes cuadros, ampliar los canales y el alcance de la gestión democrática y garantizar la implementación de los derechos e intereses de los empleados en la gestión democrática.
El quinto es captar el punto de entrada para resolver los conflictos. Para mantener y desarrollar una situación política estable y unida, debemos eliminar varios peligros ocultos de manera oportuna y manejar adecuadamente diversos conflictos en las empresas. Las organizaciones partidistas de base son la "lugar de nacimiento" de diversos conflictos en las empresas. Deben analizar cuidadosamente las nuevas características de los conflictos de base en las empresas en esta etapa, comprender su desarrollo y cambiar las tendencias, y mejorar su capacidad para resolver conflictos complejos. Las unidades de base de las empresas deben concienciarse sobre cómo estabilizar la estabilidad ideológica de los empleados desde una perspectiva política, sobre la base de comprender oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados, deben investigar cuidadosamente las diversas contradicciones y no sólo prestar atención a las sobresalientes. contradicciones que afectan el desarrollo general de las empresas económicas. También debemos prestar atención a los conflictos internos entre los empleados y trabajar duro para evitar que se intensifiquen. Para mediar activamente y manejar conflictos, no sólo debemos prestar atención a las contradicciones que han surgido, sino también ser buenos para descubrir contradicciones en su estado incipiente. Utilice la mediación legal, económica, de intereses, la persuasión y la educación y otros medios para realizar el trabajo ideológico, evaluar los factores que involucran los intereses de los empleados, resolver conflictos eficazmente y cortar de raíz los factores inestables. Sobre la base de mejorar el centralismo democrático, enderezar diversas relaciones, esforzarse por crear una situación política animada de democracia y centralismo, libertad y disciplina, comodidad personal y voluntad unificada, y promover la armonía corporativa con la unidad de las organizaciones partidistas de base.
El sexto es captar el punto de partida de la educación ideológica y política. El trabajo ideológico y político es parte de la construcción de organizaciones partidistas de base en las empresas.
En el período de rápido desarrollo económico de las empresas, varias contradicciones se vuelven más prominentes, los mecanismos cambian mucho y surgen muchos conflictos de intereses. Es necesario un trabajo ideológico y político para orientar y orientar, disipar dudas e inspirar ánimos. Por lo tanto, las organizaciones partidistas de base de las empresas deben mejorar aún más su comprensión de la importancia de llevar a cabo el trabajo ideológico y político y considerar efectivamente la mejora del trabajo ideológico y político como una base importante y un requisito previo para fortalecer la construcción de organizaciones de base.
El trabajo ideológico y político debe utilizar diversas actividades temáticas para captar las tendencias ideológicas de los empleados, realizar activamente el trabajo ideológico antes y durante el trabajo, minimizar el trabajo ideológico después de que ocurran los conflictos y prestar atención a los métodos y métodos de las ideas ideológicas. la calidad del trabajo y los resultados finales, esforzarse por construir organizaciones partidistas de base y mejorar continuamente la cohesión y la eficacia de combate de las organizaciones partidistas. El trabajo ideológico y político debe orientarse a los miembros y empleados del partido de base. Debemos fortalecer la publicidad y la educación a través de Internet, los medios de comunicación, los periódicos en pizarra, los escaparates, las representaciones teatrales, etc., difundir e implementar activamente el partido y los principios y políticas del país. a los empleados y alentar a los empleados a contribuir más al desarrollo de la empresa. Hacer contribuciones, reflejar activamente los deseos correctos de los empleados, trabajar más para unificar ideas, inspirar a las personas y trabajar más para aliviar las emociones.