¿Qué artículo de la Ley del Trabajo se refiere a los atrasos salariales?

Análisis jurídico: Los atrasos de salarios son el artículo 50 de la Ley del Trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, las unidades no pueden retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Si los trabajadores se encuentran con un empleador que está atrasado en sus salarios, pueden manejarlo de las siguientes maneras: 1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como nóminas, registros de asistencia, registros de documentos durante el período de trabajo, etc. 2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que reembolse los salarios basándose en el comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados. 3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad para presentar un arbitraje laboral. 4. Si el monto de los salarios atrasados ​​es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios atrasados ​​mediante un litigio.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 30 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo y el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a poner opiniones adelantadas. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.