La historia del emprendimiento en medios culturales (2)

No tengas miedo al fracaso, pero haz lo mejor que puedas; reconócete a ti mismo y ten confianza solo cuando seas capaz.

Escribir un libro para cada cliente es un proceso maduro para Meng Jia.

Al principio, Meng Jiahuai tuvo un sueño y se sumergió en el mundo empresarial. Primero, se atragantó con un poco de agua. Meng Jia comenzó a alquilar espacios de oficinas en general y el ambiente era caótico. Algunos clientes miraron a su alrededor y se fueron sin decir una palabra; yo no tenía dinero para publicidad, por lo que todos mis ahorros y el dinero de mis padres se invirtieron rápidamente. El desarrollo del mercado fue lento y, a veces, ni siquiera se pagaron los salarios de los empleados. En un momento difícil, lo que más me impresionó fueron los giros y vueltas en el proceso de construcción de un equipo de talento. En ese momento, Meng Jia no entendía en absoluto la gestión. No sabía cómo dividir las responsabilidades laborales y organizar los procesos de trabajo para los empleados. No sabía cómo aprovechar al máximo las fortalezas de los empleados: manuscritos de alta gama. los editores tuvieron que hacer el trabajo preliminar de edición de texto; los diseñadores gráficos profesionales tuvieron que hacerlo en persona. "Esto es como pedirle a un caballo de mil millas que vaya al molino. El valor de los talentos no puede igualarlo".

Después de que la empresa perdió parte del personal clave, Meng Jia pensó en sí mismo. Pronto aclaró el contexto de la gestión de recursos humanos y formó un equipo profesional más razonable. Ofrece pasantías a estudiantes universitarios y les ofrece trabajos básicos de redacción. Aquellos con grandes habilidades pueden participar aún más en la planificación, las entrevistas y la redacción para movilizar su entusiasmo. También utilizó sus ricas conexiones como reportera para invitar a muchos profesionales a unirse al equipo como consultores, incluidos editores de periódicos, profesores universitarios, artistas y otros expertos de alto nivel en la industria, y les pidió que se encargaran de mejorar el manuscrito. Como resultado, se ha formado un proceso de servicio profesional y estandarizado. También cambió decisivamente la dirección de la oficina y la rediseñó y renovó.

Budweiser Nianhua Company cuenta actualmente con 5 empleados a tiempo completo y más de 30 empleados a tiempo parcial. Meng Jia es el principal responsable del desarrollo del mercado y la gestión del equipo.

Jin Zhe es un veterano entre los empleados de la empresa. En agosto de 2012, Jin Zhe, que trabajaba en un periódico en Tianjin, se enteró de la empresa de Meng Jia, pero encontró el edificio de oficinas donde estaba ubicada la empresa pero no conocía el piso específico. Como resultado, buscó capa por capa, y cuando subió al piso 21, finalmente encontró a Meng Jia, y los dos se llevaron bien. Sin siquiera preguntar sobre el salario, Jin Zhe se convirtió en empleado de la empresa porque "me gusta este trabajo y creo que la empresa tendrá un futuro brillante".

Ma Guohua, que tiene casi sesenta años, es una consultora de tiempo completo recontratada por la empresa. "Al principio, la empresa no tenía un plan de contratación. Llamé a Meng Jia varias veces en unos meses y le pedí unirme al equipo, así que quería desempeñar un papel en esta industria cultural de vanguardia". orígenes de la empresa. Aunque Kang Nan, un joven diseñador gráfico, acaba de incorporarse a la empresa, está muy dedicado a su trabajo. Se dedicará de todo corazón a trabajos no performativos como el diseño del folleto de nuestra empresa. "Sólo promocionando bien la empresa podremos conseguir más clientes", explicó en detalle sus principios de trabajo.

A diferencia de los fundadores de empresas comunes, Meng Jia no escribió ningún puesto en su tarjeta de presentación. Ella siente que ella y sus empleados no son superiores ni subordinados, sino amigos y socios que inician un negocio juntos. No existe la asistencia como indicador de evaluación en las tablas salariales de los empleados, solo el pago por desempeño. La empresa respeta plenamente la creatividad de los talentos y protege su pasión por el trabajo. El horario de trabajo de los empleados es de 9 am a 5:30 pm todos los días. Mientras realicen su trabajo habitual, podrán disfrutar de un trabajo flexible y de tiempo libre. Cuando los empleados están ocupados en el trabajo, Meng Jia tomará la iniciativa de comprar el almuerzo. Cuando los empleados están cansados ​​del trabajo, ella prepara un refrigerio... Este joven equipo, nacido principalmente en los años 80, habla cada semana sobre el trabajo, intercambia experiencias, escucha a los clientes contar los altibajos de la vida y aprende a comparte y sé tolerante en el proceso de iniciar un negocio, siente la alegría.

Desde que inició su negocio, Meng Jia ha invertido casi 200.000 yuanes en la empresa. Para su deleite, logró alcanzar el punto de equilibrio.

Cuando tenía 20 años, Meng Jia se trazó un plan de carrera claro: primero hacer un buen trabajo en periodismo y, cinco años después, confiar en la acumulación y la experiencia de esta profesión para comenzar la suya propia. negocio. Al ver que su plan se hacía realidad paso a paso, Meng Jia se sintió muy afortunada. "No te apresures a cambiar de trabajo, acumula más y encuentra la dirección correcta; no tengas miedo al fracaso, pero haz lo mejor que puedas; reconócete a ti mismo y tendrás confianza sólo cuando seas capaz.

"Está dispuesta a compartir algunas de sus experiencias con jóvenes como ella que están iniciando un negocio o preparándose para iniciarlo.

Wei y su sueño de una empresa de medios culturales

Wei, condado de Fugou, Henan Originario del municipio de Lutan, fue admitido en el Departamento de Periodismo de la Universidad Normal de Fuyang en 2010. Cuando era joven, pidió dinero prestado a familiares y compró equipos de filmación sencillos, como una cámara y un trípode. y empezó a crear vídeos.

No había guión, así que lo escribió él mismo; no había actores, así que pidió ayuda a sus compañeros... Usó como tema las personas y las cosas que sucedían a su alrededor. Durante el rodaje, filmó sucesivamente cortometrajes como "Special Moves" y "Stealing Water Bottles". Entre ellos, "Stealing Man" también ganó el Premio a la Excelencia en un concurso provincial de creación de videos en 2013. Después de "Special Moves". " fue subido a Internet y estableció un récord de más de 120.000 visitas por día.

Cuando sus compañeros todavía estaban allí. Mientras dormía, subió a lo alto del edificio con su equipo y esperó. para el amanecer, después de la escuela por la tarde, sus compañeros salieron a jugar juntos. Él todavía estaba concentrado en fotografiar el encantador paisaje antes del atardecer... Cuando recibió el video promocional editado cuando lo reprodujeron en la clase, los profesores. y los estudiantes se sorprendieron. No esperaban que el video se viera tan hermoso. Posteriormente, el video se subió al sitio web de la escuela como video promocional.

Se graduó de la universidad en julio de este año. Muchos compañeros de clase fueron a las grandes ciudades en busca de trabajo, pero Wei alquiló una casa en la ciudad de Fuyang. Durante este período, una empresa de medios de cine y televisión en Hefei quería contratarlo con un salario alto, pero uno de sus familiares se negó. En Shanghai para el desarrollo empresarial. Querían que les ayudara con la gestión, pero no fue. Decidió utilizar lo que aprendió en Fuyang para iniciar su propio negocio y darse cuenta del valor de la vida. Sobre todo, el camino hacia el espíritu empresarial estuvo lleno de dificultades. Después de fundar la empresa, no pudo emprender negocios en el extranjero. En segundo lugar, el equipo era deficiente e insuficiente, para mejorar el equipo de tiro necesario, a menudo utilizaba el dinero de sus padres. Le dio para mejorar su vida comprar cables, reflectores, etc., pero durante la postproducción, la configuración de la computadora no podía seguir el ritmo y, a menudo, tenía que trabajar toda la noche para un video. A mediados de septiembre, con la aprobación de las autoridades competentes, se estableció oficialmente la "Fuyang Lament Culture Media Company". Tengo confianza en mi futuro. Él cree que con el apoyo de las políticas empresariales de los estudiantes universitarios podrá hacer realidad su sueño. los próximos años.

El protagonista de esta historia de emprendimiento de estudiantes universitarios es Wei. Superó varias dificultades en el camino hacia el emprendimiento y continuó avanzando hacia sus sueños como representante del emprendimiento de los estudiantes universitarios. Vale la pena aprender de él.

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