Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Firmé un contrato laboral con la empresa, pero la empresa fue disuelta durante el período del contrato. ¿Cómo debo proteger mis derechos?

Firmé un contrato laboral con la empresa, pero la empresa fue disuelta durante el período del contrato. ¿Cómo debo proteger mis derechos?

Después de la firma del contrato de trabajo, si la empresa no puede continuar operando después de la disolución, el contrato de trabajo se rescindirá con los empleados. Se debe dar una compensación económica cuando se rescinda el contrato de trabajo. Los trabajadores reciben una remuneración de un mes de salario cada año. Si el empleado trabaja menos de un año pero más de seis meses, se computará como un año. Si el empleado trabaja menos de seis meses, se le pagará medio mes de salario como compensación.

Análisis Legal

Si la empresa rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los empleados. El estándar de compensación económica deberá cumplir con los siguientes requisitos: La compensación económica se pagará al trabajador de acuerdo con el número de años que haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si la empresa A va a disolverse y Zhang San ha trabajado durante tres años y siete meses, la empresa A debería pagarle a Zhang San cuatro meses de salario mensual como compensación financiera. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicada la empresa, el estándar para el pago de la compensación económica será tres veces el salario mensual promedio del empleado. , y el plazo máximo para el pago de la compensación económica no podrá exceder de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de los empleados en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Cuando una empresa anuncia repentinamente su disolución, o cuando una empresa anuncia su disolución, generalmente es posible solicitar una compensación financiera adicional.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

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