Soy RRHH de una empresa y me gustaría preguntar si el efecto jurídico de la carta de compromiso laboral es equivalente al de un contrato laboral. ¿Existe alguna base legal para solicitar la renuncia voluntaria a la seguridad social?

Si las estipulaciones de la carta de compromiso laboral son incompatibles con las estipulaciones del contrato de trabajo, prevalecerá el contrato de trabajo. Pagar el seguro social es un derecho y una obligación legal de los empleadores y trabajadores, y el compromiso de renunciar voluntariamente al pago no tiene ningún efecto legal.

Base jurídica: “Reglamento transitorio sobre el cobro y pago de las primas de la Seguridad Social”.

Artículo 4 Las unidades de pago y las personas que pagan pagarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo.

Las primas recaudadas del seguro social se incluirán en el fondo del seguro social, que se destinará a un uso especial y no podrá ser apropiado indebidamente por ninguna unidad o individuo.

Artículo 12 Las unidades pagadoras y los individuos pagadores pagarán las primas de seguro social íntegramente en moneda.

Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario.

Las primas del seguro social no podrán reducirse ni reducirse.