¿Es ilegal retener las bonificaciones de fin de año?

Por lo general, no es ilegal deducir el bono de fin de año, porque el bono de fin de año está estipulado por las normas y reglamentos del empleador, y es legal emitir el bono de fin de año en de acuerdo con las normas y reglamentos. El bono anual único se refiere al bono único que paga el empleador a los empleados con base en sus beneficios económicos anuales y la evaluación integral del desempeño laboral anual del empleado. También incluye el salario anual y el bono por desempeño pagado por la unidad que lo realiza. implementa el sistema de salario anual y el método de salario basado en el desempeño en función del salario evaluado.

Objetividad jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los asuntos vitales. intereses de los trabajadores, consultará con los empleados, discutirá en el congreso o con todos los empleados, presentará planes y opiniones y negociará en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas, reglamentos y asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponer al empleador y realizar modificaciones y mejoras mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.