¿A qué departamento debo comunicarme en caso de salarios impagos?

Análisis legal: si un empleador no paga los salarios de los empleados, los empleados pueden quejarse e informar al departamento de inspección laboral local. El departamento de administración laboral les ordenará pagar la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo para solicitar arbitraje; comité local de arbitraje de disputas laborales o resolver mediante litigio.

Base jurídica:

1. "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 50

Los salarios se pagarán en forma monetaria. El pago mensual se realiza al propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, o puede ordenar el pago de compensación: (1) Retener salarios de los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (4); ) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

Dos. Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 77

Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o a solicitar para arbitraje o iniciar litigios de conformidad con la ley.

Artículo 85

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si así lo hubiere; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con la norma de no menos del 50% y no más del 100% del monto. pagadero: (1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras; o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley Compensación económica.

Tres. Reglamento de Supervisión Laboral y de Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y realiza las siguientes funciones:

(1) Promover el trabajo y la seguridad social leyes, reglamentos y normas de seguridad, e instar a los empleadores a implementarlas Ejecución;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

(3) Aceptar denuncias de violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social y Quejas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.