La nueva legislación laboral protege a las propias empresas

Según lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Así la empresa puede firmar un convenio de formación con los técnicos, estipulando cuántos años deben trabajar los técnicos para la empresa. Si el empleado rescinde anticipadamente el contrato de trabajo, deberá pagar la indemnización a la empresa según lo acordado.

Además, también se puede pactar una cláusula de “no competencia”, es decir, si el empleado rescinde anticipadamente el contrato, además de pagar la indemnización por rescisión anticipada del contrato, el empleado no está Se le permite trabajar en cualquier área o cualquier tipo dentro de un cierto período de tiempo, de lo contrario el empleado pagará la indemnización por daños y perjuicios por separado.

A través del acuerdo anterior, puede reducir el riesgo de que los trabajadores renuncien a voluntad y trabajen para empresas que compitan con su empresa.

Disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 22 Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede Los trabajadores celebran un acuerdo y estipulan la duración del servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.