De acuerdo con las leyes de nuestro país, el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad se pagará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de maternidad.
El artículo 25 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi", además de disfrutar de las vacaciones prescritas por el Estado, a la mujer se le concede una licencia de maternidad ampliada de 50 días, y al hombre Se concedieron 25 días de licencia de enfermería. El salario, asignaciones, subsidios y bonificaciones devengados durante el período de vacaciones no podrán ser deducidos por el empleador.
El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad se pagará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, la unidad lo pagará de acuerdo con las normas del seguro de maternidad.
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil; , se proporcionarán 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos múltiples. Sí, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.