Recopile casos típicos y hable sobre cómo los recién graduados pueden evitar trampas laborales.

Cada año, el 165.438+ de octubre es el período pico para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo. Varias ferias de empleo van apareciendo una tras otra, una mezcla de buenas y malas. Una encuesta sobre la búsqueda de empleo de estudiantes universitarios mostró que el 70% de los encuestados dijeron haber encontrado? ¿Trampa de trabajo? ¿Muchos estudiantes dijeron que sí? ¿Engañado dos veces? experiencia. Entonces, ¿cómo puedes evitarlo durante el proceso de búsqueda de empleo? ¿Trampa de trabajo? Entonces qué.

? ¿Análisis de casos?

Caso 1:? ¿Reclutar pero no reclutar?

Xiao Zhang, que está a punto de graduarse de la universidad, ha estado muy ocupado recientemente. Ha ido a varias ferias de empleo y ha presentado más de 300 currículums. Xiao Zhang también participó en algunas entrevistas una tras otra, pero al final no pudo encontrar el trabajo que deseaba. Xiao Zhang dijo: Muchas empresas que participan en la feria de empleo no tienen ninguna intención de contratar gente. Algunas pequeñas empresas aprovechan la oportunidad para promocionarse, mientras que otras son sólo una formalidad. He asistido a muchas ferias de empleo y a menudo veo caras conocidas en las empresas de contratación. En cada feria de empleo, muchas personas envían currículums. ¿Cómo es posible que nunca contrataran a nadie?

El problema de Xiao Zhang también refleja algunos problemas existentes en el mercado de contratación actual. Las escuelas y los organizadores de ferias de empleo examinarán las calificaciones de contratación de la empresa, pero no pueden confirmar si la empresa realmente ha contratado personas. Por lo tanto, los propios estudiantes universitarios deben prestar más atención a estas cuestiones.

Los expertos creen que los estudiantes universitarios deben estar completamente preparados antes de solicitar empleo y tener un conocimiento integral de la empresa y los puestos de contratación. Pueden consultar a través de Internet o acudir al centro de servicio correspondiente para consultar. Deben estar al tanto para poder trabajar duro de forma gratuita y hacer un viaje en vano.

Caso 2:? ¿Cargos disfrazados?

Xiao Xie es un estudiante de último año. Encontró la información de contratación de una empresa de electrónica en Zhengzhou en el sitio web y, después de enviar su currículum a sus compañeros de clase, participó en la entrevista con la empresa. Para sorpresa de Xiao Xie, la entrevista transcurrió muy fácil y felizmente, y Xiao Xie y sus compañeros de clase pasaron la entrevista rápidamente. Luego, el responsable de la empresa pidió a Xiao Xie y sus compañeros de clase que pagaran 200 yuanes por la ropa. Xiao Xie discutió con sus compañeros de clase que el dinero no era mucho y que debería poder recuperarlo poco después de trabajar, así que se lo entregó. Después de pagar el dinero, el responsable de la empresa concertó una cita con Xiao Xie para firmar un acuerdo con ellos una semana después. Una semana después, Xiao Xie y sus compañeros de clase llegaron al edificio de oficinas donde estaba ubicada la empresa y lo encontraron vacío.

Debe tener cuidado con tales cargos en nombre del reclutamiento, y no puede aceptarlos simplemente porque algunos cargos no son altos. Según las reglamentaciones pertinentes, los empleadores no pueden cobrar honorarios a los solicitantes de empleo con fines de contratación. Entonces, ya sea que el empleador cobre honorarios por vestimenta, honorarios por capacitación o depósitos, ¿los solicitantes de empleo deben decirlo con firmeza? ¿No? . Además, cabe señalar que este tipo de? ¿Cargos disfrazados? En términos generales, algunas empresas son de pequeña escala, muy líquidas y no parecen muy formales. Además, las entrevistas realizadas por la empresa son generalmente relativamente descuidadas y la tasa de aprobación es básicamente del 100%. Si se encuentra con una empresa de este tipo, los solicitantes de empleo deben abandonarla resueltamente.

Caso 3:? ¿Un lugar para un lavado de cara?

Xiao Lin, graduado, se especializó en contabilidad en la universidad. Cuando se graduó, solicitó un puesto de contadora en una agencia inmobiliaria. El anuncio de trabajo decía que estaba contratando contadores. Después de una sencilla entrevista, Xiaolin fue admitido. Pero cuando fue a informar, le dijeron que, según las normas de la empresa, todos los empleados deben practicar en primera línea durante un período de tiempo y familiarizarse con todos los procedimientos operativos de la empresa antes de poder regresar a sus puestos. Entonces Xiao Lin fue asignado a trabajar como vendedor en la comunidad. El trabajo diario era muy complicado y la empresa aún no podía determinar cuándo Xiao Lin regresaría a su puesto de contabilidad. Después de un tiempo, Xiao Lin no pudo soportarlo más y tuvo que renunciar. La empresa exigió a Xiaolin que pagara una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de contrato.

La experiencia de Xiao Lin recuerda a los estudiantes universitarios que al solicitar un trabajo, deben comprender el contenido específico del puesto, analizarlo detenidamente y solicitar detalles del trabajo. Cuando algunas unidades de contratación publican información sobre la contratación, a menudo confunden y juegan con el contenido laboral de los puestos de contratación. ¿Juego de palabras? Utilice algunos trabajos falsos que parezcan puestos de alto nivel para reclutar estudiantes universitarios como vendedores. Además, durante el proceso de entrevista y el contacto específico con la unidad de contratación, los solicitantes de empleo también deben prestar más atención para evitar descubrir que el trabajo real es diferente de las expectativas después de incorporarse al trabajo, lo que les podría causar problemas.

Los expertos creen que si el puesto de contratación es obviamente inconsistente con el contenido real del trabajo, constituirá un fraude y puede denunciarse al departamento de inspección laboral local.

Caso 4: ¿Hacer trampa? ¿Período de prueba? Concepto

Ronaldinho es un estudiante de último año en la Universidad Normal de Beijing. Mientras buscaba trabajo, recibió una llamada de una pequeña editorial.

La editorial afirmó que si Ronaldinho puede realizar prácticas en la editorial durante tres meses y se desempeña satisfactoriamente, las dos partes podrán firmar formalmente un contrato. Ronaldinho siente que si realiza una pasantía durante el período pico de búsqueda de empleo, perderá muchas otras oportunidades de búsqueda de empleo. ¿Y cómo definirlo? ¿Desempeño satisfactorio? También hay un gran problema, así que no estoy de acuerdo con él. Xiaoxia, compañera de clase de Ronaldinho, sintió que la oportunidad era rara, por lo que se puso en contacto con la editorial. Durante la pasantía de tres meses, Xiaoxia ha estado ocupada trabajando en proyectos y organizando materiales en la editorial, muy en serio. Sin embargo, tres meses después, la editorial no firmó ningún contrato con Xiaoxia. Más tarde, Xiaoxia escuchó que la editorial solo necesitaba su ayuda con mucho trabajo durante este período y no tenía intención de contratarla oficialmente.

En vista de este caso, el Sr. Xie Wei dijo a los estudiantes que este tipo de contrato oral está lleno de gran incertidumbre y que quienes buscan empleo deben tener cuidado. Si se pierde el período dorado del reclutamiento, puede resultar difícil encontrar un trabajo a continuación, porque es posible que muchas unidades ya hayan reclutado personas. Además, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero dicho período no excederá de seis meses. Si el período de prueba supera los seis meses, se trata de infracción manifiesta. Estos requieren que quienes buscan empleo universitario presten más atención. El profesor Xie Wei recuerda especialmente a los solicitantes de empleo que lean atentamente el contrato laboral, especialmente los detalles sobre la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato, la seguridad social y otros detalles. En la columna de remuneración laboral, preste atención a los métodos de evaluación y recompensa; en la columna de contenido del trabajo, preste atención a los acuerdos específicos sobre el puesto, preste atención al período de prueba y cuestiones relacionadas;

? ¿Análisis de conceptos?

Período de prueba

El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato laboral. La relación laboral aún se encuentra en un estado informal. El empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado. entiende si el empleador cumple con sus requisitos. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; para contratos laborales de duración determinada de más de tres años y contratos laborales de duración indefinida, el período de prueba del contrato no excederá de seis meses, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo.

Acuerdo tripartito y contrato laboral

El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados que puede resolver el hogar. cuestiones de registro y archivo de recién graduados, seguros, fondo de previsión y una serie de cuestiones relacionadas. Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente de un contrato de trabajo. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios. Una vez que los egresados ​​se reporten a la unidad y sean aceptados formalmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente terminado. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual.

¿Quién es la chica mayor Xiaoxue? ¿Chica de casa? Al ver a sus compañeros solicitar empleo en línea, comenzó a estar ocupada enviando currículums en los principales sitios web de contratación. Cuando Xiaoxue publicó su currículum en un sitio web de reclutamiento de talentos, el sitio web inmediatamente le envió un correo electrónico pidiéndole que completara información personal completa, diciendo que esto la ayudaría a obtener más oportunidades de ser contratada por buenas empresas. Entonces ingresó su información en el sitio web, incluido el nombre, número de teléfono, dirección, etc.

Inesperadamente, durante la semana siguiente, Xiaoxue recibió a menudo llamadas de extraños, alegando que era la gerente de personal de una determinada empresa y quería contratarla, pero estas unidades eran empresas pequeñas y la dirección no podía ser encontró. Lo que es aún más molesto es que desde entonces, se han agregado una gran cantidad de mensajes de texto publicitarios al teléfono móvil de Xiaoxue. De repente se dio cuenta de que su información personal había sido filtrada y que ya era demasiado tarde para cambiarla en ese momento.

Se puede decir que la experiencia de Xiaoxue es un problema al que se enfrentan muchas personas actualmente. Para evitar que los estafadores en línea utilicen su información personal, los solicitantes de empleo primero deben elegir un sitio web que alcance una cierta escala y pueda brindar a los usuarios servicios integrales. En circunstancias normales, es aconsejable elegir un sitio web de contratación de portal, conocido y de gran escala. Además de mantener confidencial la información personal relativamente privada, los solicitantes de empleo también deben tener una comprensión preliminar de las unidades de empleo que han solicitado, verificar las evaluaciones de otras personas sobre las unidades de empleo y luego considerar de manera integral si deben enviar su currículum.

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