¿Es un derecho del trabajador presentar un conflicto laboral?
De acuerdo con lo establecido en la “Ley Laboral de la República Popular China”, los trabajadores tienen derecho a interponer conflictos laborales respecto de derechos e intereses relacionados con contratos laborales, remuneración laboral, condiciones laborales, seguridad ocupacional y salud, etc Los métodos de resolución de disputas incluyen el arbitraje laboral y la presentación de una demanda ante el Tribunal Popular. Ambos son opciones iguales ante la ley y pueden estar protegidos por la ley.
En la gestión de conflictos laborales, el arbitraje laboral es un método de resolución de conflictos de alta calidad, eficiente y de bajo coste. Cuando los trabajadores solicitan un arbitraje laboral, deben presentar una solicitud de arbitraje por escrito al comité de arbitraje laboral donde se encuentran, explicando los hechos, fundamentos y requisitos del conflicto. Luego de recibida la solicitud, la Comisión Arbitral del Trabajo concertará un procedimiento de audiencia o procedimiento de revisión escrita para la mediación o dictará un laudo arbitral. Si la mediación tiene éxito y las dos partes llegan a un acuerdo, el comité de arbitraje laboral emitirá una carta de mediación, si la mediación no tiene éxito se dictará sentencia; El laudo es un documento jurídicamente vinculante y está protegido por la legislación nacional.
Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden presentar demandas ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley y resolver disputas a través de procedimientos legales. Al presentar una demanda, los trabajadores deben presentar los materiales del litigio al tribunal popular local, pasar por una serie de procedimientos legales y esperar a que el tribunal caracterice y decida el caso.
En resumen, para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, los trabajadores pueden disfrutar del derecho a presentar conflictos laborales para su resolución, y este derecho también está protegido por la ley. En la práctica, los trabajadores pueden elegir soluciones apropiadas en función de circunstancias específicas y cumplir con los procedimientos y regulaciones pertinentes para garantizar que los conflictos laborales se mantengan y resuelvan.
Base jurídica;
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo
Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de carrera, remuneración laboral y descanso Licencias, protección de la seguridad y salud laboral, formación profesional, seguro y bienestar social, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.