Informes de renuncia de cobradores de peaje seleccionados

Con el desarrollo de la economía, a menudo vemos personas solicitando su renuncia. Como regla general, es necesario proporcionar un formulario de solicitud de renuncia al renunciar. Una solicitud de renuncia estandarizada debe expresar gratitud y agradecimiento a la empresa. ¿Está buscando un excelente modelo de carta de renuncia? También podrías leer el informe de renuncia del cobrador de peaje, tal vez puedas encontrar lo que necesitas. Informe de renuncia del cobrador de peaje (Parte 1)

Informe de pasantía del cobrador de peaje

1. Propósito de la pasantía: aplicar los conocimientos aprendidos al trabajo real, enriquecer la experiencia laboral, mejorar las habilidades operativas prácticas, sentar las bases base para trabajos futuros.

2. Duración de la pasantía: del 10 de enero de 20xx al 10 de abril de 20xx

3. Lugar de la pasantía: condado de Ning'er, ciudad de Pu'er, provincia de Yunnan

4. Departamento y puesto de prácticas: Recaudador de peaje en la estación Tongxin de Pu'er Mosi Expressway Development Co., Ltd.

5. Contenido y proceso de las prácticas

Durante las prácticas me centré principalmente en el trabajo de carga. A medida que la sociedad se desarrolla cada vez más rápido, las carreteras se vuelven cada vez más importantes. La autopista Mosi original en nuestra ciudad era una carretera secundaria. Debido a la insuficiencia de fondos, ubicación geográfica y tecnología, la carretera de Kunming a Mohei terminó y Mohei a Pu'er eran ambas carreteras secundarias. Las molestias de las carreteras siempre han restringido la economía de Pu'er, y las carreteras secundarias también afectan la seguridad y la velocidad de conducción. Desde que Yunnan Road and Bridge Co., Ltd. emprendió la construcción del proyecto Mosi Expressway en 20xx, la gente ha estado esperando ansiosamente su apertura al tráfico. Después de varios años de incansables esfuerzos, iniciaremos una alegre celebración el 1 de abril de este año, que es la inauguración del juicio. Por supuesto, la empresa ha estado haciendo preparativos antes de la celebración y la contratación de personal también es un curso obligatorio. Solo descubrí esta información a través de anuncios de trabajo. El paquete salarial específico es un período de prueba de tres meses, 800 yuanes por mes. Después del período de prueba, después de firmar un contrato con la empresa, son 1200 yuanes + bonificación. se incluyen durante el trabajo y se contratan cinco seguros. Aunque este tipo de trato no es comparable al de las empresas de las ciudades provinciales, para la planificación a largo plazo, este tipo de trato no es malo para un condado pequeño como el nuestro, está muy cerca de casa y es muy conveniente. Después de pasar por los tres procedimientos principales de registro, entrevista y examen físico, tuve la suerte de ser admitido por la empresa.

(1) El 10 de enero, me notificaron que fuera a la Fuerza Aérea de Simao para quince días de entrenamiento militar. La compañía quería que el personal admitido nos conociéramos y formáramos una conciencia colectiva, y. Fortalece tu condición física. El entrenamiento militar de quince días no fue ni corto ni largo, pero me enseñó mucho, como disciplina organizativa, trabajo duro, perseverancia, conciencia de obediencia, etc. Estos son difíciles de experimentar en la vida diaria y en el estudio. La disciplina organizativa en el ejército es muy estricta. Aunque el ejército estipula que todos deben levantarse a las 7 de la mañana y reunirse para los ejercicios matutinos a las 7:10 de la mañana. Doblar colchas es una tarea en nuestro entrenamiento militar. Los instructores tienen requisitos muy altos para nosotros, por lo que todos nos levantamos a las 5:30 para planchar, doblar y reparar colchas. Solía ​​pensar que doblar colchas era algo muy sencillo, pero después del entrenamiento militar descubrí que es muy difícil hacerlo a la perfección, hay que prestar atención a los detalles, captar las características y completarlo bien y como máximo. velocidad conveniente. Ya es una buena enseñanza para mí que no estoy profundamente involucrado en el mundo. Creo que será muy práctico para mi trabajo futuro y mejorará mi eficiencia laboral. Tenemos ocho horas de entrenamiento todos los días, de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 14:00 a 18:00 del mediodía. Entrenamos paso, paso, carrera y paso de ganso todos los días. Pasos básicos del ejército Aunque puedo Muy bien, es muy difícil para toda la clase completar esta serie de movimientos de manera ordenada. Para entrenar de manera ordenada y estándar, el instructor divide un movimiento completo en varios pasos pequeños. Me toma media hora entrenar un pequeño paso, solo podía soportar el dolor de manos y piernas. En ese momento, sentí que mis días eran realmente como un año. Estar de pie en postura militar es un curso obligatorio todos los días, porque está muy relacionado con el puesto en el que trabajará. La industria de peaje es una industria de servicios de ventanas, y la postura de pie básica es muy importante. No solo refleja el temperamento de una persona, sino también. También refleja la imagen de temperamento de una empresa, por lo que la empresa tiene requisitos estrictos sobre nuestra postura. El único entretenimiento que tuvimos fue por la noche. El instructor nos pidió que cantáramos y tocáramos canciones. Este fue un momento para relajarnos. Todos lo pasamos bien y el cansancio del día se desvaneció con el canto. No relajaremos nuestra vigilancia porque el instructor o líder hará sonar un silbato de reunión de emergencia por la noche. De esta manera, la intensa capacitación duró diez días, y luego la empresa envió a tres profesores para enseñarnos los conocimientos profesionales del puesto de cobro de peaje. Inicialmente entendí el proceso básico del puesto de cobro de peaje que desempeñaba. En la industria de carreteras, creo que, en primer lugar, hay que tener un sentido de responsabilidad. Ésta es la actitud laboral que se debe tener para desempeñar bien las responsabilidades laborales. Sin una actitud laboral positiva y correcta y un fuerte sentido de responsabilidad laboral, no se puede. Haga bien su trabajo, no importa en qué tipo de puesto de trabajo se encuentre, solo podrá tener tranquilidad. Solo amando su trabajo podrá ser responsable de su trabajo.

A lo largo de quince días de entrenamiento militar, me he beneficiado mucho. No solo me enseñó a amar a un grupo y aportar mi propia fuerza, sino que también me enseñó una actitud de trabajo seria y habilidades operativas profesionales. muy importante.

(2) Después del entrenamiento militar, la empresa nos dejó descansar unos días.

El siguiente paso fue estudiar en las aldeas de Mohei y Sanjia en lotes. Me asignaron estudiar en la aldea de Sanjia en Simao. Este estudio se centró principalmente en conocer la historia empresarial de Yunnan Road and Bridge Co., Ltd. y la historia del desarrollo de Pu. 'er Mosi Expressway, así como la carrera del puesto de cobro de peajes La moralidad, la etiqueta de cobro y habilidades como el reconocimiento de dinero, el conteo de dinero y el cambio de dinero entre las habilidades de operación de cobro.

1. La autopista Mosi es una parte importante del corredor internacional Kunming-Bangkok. Su finalización superará el cuello de botella de tráfico a largo plazo entre Kunming y Pu'er. El "acelerador" de la cooperación económica en la subregión del Gran Mekong y la construcción de la zona de libre comercio China-ASEAN desempeñan un papel importante para convertir a Yunnan en una cabeza de puente para la apertura del suroeste de China. Pu'er Mosi Expressway Development Co., Ltd. es una empresa de propiedad gubernamental. Una vez terminada la carretera, no sólo tendrá enormes beneficios económicos, sino que también tendrá una importante importancia política. Informe de renuncia del cobrador de peaje (Parte 2)

Informe de renuncia del cobrador de peaje inmobiliario 1

Estimados líderes y colegas de la empresa:

¡Hola! esta carta Nombre, he decidido dimitir.

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su ayuda durante este período. Fueron su ayuda y sus enseñanzas las que me permitieron entrar en la industria de las relaciones públicas y sentir el trabajo duro y. alegría involucrada. Cada vez que me siento frente a la computadora, constantemente me vienen a la mente los increíbles trabajos de algunos gigantes de alto nivel de la industria de la publicidad, y los uso como ejemplos para aprender y progresar. En los únicos uno o dos planes que escribí, hice lo mejor que pude. incorporar algunos de ellos a mi mente. Inyectar en ella estrategias efectivas y comprobadas, aprender constantemente nuevos conocimientos y absorber la esencia más vanguardista del mundo de las relaciones públicas. Dado que es una empresa tan buena, ¿por qué debería irme? Estas son las razones:

1. Mi propia planificación profesional o mis objetivos de vida.

Mi ideal siempre ha sido ser una persona mediática o un planificador puro, capaz de utilizar mis talentos y hacer posible lo imposible, en un estado de pensamiento fanático y extrema exageración e imaginación. Nuestra empresa es una empresa que sólo presta servicios a Audi. Básicamente llevamos a cabo tareas regionales, por lo que muchas cosas están muertas y no se pueden usar demasiado. Incluso las buenas ideas están bloqueadas debido a desacuerdos regionales o problemas de financiación. El mayor dolor para las personas creativas. Entonces, después de dejar mi trabajo, buscaré oportunidades en industrias en Beijing, Shanghai, Guangzhou u otras ciudades costeras. Esto no significa que definitivamente tendré un mejor desarrollo después de que me vaya. Experiencia y forma de pensar de vanguardia. Después de todo, los jóvenes deben explorar más y ver más para poder tener un mayor potencial de desarrollo en el futuro.

2. La gestión de la empresa no está acorde con mi naturaleza.

Soy el tipo de persona a la que le gusta la libertad y permite que mis pensamientos se difundan. Cuando hay demasiadas limitaciones, no puedo generar buenas ideas ni escribir artículos con talento literario. Sin embargo, las empresas tienen sistemas estrictos. Por supuesto, nada está completo sin reglas. Cada organización y unidad debe tener sus propias reglas y regulaciones. Sin embargo, personalmente creo que las empresas de publicidad, especialmente los departamentos de planificación y creatividad, no necesariamente las respetan. sistemas más estrictos. Deberían tener la libertad de actuar de forma independiente. Además, la estructura organizativa de la empresa es un poco caótica. Sería bueno que la sede apoye cuando hay proyectos, pero la gente va y viene sin conocer la división del trabajo entre los líderes de la empresa. demasiadas suegras ocupándose de las cosas." , no hay un núcleo de liderazgo fuerte, faltan conceptos modernos de gestión empresarial, el punto más importante es que las perspectivas de desarrollo personal no son visibles y falta una empresa adecuada Mecanismos de capacitación de los empleados.

Las razones de renuncia mencionadas anteriormente pueden ser personales. Puede haber elementos subjetivos en ellas, y puede haber algunas razones que no son la causa, o incluso algunas palabras extremas. Los líderes de la empresa serán más tolerantes. Si es beneficioso para el desarrollo de la empresa, me sentiré muy aliviado si hay algún malestar, simplemente trátelo como culpa de una generación más joven.

xx es una empresa puramente de relaciones públicas. Aunque solo presta servicios a Audi, su alcance es bastante amplio, por lo que experimenté mucho durante este período y aprendí mucho. Aunque el tiempo con mis colegas fue corto. ¡Pero el cariño es profundo! Vale la pena aprender de las ventajas y fortalezas de cada persona. Aunque estoy a punto de dejarlos a todos y mudarme a una nueva empresa o incluso a una industria diferente, siempre tendré presente sus enseñanzas.

Durante mi tiempo en la empresa, ejecuté dos casos junto con usted, uno fue el Salón del Automóvil de Chongqing y el otro fue la Copa del Mundo. Sin embargo, decidí irme mientras se ejecutaba el A5, así que. Lo siento profundamente por todos. Espero que la ejecución del proyecto a5 se desarrolle sin problemas y que los próximos proyectos de la empresa sean un completo éxito. ¡Les deseo a todos mis colegas éxito en su trabajo y deseo que la empresa se desarrolle cada vez mejor!

Informe de renuncia del cargador de propiedad II

Estimado xxx:

¡Hola! Lamento presentar formalmente mi renuncia a la empresa xx en este momento. Han pasado casi dos meses desde entonces. Llegué a la empresa xx y comencé a sentir que el ambiente de la empresa xx es como una gran familia, todos se llevan armoniosamente, ha habido risas, ha habido ganancias y, por supuesto, ha habido dolor. Aunque fue algo desagradable, al menos aquí aprendí algo.

En este más de un mes de trabajo, sí que aprendí mucho. Sin embargo, la falta de sensación de logro en el trabajo siempre me hace dudar. Empecé a pensar, a pensar en serio. El resultado de mi pensamiento me sorprendió incluso a mí mismo: tal vez no sea apto para el trabajo de edición de televisión.

Además, el propósito de venir a trabajar aquí es simplemente tener algo que hacer y ganar algo de dinero durante este período de tiempo que nunca había pensado en desarrollarme aquí. Porque ni siquiera sabía cómo solicitar el trabajo y un amigo me envió la información, así que vine aquí aturdido. Después de unos días, descubrí que la situación actual no es la misma que mi propósito (el salario de un mes no es suficiente para deducirlo y, por supuesto, no es suficiente para el costo de producción de un sitio web). Es más, no ha habido noticias sobre el puerto de cable de red que mencionaste al principio, ni sobre el inicio de clases. Siempre he pensado que sería mejor no hacer algo sin valor. Ahora parece que este trabajo se puede clasificar en esta categoría. Se desperdició más de un mes. Creo que debería intentar otro trabajo.

También tengo muy claro que renunciar a xx empresa en este momento es una prueba para mí en el momento de mi contratación, y constantemente se lanzan nuevos proyectos y todo el trabajo de seguimiento. está en xx empresa. Damos gran importancia al siguiente paso del progreso. Es precisamente por la racionalidad de los arreglos futuros de xx Company para varios proyectos, y con una actitud responsable hacia xx Company, que no permitiré que xx Company cometa errores por mi culpa, presenté solemnemente mi renuncia a xx Company. También terminaré las cosas de los últimos días (x, mes x - x, mes x). En cuanto al resto, que lo hagan otros compañeros.

Es realmente difícil dejar esta xx empresa y dejar a estos colegas que han compartido las alegrías y las tristezas, y la sinceridad y amabilidad entre colegas.

Pero todavía tengo que decidir irme. Sinceramente pido a xx compañía y a los líderes que me perdonen por irme.

¡Ojalá xx empresa siga prosperando!

Atentamente

¡Saludos!

Resignado: xx

> XX año 17 de marzo

Informe de renuncia tres del recaudador de propiedades

Estimado gerente:

Soy xx del departamento de propiedades, lamento haber presentado mi. Informe de renuncia para usted hoy. Llevo tres años trabajando en la comunidad ×××. He estado allí desde la primera fase y ahora es la tercera fase. Los precios de la vivienda también han aumentado, pero me gustaría preguntarle al gerente por qué ha aumentado el salario. no aumentado. De todos modos, la sensación que me da la empresa ahora es que no le preocupa no poder contratar gente y que no hay necesidad de subir los salarios. Gerente, no sabe que la comunidad cercana ha comenzado a robar gente de nuestro lugar. No hay manera de que el trato allí sea mejor, mucha gente ha ido allí y yo no soy la excepción. Salir a trabajar no es más que ganar dinero. Todo el mundo sabe esta verdad. Por lo tanto, espero que el gerente pueda manejar el informe de renuncia lo antes posible. Estaré muy agradecido.

Renuncia: xx

17 de marzo de XX

Informe de renuncia del cargador de propiedad 4

Estimado gerente:

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Soy del departamento de propiedad. Lamento presentarles mi informe de renuncia hoy. Llevo tres años trabajando en la comunidad ×××. He estado aquí desde la primera fase y ahora es la tercera fase. Los precios de la vivienda también han aumentado, pero me gustaría preguntarle al gerente por qué ha aumentado el salario. no aumentado. De todos modos, la sensación que me da la empresa ahora es que no le preocupa no poder contratar gente y que no hay necesidad de subir los salarios.

Gerente, no sabe que la comunidad cercana ha comenzado a robar gente de nuestro lugar. No hay manera de que el trato allí sea mejor, mucha gente ha ido allí, y yo no soy la excepción. . Salir a trabajar no es más que ganar dinero. Todo el mundo sabe esta verdad. Por lo tanto, espero que el gerente pueda manejar el informe de renuncia por mí lo antes posible. Estaré muy agradecido.

Solicitante de renuncia: xx Informe de renuncia del cobrador de peaje (Parte 3)

Estimado líder:

¡Hola!

¡Te llevaré! Escribe esta carta de renuncia con emociones encontradas. Gracias a su confianza en mis habilidades, pude unirme a xx Bank y obtuve muchas oportunidades y desafíos en solo dos años. Aunque solo soy cajero, he aprendido muchos conocimientos y acumulado cierta experiencia después de trabajar en xx Bank durante los últimos dos años. ¡Estoy profundamente agradecido por esto!

Durante el último año de trabajo en la empresa, aprendí muchos conocimientos. Estoy muy agradecido con xx Expressway Co., Ltd. por brindarme esta oportunidad. , lo que me permite trabajar en un buen ambiente de trabajo y estudio.

Desde que comencé a trabajar como cajero en 20xx, siempre me ha gustado este trabajo, sin embargo, debido a algunas razones personales, tuve que redeterminar mi dirección futura y finalmente decidí comenzar un nuevo trabajo.

Debido a algunas razones personales, elijo renunciar y pido sinceramente la aprobación de mis líderes. Durante el período desde que presente esta renuncia hasta que deje mi puesto, cumpliré con mi deber y haré lo que debo hacer. Al mismo tiempo, espero que la empresa pueda concertar un reemplazo lo antes posible para hacer el bien. trabajo de entregármelo.

Soy muy reacio a dejar esta empresa y a estos compañeros que han compartido alegrías y tristezas, las enseñanzas de los líderes y la sinceridad y amistad entre compañeros. Finalmente, espero que el desempeño de XX Expressway Co., Ltd. continúe aumentando. ¡Los líderes y colegas trabajarán bien!

Sinceramente

¡Dejen esta empresa y! Deje a estas personas que han compartido alegrías y tristezas. Mis colegas son muy reacios a desprenderse de la sinceridad y la amabilidad entre colegas.

Finalmente, espero que el desempeño de XX Expressway Co., Ltd. siga aumentando como siempre. ¡Los líderes y colegas trabajarán bien!

¡Saludos

¡Renuncia: XXX

20xx Informe de dimisión del cobrador de peaje los días xx, xx (Parte 4)

Estimados compañeros responsables de la empresa comercial:

¡Hola! Soy revisor en su empresa y bloqueo temporalmente los coches en la carretera. Aunque llevo poco tiempo en la industria, he adquirido un profundo conocimiento de los "diferentes aspectos de la vida" de algunas personas que conducen coches y de la "psicología distorsionada" de algunos "ricos" hacia los pobres. .

Realmente no entiendo por qué algunas personas ricas valoran tanto cuatro yuanes. ¿Se volverán pobres los ricos si pierden cuatro yuanes? No lo creo. La vida material de estas personas se ha vuelto rica, pero su cultivo moral se ha vuelto “pobre”. ¡Vale la pena aprender y reflexionar para los pobres como yo!

Desde que entré a la industria, he conocido tres tipos de jefes que aman el dinero tanto como sus vidas: Primero, después de que el auto está sentado, las ventanas y puertas se cierran herméticamente y se sientan en el taxi jugando con sus teléfonos móviles durante mucho tiempo. Si no sale del auto, saldrá del auto y se irá cuando vayas a cobrar el pago del segundo auto. Siéntate, bájate del auto y aléjate. Pídele que pague, pero no dirá nada. Si lo sigues unos pasos más para instarlo, se dará vuelta, te mirará y se alejará. ; tercero, si le pides que pague, te preguntará: "¿Sabes cuánto tiempo pararé? Si paro menos de 15 minutos, ¿cómo pagaré?", o si tienes un poco de dinero. cultura, El jefe dijo: "Saldré y te lo daré". El noventa por ciento de estos tres tipos de personas no podrá cobrar su dinero.

¿Recuerdas que una vez que pusieron dos autos en posición al mismo tiempo, le ordené a uno de ellos que se pusiera en posición, pero el otro auto no pudo ser atendido? Atendidos, le pedí que pagara, pero él simplemente se negó a pagar. En cambio, apretaron los dientes y me insultaron y abusaron. A los ojos de esta "gente rica", soy simplemente un "mendigo". Recibe dinero de los demás cada vez que fui insultado por estos "ricos" "Después de los insultos y abusos, siguió una larga noche de insomnio, que me hizo sentir muy incómodo. Este tipo de trabajo fue muy dañino para mi alma y mi personalidad, y tuvo un gran impacto en mi salud física. Por eso solicito urgentemente la dimisión y pido a los compañeros responsables que la aprueben lo antes posible. ¡Gracias!

Atentamente,

¡Saludos!

Renuncia: xxx

Informe de renuncia del cobrador de peaje los días xx, xx, 20xx (Parte 5)

Estimados compañeros responsables de la empresa comercial: < /p >

¡Hola! Soy un recolector de boletos en su empresa que bloquea temporalmente los autos en la carretera. Aunque no he estado en la industria durante mucho tiempo, he adquirido una comprensión profunda de los "estilos de vida" de algunas personas que conducen automóviles y la "psicología distorsionada" de algunos "ricos" hacia los pobres.

Durante mis días en el departamento comercial, debido a mi trabajo, me llevaba bien con mis compañeros día y noche y establecí una profunda amistad. Espero desde el fondo de mi corazón que esta amistad continúe y dure para siempre.

¡Lamento presentar mi renuncia a la tienda! Llegué a la tienda con pleno entusiasmo en XX. Originalmente planeé marcar la diferencia en nuestro enorme capital, pero ahora parece que estas grandes ambiciones. Me quedaré atrás. Estoy muy lejos. Tal vez soy una persona débil, incapaz de afrontar dificultades y contratiempos, incapaz de predecir bien la tormenta que se avecina, por lo que ahora me pillan con la guardia baja y no me atrevo a afrontarla. Ante una fuerte presión, sólo puedo optar por evitarla.

Ha pasado más de un año desde que llegué a trabajar a la Oficina Municipal Ming en noviembre del XX. Durante este más de un año de trabajo, he experimentado vacilaciones y dificultades al enfrentar dificultades, y También he experimentado La dulzura después del éxito es que la unidad me ha capacitado desde un estudiante que aún no ha salido de la universidad y no tiene experiencia en el mundo hasta un miembro del personal del gobierno con fuertes cualidades integrales. Un año trabajando en la Oficina de Civilización. Realmente no entiendo por qué algunas personas ricas valoran tanto cuatro yuanes. ¿Se volverán pobres los ricos si pierden cuatro yuanes? estas personas se han vuelto ricas en vida material, pero su cultivo moral se ha vuelto "pobre". ¡Es digno de referencia y reflexión por parte de personas pobres como yo!

¡En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes! de la oficina por su continuo apoyo y apoyo hacia mí, durante este tiempo en la oficina, siento la calidez del colectivo, especialmente la sucursal es más como una gran familia armoniosa y cálida. Pasé un buen rato con todos. Mientras trabajaba en la empresa, también trabajé en varios campos. También se ha desarrollado bien.

Desde que entré a la industria, he conocido tres tipos de jefes que aman el dinero tanto como sus vidas: Primero, después de que el auto está sentado, las ventanas y puertas se cierran herméticamente y se sientan en el taxi jugando con sus teléfonos móviles durante mucho tiempo. Si no sale del auto, saldrá del auto y se irá cuando vayas a cobrar el pago del segundo auto. Siéntate, bájate del auto y aléjate. Pídele que pague, pero no dirá nada. Si lo sigues unos pasos más para instarlo a pagar, se dará vuelta y te mirará. aléjate; en tercer lugar, si le pides que pague, te preguntará: "¿Sabes cuánto tiempo pararé? Si me detengo menos de 15 minutos, ¿cómo pagaré?", o si tienes un poco. Un poco de cultura. El jefe dijo: "Saldré y te lo daré". El noventa por ciento de estos tres tipos de personas no podrá cobrar su dinero.

Aquí quisiera agradecer a los líderes del Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Civilización por brindarme un período de aprendizaje y crecimiento durante más de un año que también me gustaría. agradecer a los líderes y otros colegas por brindarme un trabajo feliz y tiempo de estudio.

Con el cuidado de los líderes y la guía y ayuda de mis colegas, he aprendido muchos principios de vida y trabajo. Al mismo tiempo, también he logrado grandes avances en la coordinación integral y la redacción de artículos. yo en mi vida, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento.

¿Recuerdas que una vez que pusieron dos autos en posición al mismo tiempo, le ordené a uno de ellos que se pusiera en posición, pero el otro auto no pudo ser atendido? Atendidos, le pedí que pagara, pero él simplemente se negó a pagar. En cambio, apretaron los dientes y me insultaron y abusaron. A los ojos de esta "gente rica", soy simplemente un "mendigo". Recibe dinero de los demás cada vez que soy insultado por estos "ricos" "Después de los insultos y abusos, siguió una larga noche de insomnio, que me hizo sentir muy incómodo. Este tipo de trabajo fue muy dañino para mi alma y mi personalidad, y tuvo un gran impacto en mi salud física. Por lo tanto, solicito urgentemente la renuncia. Por favor, apruebelo lo antes posible por parte de los compañeros responsables.

Atentamente

¡Saludo!

¡Renunciante!

Informe de renuncia del cobrador de peaje de los días XX, XX, 20xx (Parte 6)

Estimados líderes:

Actualmente soy el director de *** Expressway Gerencia, a cargo del negocio de peaje de la autopista, 20xx En 2017, siempre me apegué al propósito de "volver a la sociedad y servir al público", me apegué a la política de operación y gestión de alta eficiencia, alto nivel y alto punto de partida. llevó adelante el espíritu de trabajo duro, unidad y trabajo duro, y lucha continua, superó diversos factores desfavorables y completó con éxito Completar diversas tareas asignadas por la empresa y la oficina de dirección y lograr ciertos resultados. El trabajo de este año ahora se informa de la siguiente manera, por favor comente.

1. Fortalecer la gestión operativa y el trabajo de cobro de peajes.

Este año me enfoco en el trabajo de cobro de peajes. A finales del 20xx de diciembre, nuestra oficina había cobrado peajes por *** millones de yuanes; el flujo de tráfico en la entrada y salida llegó a ***** vehículos. Se han completado las tareas asignadas por la dirección. Al inicio de sus operaciones este año, nuestra oficina se dio cuenta plenamente de la importancia del trabajo de cobro de peajes y toda la oficina le dio gran importancia. Cada empleado estableció firmemente el sentido de responsabilidad de "ser leales a sus deberes y no perderse ninguna solicitud". " y siguiendo estrictamente las "Carreteras Provinciales" Cobraremos las tarifas de acuerdo con los distintos sistemas del Compilador de Gestión de la Red de Peaje y las normas emitidas por la empresa, la dirección y el centro *, fortaleceremos la gestión de vehículos gratuitos, vehículos de emergencia y vehículos oficiales, y regular algunos vehículos que no son gratuitos pero sí gratuitos, el manejo de vehículos especiales como vehículos con horas extras, vehículos en forma de U, tarjetas ilegibles, sin información en la tarjeta y sin camiones en la identificación de tipos de vehículos; Prevalecerá el tipo de vehículo y el tipo de vehículo marcado en el sistema informático y la información de viaje, tarifas de mantenimiento de carreteras, etc., y intensificaremos la represión contra el uso de códigos falsos y corregiremos estrictamente los modelos que hayan sido juzgados mal en la entrada. A finales de 20xx, *** había importado 15.120 vehículos y generado unos ingresos de 605.865 yuanes. Esto se logró cuando nuestros vehículos de exportación representaban el 80% de los vehículos de Clase I.

2. Orientado a las personas, implementar una gestión integral de la seguridad en la producción

Este año, consideré la apertura del trabajo de carga* para garantizar el desarrollo seguro de la carga. trabajo, nuestra oficina firmó un acuerdo de seguridad con los empleados Carta de responsabilidad de gestión de objetivos de producción y carta de responsabilidad de gestión social integral, y estableció un grupo líder de seguridad de producción, un grupo líder de gestión integral y "tres grupos y un equipo" para formular planes de producción de seguridad, planes de mitigación y rescate de prevención antirrobo, planes de tratamiento de emergencia del sistema de seguridad del suministro de energía, plan de gestión de seguridad y envenenamiento del comedor, responsabilidades del conductor y responsabilidades de seguridad. También llevamos a cabo reuniones de trabajo de seguridad de producción e inspecciones de trabajo de seguridad de producción de manera organizada y planificada, rectificamos rápidamente los problemas y los informamos rápidamente, etc. Desde todos los aspectos, mantuvimos efectivamente el buen orden de la gestión integral de nuestra oficina y garantizamos de manera integral y sistemática la oficina de cobro de peajes y seguridad de los empleados.

3. Realizar un buen trabajo de mantenimiento para garantizar el funcionamiento normal del equipo

Implementar activamente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y prevenir eficazmente casos graves y extremadamente graves. que se produzcan accidentes. Fortalecer eficazmente el énfasis en la seguridad de la producción y garantizar que el trabajo de cobro de peajes se lleve a cabo de manera normal y ordenada. Nuestra oficina insiste en hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los equipos. Este año he logrado cero accidentes y puedo garantizar que el trabajo se realice de forma segura y ordenada.

4. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y construir una fortaleza fuerte.

Nuestra oficina cuenta actualmente con 4 miembros del partido y 16 miembros de la liga, con una edad promedio de 26 años. un equipo joven y eficaz en el combate. Las ramas del Partido y de la Liga de la Juventud se adhieren a los principios de ser pragmáticos, meticulosos y estrictos y hacen incansables esfuerzos para construir el equipo de las ramas del Partido y de la Liga de la Juventud, encarnando plenamente el papel de las ramas del Partido y de la Liga de la Juventud como fortaleza de combate. Desarrollar activamente a los miembros del partido y exigir que cada miembro del partido tome la iniciativa para dar ejemplo y participar activamente en las actividades fundacionales. En vista de la situación actual de lidiar con dinero todos los días en el trabajo de impuestos, debemos fortalecer la construcción de un gobierno limpio y asegurarnos de hablar en cada reunión para hacer sonar la campana de un gobierno limpio. También llevamos a cabo actividades educativas de demostración, organizamos a los empleados para que participen en la exposición fotográfica "Prevención de delitos ocupacionales", aprendemos e intercambiamos las experiencias de los empleados sobre una gobernanza limpia y colocamos una pancarta de gobernanza limpia en los corazones de los empleados. Este año no ha habido quejas sobre integridad en nuestra oficina.

5. Estandarizar la gestión y establecer una buena imagen de ventana.

Las cabinas de peaje son unidades de ventana, y la cuestión de la imagen es crucial. Para fortalecer la construcción de imagen, estandarizar el comportamiento de la industria y lograr "tres excelencias y cuatro modernizaciones", nuestra oficina se centra primero en la calidad del servicio civilizado en la ventanilla de cargos, exigiendo que todos los empleados establezcan firmemente un sentido de servicio civilizado y respondan con paciencia. cada cuestión de conductores y pasajeros fortalecer el lenguaje civilizado e implementar el canto, el coleccionismo y el canto.

Que cada empleado sepa qué hacer y cómo hacerlo en cada momento, y demostrar plenamente la buena imagen de la autopista.

6. Promover sólidamente diversas actividades para crear civilización

1. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa, establecer un sistema de evaluación de objetivos para los equipos de trabajo y aclarar al director, al taquillero, y * Responsabilidades de los miembros, monitores y cobradores de peaje. Establezca cinco grupos líderes: el grupo líder de actividades civilizadas, el grupo líder de producción de seguridad, el grupo líder de trabajos de inspección, el grupo de gestión de comedores y el grupo líder de trabajos de planificación familiar, y establezca un "informe mensual de inspección" y un "informe de error de carga". Informe Semanal".

2. Realizar una variedad de actividades para hacer la vida de los empleados relajada. Durante el año pasado, organizamos una serie de actividades, como viajes turísticos para todas las empleadas, fiestas con hogueras, competencias de montañismo y organizamos que los empleados visitaran y estudiaran en las oficinas hermanas. Al mismo tiempo, seleccionamos activamente jugadores para participar en fiestas de gala, competiciones de habilidades, competiciones de tenis de mesa, concursos de oratoria, concursos de diseño web y otras actividades organizadas por la empresa y los departamentos.

3. Implementar la construcción *** local y participar activamente en concursos laborales. Desde el día de su lanzamiento, nuestra oficina se ha comunicado con los departamentos funcionales locales de manera oportuna para participar en concursos laborales locales. Hemos invitado repetidamente a la Oficina de Civilización del distrito, la Oficina de Creación, la Federación de Mujeres y otras unidades a venir a nuestro instituto para inspeccionar y guiar el trabajo de creación. Al mismo tiempo, llevamos a cabo una serie de actividades que crean excelencia, como "Puesto de participación en la civilización juvenil", "Punto de demostración de servicios civilizados", "Puesto de demostración de la civilización de mujeres" y "Calificación de estrellas del personal de cobro de peajes", y completamos uso de personal de cobro de peaje "estrella". La actividad de evaluación "equipo y equipo" estimula el entusiasmo de los empleados por amar su trabajo y hacer contribuciones. Especialmente en septiembre, tomamos la iniciativa, a través de la Federación de Mujeres y el Comité de Educación del condado, de organizar actividades de caridad para los estudiantes necesitados de la escuela primaria de Qingjie en zonas montañosas empobrecidas. Todos participaron activamente y tomaron la iniciativa de donar dinero y materiales. *** donó más de 3.000 yuanes y una gran bolsa de ropa para apoyar a quince estudiantes.

7. Estandarizar la gestión logística y evitar preocupaciones

1. Para estandarizar la gestión del comedor, mejorar la alimentación, para que todos los empleados puedan comer bien y trabajar con tranquilidad. En mente, hemos establecido especialmente Hemos formado un equipo de gestión del comedor, presentamos planes de implementación específicos para el comedor, realizamos inspecciones importantes cada dos meses y realizamos auditorías todos los días. Además, todos los días se organiza personal de servicio de comedor para revisar el menú.

2. Durante el año pasado, formulamos el "Sistema de higiene de comedores", el "Sistema de gestión de comedores", el "Plan de gestión de seguridad y prevención de intoxicaciones de comedores", el "Plan de gestión de comedores" y trabajamos con el comedor El personal firmó la "Carta de responsabilidad de gestión de objetivos de trabajo de higiene de comedor", "Carta de responsabilidad de objetivos de producción de seguridad de comedor", etc., asegurando el buen desarrollo del trabajo de comedor.

3. Comuníquese frecuentemente con los empleados, identifique problemas y resuélvalos de manera oportuna para que los empleados no tengan equipaje ideológico y puedan viajar con poco equipaje.

Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo, a juzgar por el trabajo real, todavía hay deficiencias en el trabajo futuro, debo enfrentar activamente los problemas que existen en. mi trabajo. Las deficiencias y problemas serán resumidos de manera oportuna, y serán estudiados en profundidad y resueltos efectivamente en el trabajo en 20xx, para asegurar que el trabajo de cobro de peaje de las autopistas pueda continuar desarrollándose de manera rápida y saludable.

Gracias a todos

Lo recomiendo mucho