Soy conductor de una empresa central. ¿Qué debo hacer si me obligan a trabajar horas extras y me despiden?

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 41 y 42 de la "Ley del Trabajo", salvo las circunstancias especificadas en el artículo 42, el empleador deberá negociar con el sindicato y los trabajadores y obtener mano de obra. El empleado acepta que las horas extras no excederá de 3 horas diarias y 36 horas mensuales. Los trabajadores tienen derecho a rechazar horas extra notificando a su supervisor o al gerente que programó las horas extra.

Los trabajadores que no trabajan horas extras ejercen sus derechos de acuerdo con la ley, y es ilegal que los empleadores despidan a sus empleados. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Inspección del Trabajo, que les dará una advertencia, ordenará correcciones e impondrá una multa.

Ley del Trabajo

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora diaria; Porque si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada ampliada no excederá de 3 horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:

(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;

(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.

Consejo de Estado

Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

Artículo 25 Si un empleador viola las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada laboral de los trabajadores horas, el trabajo El departamento administrativo de seguridad dará una advertencia, ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo y podrá imponer una multa basada en la norma de no menos de 65.438 yuanes pero no más de 00.000 yuanes por trabajador que haya sido violado. Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley.