Mi jefe me debe varios meses de salario, pero se niega a pagarme. O apaga su teléfono o se va de viaje de negocios y dice que no está allí.

Para la descripción del problema se puede realizar el siguiente análisis:

1. Relaciones laborales:

1. con una empresa legalmente registrada. Si trabaja en una obra de construcción, de acuerdo con el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo, usted y el empleador establecerán una relación laboral de facto a partir de la fecha de empleo. Es legal y válido y debe estar protegido por las leyes laborales.

2. La empresa deberá pagarle la remuneración laboral puntualmente y en su totalidad cada mes. Es ilegal que una empresa no pague los salarios.

3. Se puede rescindir forzosamente el contrato de trabajo y exigir una compensación económica por no haber pagado la remuneración laboral en su totalidad y en plazo.

4. El monto de la compensación económica es el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral multiplicado por n (el estándar para determinar n es un mes de compensación económica por un año de servicio y menos de seis meses Pagar medio mes de compensación económica).

5. Si tu jefe se escapa, puedes acudir al departamento de trabajo local para solicitar un pago por adelantado de los salarios impagos.

En segundo lugar, relaciones laborales:

1. Si el jefe lo contrata de forma privada y organiza el trabajo en el sitio de construcción, la disputa entre ustedes pertenece a la relación contractual laboral;

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2. La relación laboral es legal y válida y está protegida por las leyes y reglamentos pertinentes;

3. Todos deben cumplir con sus obligaciones correspondientes de buena fe de conformidad con el artículo 60 del “Contrato”. Ley";

4 .El incumplimiento de la otra parte en el pago de la remuneración laboral a usted es obviamente un incumplimiento de contrato;

5. De acuerdo con el artículo 107 de la "Ley de Contratos", Si una de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales o no cumple con el contrato, asumirá la responsabilidad de continuar cumpliendo y tomar cualquier medida Responsabilidad por incumplimiento del contrato, como medidas correctivas o compensación por pérdidas. Por lo tanto, puede pedirle a la otra parte que continúe ejecutando el contrato y que le pague los salarios que se le deben;

6 Si la otra parte se niega a pagar, resuelva la demanda y solicite la ejecución después de la sentencia. .

Sugerencias de acción

1. Manejo de las relaciones laborales:

1. Le sugiero que negocie primero con la empresa y dé un plazo de pago razonable.

2. Si la negociación fracasa, se recomienda llevar su documento de identidad y contrato laboral al departamento de inspección laboral para el procesamiento de quejas.

3. Puede traer su tarjeta de identificación, contrato laboral, recibo de sueldo, extracto bancario, información de registro de la empresa, solicitud de arbitraje y otros materiales relevantes a su departamento laboral para solicitar el arbitraje laboral; de la remuneración laboral, la empresa se ve obligada a rescindir el contrato de trabajo y exige una compensación económica.

4. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo arbitral.

5. Si tu jefe se escapa, puedes acudir al departamento de trabajo local para solicitar un pago por adelantado de los salarios impagos.

2. Manejo de las relaciones laborales:

1. Conservar el contrato laboral firmado entre usted y la otra parte.

2. el jefe para demostrarlo. El hecho de que la otra parte no le paga por su trabajo;

3. Puede pedirle a su jefe que le pague el salario acordado.

4. Primero, negocie con la otra parte de manera amistosa para evitar que se intensifiquen los conflictos.

5. Si la negociación fracasa, acuda a los tribunales para resolver el problema y proteger sus derechos legalmente. .

Leyes y regulaciones pertinentes

1. De acuerdo con el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar a los empleados en su totalidad y de manera oportuna. de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

2. Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

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(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

3. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

4. Ley de Contratos de la República Popular China

Artículo 60 Las partes cumplirán íntegramente sus obligaciones según lo acordado.

Artículo 107 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensar pérdidas. .