¿Es ilegal negarse a trabajar horas extras?

No es ilegal negarse a trabajar horas extras. En circunstancias normales, los empleadores exigen a los trabajadores que extiendan las horas de trabajo, en primer lugar debido a necesidades de producción y operación, y en segundo lugar mediante consultas con los sindicatos y los trabajadores. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a negarse si no aceptan trabajar horas extras.

¿Cuál es la diferencia entre trabajar de turno y trabajar horas extras?

1. Las características del trabajo y las tareas son diferentes. Aunque tanto el trabajo de turno como el trabajo de horas extras asumen ciertas responsabilidades fuera del horario laboral legal, el trabajo de turno es cuando los trabajadores realizan ciertos trabajos no productivos y no profesionales durante horas no laborables debido a algunas razones especiales. Las horas extras se deben a las necesidades de producción y operación de la unidad, y los trabajadores continúan realizando sus trabajos en sus puestos originales y fuera del horario laboral.

2. Las especificaciones de ajuste son diferentes. Actualmente, no existen normas legales claras que regulen las cuestiones laborales. El trabajo de horas extras debe estar regulado por la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes.

3. La base para el pago de la remuneración del trabajo es diferente. Las normas de remuneración laboral no están claramente definidas en la ley y generalmente están reguladas por las normas y reglamentos internos de la unidad. Los salarios por horas extras están directamente estipulados por la Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes.

4. Los plazos son diferentes. No hay límite para la duración del servicio. Y las horas extraordinarias deben cumplir con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y no excederán de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en las condiciones de garantizar la salud del trabajador; Trabajadores, la jornada ampliada no podrá exceder de tres horas diarias. El mes no deberá exceder de treinta y seis horas.

Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales; el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En las condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes.