El docente renunció (la unidad no se puso de acuerdo sobre cómo reducir las pérdidas)

1. El artículo 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que la celebración del contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Entonces, ya sea que esté ansioso o no tenga experiencia, el contrato que firmó con su unidad actual es legal. A menos que se pueda probar que la unidad tiene las siguientes circunstancias:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o cambie el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención. ;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.

Y esto se divide en dos situaciones: inválida y parcialmente inválida. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, se presentará a una institución de arbitraje de disputas laborales o al tribunal popular para su confirmación. Pero según su situación, básicamente se puede confirmar que renunció antes del período de servicio del contrato. Es mejor negociar la rescisión del contrato laboral, de lo contrario será difícil para el empleador exigir una indemnización.

2. Acerca de los archivos personales.

Los archivos de los que hablas deben ser archivos de estudiantes, esto es muy importante. Los siguientes puntos de su relación:

(1) Recibo de pensión. Cuando solicita una pensión, debe pasar una revisión de expediente. La duración del servicio, el salario, los beneficios, el puesto y el tiempo de cobertura de la seguridad social se basan en registros de archivos personales. Es necesario determinar el momento en que una persona participa en el trabajo, para determinar el momento en que comienza o se considera pago el pago, calcular el monto de la pensión y una serie de cuestiones relacionadas. Además de las pensiones, la percepción de otros seguros sociales, como las prestaciones por desempleo, también está relacionada con los expedientes personales. En la práctica, a menudo nos encontramos con situaciones en las que las pensiones no pueden procesarse sin problemas debido a dificultades personales y una gestión inadecuada.

(2) Los expedientes afectan a la clasificación y al cálculo de la antigüedad, afectando por tanto a la cuantía de la pensión.

(3) Afecta a la evaluación del título profesional y a la transferencia de puesto de trabajo.

(4) Solicite certificados relevantes, como examen de ingreso de posgrado, examen de servicio civil, viaje al extranjero, matrimonio y parto, etc.

(5) Certificado de identidad del cuadro.

Ésta es la función principal del archivo.

Cabe añadir que los expedientes no dejarán de estar disponibles y podrán ser transferidos dentro de los 15 días siguientes a la finalización del trámite de renuncia. Si no hay una unidad receptora para ir temporalmente al mercado de talentos local a registrarse, deberá pagar la tarifa de inscripción. Es ilegal que la empresa retenga los archivos de los empleados. Siempre que haya completado los procedimientos de renuncia, la empresa definitivamente transferirá sus archivos.

Si no tienes un perfil de estudiante, no tendrá ningún impacto en tu búsqueda de empleo. Cuando renuncie, la empresa definitivamente se encargará de los procedimientos de despido en línea por usted, por lo que no habrá ningún problema en que su empresa se encargue de la seguridad social por usted en el futuro. Este proceso específico varía de un lugar a otro, pero ciertamente no afecta la búsqueda de trabajo ni el pago del seguro. Otros efectos se han mencionado anteriormente y no se repetirán.

4. Retirar el fondo de previsión por adelantado.

Solo si el registro de su hogar se traslada a otro lugar, el fondo de previsión se puede retirar por adelantado. El llamado "lugar remoto" significa que puede retirarlo si abandona el registro de su hogar y se muda entre regiones (la llamada región se refiere específicamente a entre distritos y ciudades, o entre dos provincias, de lo contrario, no está permitido). retirarse cuando esté empleado en la región de origen.

El artículo 33 de las "Medidas de gestión del fondo de previsión" estipula que los empleados pueden retirar el saldo de sus cuentas del fondo de previsión para vivienda en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Compra, construcción , renovar o reformar viviendas de uso autónomo;

(2) Jubilarse, jubilarse y alcanzar la edad legal de jubilación;

(3) Perder completamente la capacidad para trabajar y extinguir la relación laboral con la unidad;

(4) El registro del hogar se ha mudado fuera de la región o se ha establecido en el extranjero;

(5) Pagar el capital y los intereses del préstamo de vivienda adquirido;

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(6) El alquiler excede una proporción prescrita del ingreso salarial familiar.

Espero que te ayude.