¿Cómo se comunican los sitios web de contratación con quienes buscan empleo?
Antes de llamar al solicitante de empleo, generalmente le pregunto sobre los requisitos del trabajo y el contenido específico del trabajo,
y tengo una comprensión y una predicción básicas de la información y las inquietudes del currículum del solicitante de empleo, por lo que. puedes manejarlo tú mismo.
El primer paso para realizar una llamada telefónica es confirmar la identidad de la otra parte y evitar ayudar a la persona a encontrar trabajo.
"Hola, ¿eres XXX?" (Tal vez la gente diga que es de mala educación llamarla por su nombre de pila, o puede que sea un hábito personal.
No me gusta para llamar a otras personas Sra. o Señor, tengo miedo de causar malentendidos.
Después de confirmar, preséntese y dígale a la otra parte el propósito de la llamada para evitar colgar. para ver la información del currículum y descargar al solicitante de empleo
Por ejemplo, "Hola, recibimos su currículum en el * * sitio web"
Generalmente en este punto, el solicitante de empleo lo hará. Conozca su currículum por teléfono. Si hay una necesidad real, él tomará la iniciativa de comunicarse con usted.
2. Manténgase firme, acérquese a los solicitantes de empleo y comprenda sus pensamientos generales a través del chat. y la información que quieren saber;
La mayoría de los solicitantes de empleo que se contratan actualmente son aquellos nacidos en las décadas de 1990 y 2000, y sus conceptos son difíciles de controlar
Después de presentar nuestro. En la empresa, el contenido del trabajo y el contenido del trabajo son difíciles de controlar. Después del salario y los beneficios, puedes charlar con los solicitantes de empleo y escuchar sus pensamientos y opiniones. Un asistente financiero me dijo una vez: Aunque tu salario no es muy alto. , pero
Podemos comunicarnos pacientemente con ella, comprender sus inquietudes e ideas y ayudarla a encontrar soluciones.
Nuestra empresa debería ser un poco buena con sus empleados, así que yo. finalmente optó por la entrevista y se convirtió en miembro de la empresa.
También conocí a solicitantes de empleo que dijeron que los puestos de contratación de su empresa están demasiado lejos de los solicitantes de empleo y no sé cuáles son los solicitantes de empleo. estamos pensando.
No puede capturar nuestros corazones.
Pensando en ello más tarde, es lo mismo.
El reclutamiento en sí comienza con el contacto y la comprensión a través de un. línea telefónica, y luego gradualmente aumenta la confianza, y finalmente
Tengo la suerte de convertirme en un colega
Debo eliminar constantemente la vigilancia y la falta de familiaridad de la otra parte a través de la comunicación y presentarme. responsabilidades laborales a los solicitantes de empleo
Paga, calificaciones y transmite calidez a la otra parte, especialmente cuando el tono es seguro
Cálmate y habla con claridad
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Por ejemplo, "Escuché eso allí. ¿Hay algo sucediendo afuera?" (Si es así, puedes llamar más tarde.
Esto hará que otros estén más dispuestos a responder)
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"¿Cuál es el motivo por el que te fuiste?" (Está bien. Vamos a quejarnos juntos de algunas publicaciones, tal vez ella solo quiera desahogar sus emociones)
"Aunque los requisitos de la empresa son un poco más altos, tú Todavía puedes usar tu experiencia para desafiarte".
3. Hazlo. Buena invitación de trabajo
No importa cuánto se diga arriba, el objetivo final es lograr que el solicitante de empleo venga a
Si todos están interesados, apúrate y habla con el solicitante de empleo. Determina la hora específica de la entrevista.
“Está bien, entonces fija la entrevista a las diez en punto. Mañana por la mañana en punto. Te enviaré la dirección de la empresa por mensaje de texto más tarde.
Mientras tanto, no dudes en ponerte en contacto conmigo si tienes alguna pregunta.