Últimas regulaciones de licencia de maternidad de Huizhou 2022

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Al mismo tiempo, las regulaciones de población y planificación familiar emitidas por los gobiernos provinciales también extenderán la licencia de maternidad en 30 horas según las condiciones locales.

Varía desde 60 días.

Salarios de licencia de maternidad: En primer lugar, los salarios pagados por la empresa y el subsidio de maternidad pagado por la Oficina de la Seguridad Social durante la licencia de maternidad no se pueden disfrutar al mismo tiempo. El método de cálculo del subsidio de maternidad es: salario mensual pagado/30 días × número de días de licencia de maternidad si la empresa ha pagado la seguridad social, la empresa no necesita pagar salarios a los empleados durante la licencia de maternidad, pero la empresa solicitará; El subsidio de maternidad para las empleadas de la caja del seguro de maternidad con certificado de maternidad sirve como salario para las empleadas durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si la prima del seguro de maternidad pagada por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a su salario normal durante el trabajo, y la empresa debe compensar la diferencia; si la unidad no paga la seguridad social, la licencia de maternidad durante este período, la empresa pagará los salarios en función de la asistencia normal.

¿Cuáles son las condiciones de la baja por maternidad?

1. Mientras exista el hecho del parto, las trabajadoras de la empresa pueden disfrutar del permiso de maternidad.

2. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad.

3. Durante la licencia de maternidad de la mujer profesional, el empleador no podrá reducirle el salario, despedirla ni rescindir el contrato de trabajo de cualquier otra forma.

Base jurídica:

Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong

Artículo 30: Para las parejas que tengan hijos cumpliendo los requisitos legales, la mujer disfrutará del 80 días de licencia bonificada, el hombre disfruta de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior, para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.