¿Cómo redactar un anuncio de contratación?
1. Camareros: 30, sin límite de hombres o mujeres (18-30 años, sanos)
Tiempo: 8 horas diarias
Salario : Salario básico 960 + comisión (más de 1600~2300 combinados)
Observaciones: Se dará prioridad a aquellos con experiencia.
2. Gerente de ventas: 1~3 (edad alrededor de 30~40).
Salario: salario mensual superior a 1.200.
Observaciones: Se dará prioridad a aquellos con experiencia.
Dirección: Xiayang Sports Plaza
Persona de contacto: Zheng Xiao
Número de contacto: 1550000 (¡entreviste para obtener más detalles!)
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un anuncio de empleo? Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento. Significa que cuando una empresa recluta talentos, publica su información de reclutamiento en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto.
Pregunta 3: En realidad, cómo escribir un puesto atractivo en un anuncio de trabajo es lo mismo. Lo importante es tratar bien a tus empleados.
Pregunta 4: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de reclutamiento. Significa que cuando una empresa recluta talentos, publica su información de reclutamiento en los medios de reclutamiento relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda.
2. Comprender los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los contenidos escritos para los solicitantes de empleo en los anuncios de contratación incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, método de contacto, etc.
En tercer lugar, finalmente, el sistema aprende a escribir anuncios de contratación:
1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de contratación y si se moverá después de leerlo. .
2. También es importante comprender el medio de los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave.
3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos.
4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad.
Pregunta 5: Cómo escribir un anuncio de camarero xx te proporcionará una plataforma para mostrar tu talento, deshacerte de lo común y trascenderte.
Hoy te conviertes en miembro de nuestra tienda y mañana cosecharás un futuro brillante.
Contratación de camareros (ocho personas):
1. Edad entre 18 y 26 años, la mujer mide más de 1,60 metros, el hombre mide más de 1,75 metros, es sano y guapo. .
2. Bachillerato o superior.
3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación, ser bueno coordinando las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser serio y responsable.
4. Mandarín estándar, tendrán prioridad aquellos con experiencia.
Verbo (abreviatura de verbo) limpiador (cuatro):
1. Mujer, 35-45 años, con buena salud.
2. Ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tener un fuerte sentido de servicio proactivo y obedecer a la dirección.
3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia. .
Fecha límite de contratación: Contacto: XXX Teléfono: * * * * * * * *
Dirección: * * * * * * * *
Pregunta 6: ¿Cómo? ¿Escribir un anuncio de trabajo para un vendedor? ¿Tiene grandes ambiciones pero siempre siente que puede sentirse abrumado? ¿Está motivado pero tiene dificultades para encontrar nuevas direcciones de inversión? ¿Has acumulado abundantes recursos pero no sabes cómo utilizarlos? Más importante aún, ¿ha comenzado siquiera a perder la confianza y el entusiasmo por la lucha porque es difícil superar estas limitaciones? De hecho, es posible que ya lo tengas todo, excepto algunas condiciones externas, como una escalera, una pista, una atmósfera y un punto de partida. Quizás puedas usarnos como escalera. Bafang Resources, la red de comercio electrónico gratuito más grande del mundo, ¿le ofrece tal escalera y oportunidad? ¿desafío? Próximamente... Para satisfacer las necesidades comerciales en constante expansión de Bafang Resource Network, ¡esperamos que más élites empresariales se unan a nosotros a largo plazo! ¡Con su unión, creo que crearemos más logros! Instrucciones específicas para la contratación de vendedores: 1. Vendedores de tiempo completo (dos) 2. * * * 1 vendedor de publicidad. Puesto de contratación de vendedor a tiempo completo (dos): Vendedor a tiempo completo (dos) Requisitos de contratación: familiarizado con Internet y el negocio de la publicidad, alegre y accesible, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, espíritu pionero e innovador, diligente y emprendedor. Salario: sueldo base + comisión (específica negociable) 2. * * *Puesto de contratación de vendedor publicitario:* *Requisitos de contratación de vendedor publicitario: Familiarizado con Internet y el negocio de la publicidad, personalidad alegre, buena ética profesional, diligente y emprendedor. Salario: Alta comisión (negociable)
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? ¿Qué estás reclutando?
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un anuncio para la contratación de vendedores? La empresa necesita contratar vendedores debido a necesidades comerciales, incluidas algunas calificaciones académicas, experiencia laboral profesional, alojamiento, cinco seguros y un fondo de vivienda, salario, subsidios, etc. No olvide incluir el número de contacto de su empresa.
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Pregunta 9: Cómo redactar un anuncio de contratación, qué puesto deseas, cuáles son los requisitos, qué tipo de salario quieres, si También puedes anotar algún requisito especial.
Pregunta 10: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? Los anuncios de contratación deben incluir: salario, puesto y contenido del puesto, horario de trabajo y ubicación.