Compensación por despido en la nueva ley laboral

Las empresas pueden obtener una compensación financiera por los despidos de conformidad con las disposiciones de la ley de quiebras.

Según el artículo 41, apartado 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo":

En una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero el número total de empleados de la empresa debe ser despedido. Si la proporción excede el 10%, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato. o empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

¿Artículo 47? La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Datos ampliados

A la hora de reducir personal se debe priorizar la retención del siguiente personal:

(1) Aquellos que tengan firmado un contrato fijo de larga duración. contrato laboral a término con la unidad;

(2) Celebrar un contrato laboral a término no fijo con la unidad;

(3) No hay otros empleados en la familia, y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Materiales de referencia:

Red de tribunales de China: Ley de contratos laborales