¿Qué tan atractivos son los carteles de reclutamiento? ¿Cómo redactar anuncios de empleo de forma más atractiva?
2. Determinar los medios de publicación. Hoy en día, la mayoría de los anuncios de empleo se publican en línea. Puede escribir la información del puesto en detalle para que coincida lo más posible con los candidatos. Además de enviar información online, también existen ferias de empleo y otros formularios. La mayor parte de la información de contratación requerida para esta forma de contratación in situ debe ser concisa y clara, lo que permite a los solicitantes decidir rápidamente si presentar su solicitud.
3. Mostrar las ventajas de la empresa, como la popularidad de la misma. Si la empresa tiene una determinada reputación dentro de un determinado rango, se puede describir adecuadamente en la información de contratación.
4. La descripción del puesto debe ser sencilla. Cuando los solicitantes lo vean, probablemente podrán saber a través de la descripción del trabajo si este puesto es adecuado para ellos. Por ejemplo, el trabajo diario del puesto, el horario laboral de la empresa, los beneficios, etc. deben indicarse claramente en la información de contratación. Algunas empresas están cerradas pero no lo escriben en sus ofertas de trabajo. Al entrevistar candidatos, es posible que se sienta engañado si se toma un descanso. Así que anota los beneficios, etc., para no hacer perder tu tiempo y el de los candidatos.
5. Deja claro el salario. El salario debería ser el aspecto más atractivo de un anuncio de empleo. La incertidumbre sobre la situación salarial dificulta atraer candidatos para que presenten currículums. Lo mejor es indicar el rango salarial de una empresa, y los solicitantes presentarán la solicitud sólo si creen que este rango es adecuado.
6. La ubicación y el número de teléfono de la empresa deben estar claramente marcados, y algunas personas consideradas también escribirán la guía de transporte de la empresa para atraer a los solicitantes de forma invisible.
¿Cómo puede RR.HH. hacer que los anuncios de empleo sean más atractivos a la hora de contratar? ¿Cómo puede RR.HH. hacer que los anuncios de empleo sean más atractivos a la hora de contratar? La primera es que el título debe ser atractivo. En segundo lugar, el contenido debe ser relevante para los temas y el vocabulario actuales. Recuerde no copiar y pegar directamente desde Internet. Por supuesto, puedes aprender de Internet. Luego debemos redactar una copia de contratación en función de la situación de nuestra empresa. Es necesario anotar los aspectos más destacados del puesto de contratación y expresarlos con palabras armoniosas y humorísticas para atraer la atención de los candidatos. Recuerde ser prolijo. Los solicitantes de empleo no tienen la paciencia para leer lo que escribes. Esté concentrado y brillante. El perfil de la empresa, la descripción del puesto y los requisitos de solicitud deben ser verdaderos y simples. En primer lugar, según la experiencia pasada, lo más importante es tener sus propias "características", lo cual es a la vez una diferencia y una ventaja. Es necesario tener una descripción clara del puesto de reclutamiento para garantizar que se cumplan los requisitos del puesto; es necesario resaltar las ventajas de la empresa y garantizar la ventaja competitiva del puesto; debe tener una copia hermosa y un cartel hermoso;
En segundo lugar, ¿cómo colocar anuncios de forma razonable? Depende no sólo del presupuesto, sino también del efecto. Si el presupuesto es insuficiente, entonces los socios reclutadores deberían intentar elegir algunas plataformas gratuitas y secciones rentables entre las plataformas pagas. La clave aquí es captar el volumen de la exposición. Se puede decir que con suficiente espacio de exposición garantizado, definitivamente será eficaz. El presupuesto debe gastarse con claridad y los anuncios de empleo deben ser precisos. No debemos buscar únicamente la exposición e ignorar la transformación. El objetivo aquí es capturar a la multitud y mostrársela a aquellos que tienen la capacidad y la necesidad. En primer lugar, debe aclarar los requisitos laborales de la empresa a la que envía su currículum y centrarse en las inquietudes e inquietudes de la empresa según sea necesario. En segundo lugar, preséntate bien sin ser demasiado humilde ni ostentoso. En resumen, deje que el diseño empresarial haga que la empresa sienta curiosidad. Finalmente, diferentes empresas requieren diferentes currículums. No se puede invertir más en el mismo currículum, sino personalizar diferentes currículums para la empresa. Su contribución será proporcional a su ganancia.
¿Cómo redactar anuncios de empleo de forma más atractiva? 1. Puesto
Sé lo más detallado posible Además de indicar el nombre del puesto, lo mejor es añadir también el contenido principal del trabajo. El mensaje anterior mencionaba que si busca palabras clave en la plataforma, creo que aparecerá una página de publicaciones sobre "planificación de redacción publicitaria". Los puestos son exactamente los mismos e incluso los salarios son más o menos los mismos. Es difícil para las personas de otros lugares saber si la empresa es buena o no.
Por lo tanto, los solicitantes no harán clic y leerán atentamente uno por uno, sino que solo se centrarán en el anuncio de trabajo con el salario más alto. Si "planificación de redacción publicitaria" se cambia a "planificación de redacción publicitaria de programas alimentarios", "planificación de redacción publicitaria de micropelículas de bienestar público", "planificación de redacción publicitaria de cine y televisión", etc.
Además del contenido principal del trabajo, ¿es diferente y también aumenta el interés de los candidatos?
2. Avatar corporativo
Para comprobar la importancia del avatar corporativo, acudí a varias plataformas para verificarlo. Más tarde, descubrí que algunos anuncios de contratación no tenían avatares de la empresa. Sin mencionar que los solicitantes pensaban que dichas empresas no eran confiables, ¡e incluso aquellos que no estaban buscando trabajo sentían que dichas empresas no eran confiables!
Entonces, el avatar corporativo es realmente importante. En términos generales, el avatar corporativo debe ser el LOGOTIPO de la empresa y estar especialmente diseñado. No puedo hacer nada especial. Mostrar una imagen de una hoja de papel en blanco con el nombre de una empresa escrito puede asustar mucho a un candidato. ¿Cómo elegir las ofertas de empleo de tu empresa? ¡No existe!
3. Fijación salarial
La fijación salarial también es un gran error y mucha gente de RR.HH. es muy sincera. Al escribir el salario, escriba un valor específico o un rango pequeño. Está bien si el salario del puesto es superior al promedio, pero el salario del puesto está muy por debajo del promedio. Los candidatos no elegirían ese salario.
Por ejemplo, el salario medio de los recién graduados en una determinada industria es de 3.000, pero el salario de los puestos de la empresa ronda los 2.500, lo que obviamente no es competitivo, por lo que el salario debería fijarse en: 2.000-3.500. para dar un período de amortiguamiento. Haga que sus anuncios de empleo sean competitivos y luego considere otros factores. Por supuesto, no ajuste el rango salarial a 2500-5000 solo para que su anuncio de trabajo sea más competitivo. La entrevista será incómoda.
4. Entorno de bienestar
La mayoría de los deseos de las personas provienen de necesidades internas y estímulos externos. La necesidad interna es si quieren encontrar el trabajo que podemos ofrecerles, y el estímulo externo es permitirles ver los beneficios de postularse para el puesto. Por tanto, la publicidad también debe incluir: salario y beneficios disponibles para los empleados, oportunidades de formación y desarrollo, trabajos y responsabilidades desafiantes, la posibilidad de autorrealización, etc.
Al escribir los beneficios en la información de contratación, también se debe enfatizar la construcción cultural de la empresa, prestar atención al mecanismo interno de capacitación, al mecanismo de promoción, al buen ambiente de trabajo y a la vida cultural amateur para ganarse el favor. de solicitantes de empleo. Todas estas son cuestiones que preocupan a los solicitantes de empleo.
5. Configuración de palabras clave
¡La configuración de palabras clave debe estar disponible! Y debe ser una palabra clave con un gran volumen de búsqueda. Esto puede suponer que está buscando un puesto en esta área y cómo lo buscaría. Y puede establecer palabras clave de acuerdo con los requisitos de contratación y la información profesional proporcionada por el departamento de contratación.
6. Hora de actualización
Mientras el puesto no esté cubierto, el anuncio de contratación debe actualizarse con la mayor frecuencia posible. Además del tiempo de actualización, también se debe actualizar el contenido del diseño general. Sin embargo, hay una cosa que cabe señalar. Si está lleno, retira el anuncio de empleo lo antes posible.
7. Diseño del anuncio
Un buen diseño del anuncio de contratación debe ser lo suficientemente único como para llamar la atención. Esto requiere que el anuncio pueda diseñarse con un diseño, longitud, título, fuente, color o patrón únicos y distintivos, y combinarse con los medios y espacios publicitarios adecuados para lograr el mejor efecto.
Si no tiene una idea única al hacer un anuncio de contratación, también debe considerar la integridad del diseño, es decir, todo el anuncio de contratación estará completo a primera vista, no fragmentado. . El tono del color debe estar unificado, el estilo debe ser coherente y el diseño debe ser regular.
8. Lenguaje vivo
Si quieres despertar el interés de la audiencia a base de llamar la atención, debes diseñar puntos o superficies que puedan despertar el interés de las personas. Por lo tanto, habrá mayores requisitos para la expresión del lenguaje. Sea lo más animado posible, a veces hace falta un poco de humor. Sin embargo, no importa cómo se exprese el idioma, no se pueden utilizar frases vulgares. Esta es la etiqueta más básica para los anuncios de contratación.
1. Un buen anuncio de contratación no es sólo un anuncio de contratación, sino también una promoción corporativa. Ya sea que la persona que ve el anuncio actúe o no, esto debe quedar grabado en su memoria. Este es el segundo objetivo de la publicidad de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa.
2. El objetivo final de un anuncio de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de presentación y currículums calificados poco después de su publicación. Para ello, anote de forma sencilla y clara su persona de contacto y sus datos de contacto, incluido el número de teléfono, el número de fax, la dirección de correo electrónico, la dirección postal, etc. , permitiendo que los candidatos se comuniquen con usted de la forma habitual.
Eso sí, lo mejor es elegir los métodos de contacto más utilizados y más amplios. Puedes tener más, pero nunca menos.
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