He estado trabajando para una empresa en Kunshan, Jiangsu durante un año. Ahora, de repente, la empresa quiere despedir empleados. ¡Definitivamente habrá despidos! ¡La empresa me pagó la seguridad social pero no firmó un contrato!
Solo puedo decirte que si tu situación se maneja estrictamente de acuerdo con la legislación laboral, la empresa debería al menos compensarte con (3 9) = 12 meses de salario base. 1. La empresa deberá avisar por escrito de los despidos con un mes de antelación, o podrá ser compensado con 1 a 3 meses de salario base (un mes durante el período de prueba y 3 meses después del período de prueba). En segundo lugar, si la empresa no establece un contrato laboral con usted durante más de un año, viola la legislación laboral. Según el método de compensación de la Ley del Trabajo, el interesado recibirá el doble del salario básico cada mes a partir del segundo mes de trabajo en la empresa. Entonces, dependiendo de tu situación, la empresa te compensará con 12 meses de salario base.
Primero déjame hablarte de tus dudas. ¿Cómo puedes demostrar que has trabajado para esta empresa sin contrato? Primero, tienes una tarjeta de seguro social. Siempre que la empresa pague la seguridad social por usted, existen registros y recibos de pago. no te preocupes.
Cuéntanos los métodos concretos.
1. Después de completar su renuncia y confirmar que la empresa no le ha compensado o que el monto de la compensación es insuficiente, solicite la compensación verbalmente al líder correspondiente de la empresa (preferiblemente el jefe). Ingrese 2 después de una falla o retraso. (Permítame explicarle que dejar su trabajo no es un gran problema para su caso. De acuerdo con la ley laboral, puede apelar al empleador original dentro de los 3 meses posteriores a dejar su trabajo. Según la experiencia pasada, si no se va, El problema puede ser mayor. Esta empresa puede que no lo despidan. Cuando proponga rescindir el contrato, puede irse o trabajar un mes más. Si tiene alguna inquietud, puede solicitar una compensación primero, pero no lo haga. Debe prestar atención a esto cuando todavía esté trabajando en la empresa)
2. Complete el formulario de queja correspondiente en la Oficina de Trabajo y traiga su tarjeta de identificación y su tarjeta de seguridad social (en Shenzhen, solo su. Se requiere tarjeta de identificación. No se necesita nada más. Siempre que tenga sus recibos de sueldo (no importa cuánto), este paso no es necesario. Guárdelos, puede ser útil para calcular su salario básico más adelante. Complete el formulario, la oficina de trabajo le dirá que regrese un día y se lo entregará. El contenido principal de la carta es solicitarle a la persona a cargo de la empresa que venga a la Oficina de Trabajo. discutir la compensación con usted en un día determinado (generalmente dentro de los 5 días hábiles posteriores a su queja) y pedirle que la lleve a la persona responsable de la empresa, llévela y envíela a la empresa. persona a cargo correspondiente, puede llevarlo a la recepción 3. Habrá dos situaciones: si viene el representante de la empresa, usted no vendrá. Si hay consulta, será más fácil. p>
No (este problema se llevará al siguiente nivel)
El personal de la Oficina Laboral lo intentará. La empresa llama y sugiere enviar a alguien si la empresa lo ignora. Luego abandone la negociación y la Oficina del Trabajo seguirá pidiéndole que complete un formulario para solicitar el arbitraje laboral. Luego todo lo que tiene que hacer es esperar el resultado del arbitraje de la Oficina del Trabajo, lo que tomará un tiempo, dependiendo del caso. área local. La eficiencia de la oficina laboral (cinco días hábiles aquí en Shenzhen. El resultado definitivamente se juzgará en estricta conformidad con la ley laboral. Cuando el resultado esté disponible, la oficina laboral se lo notificará a usted y al representante de la empresa para que firmen). (Simplemente pregunte a ambas partes si tienen alguna objeción a la sentencia). Si la empresa tiene un representante, espere a que la empresa pague. Si no va, la oficina laboral le escribirá a la empresa y les pedirá que lo hagan. compensación correspondiente dentro de un mes. Todo lo que hay que hacer es esperar. Meses después, la empresa todavía no dio respuesta y luego acudió a la Oficina del Trabajo.
Esta vez el problema aumentará. un nivel superior. La Oficina Laboral lo ayudará a solicitar un abogado y presentar una demanda ante la empresa. A partir de 2010, los abogados que solicitan en nombre de la Oficina Laboral son gratuitos.
Todo el proceso. Lo anterior no cuesta dinero, pero lleva tiempo.
Cabe señalar que la Oficina de Trabajo está involucrada en este proceso. Este punto debe quedar claro. La mediación significa que ambas partes deben hacer concesiones, así que si. LZ solo pide de 1 a 3 meses de compensación salarial básica, se resolverá más rápido. Esté preparado mentalmente para el largo plazo.
Solo unas pocas palabras, LZ necesita estar preparado mentalmente.
Si tenemos que encontrar problemas con la Oficina del Trabajo, no es la actitud de la Oficina del Trabajo (es decir, la actitud de las agencias y unidades estatales hacia la gente común y corriente), sino la eficiencia de la Oficina del Trabajo. Si se retrasan una y otra vez, están acabando con tu paciencia, porque cuanto más se demoren, peor será para ti. Hasta que no se resuelva este asunto, será difícil encontrar otro trabajo. . Si te rindes, no tienen por qué molestarse. Por supuesto, si el punto de partida es luchar hasta el final, igualmente pasarán por el proceso, pero es difícil decir cuándo.
Estos no son buenos, pero la eficiencia de la Oficina Laboral de Shenzhen es diferente, y la eficiencia dentro de la aduana es mayor que fuera de la aduana. También variará de persona a persona. Cuanto más preparada esté la gente, es menos probable que la oficina laboral la engañe. Si has aclarado algunas dudas antes de ir, no necesitarás hacer más preguntas. Si lo preguntas, los funcionarios públicos pueden mentirte. El año pasado, una joven también acudió a la Oficina Laboral debido a un conflicto laboral. Ella me consultó antes de ir y me contó toda la información relevante. Este resultado puede ser más honesto para la joven. Después de ir allí y discutir la situación, preguntó si su reclamo podría tener éxito. Como resultado, la funcionaria irresponsable supuso que nunca había leído la legislación laboral y dijo: "Definitivamente no". Ni siquiera firmaste un contrato, pero no tienes prueba de haber trabajado en esa fábrica. Sin aceptar ni una palabra de ello. ~ ~ ~ ~ De largo aliento.
Los últimos documentos sobre legislación laboral se pueden encontrar en línea. Se recomienda encarecidamente que Liz los lea y esté preparada.